Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная  ответственность работника за ущерб  причиненный работодателю:

а) необходимые  условия для привлечения к  материальной ответственности работника;

б) обстоятельства, исключающие материальную ответственность  работника;

в) виды материальной ответственности;

г) порядок  определения размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.

Материальная  ответственность работников представляет собой юридическую обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновными противоправными действиями(бездействиями) имуществу работодателя , а также имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (ст.238 ТК РФ).

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с  работника не подлежат.

Материальную  ответственность лишь за прямой действительный ущерб несут все работники, т.е. лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, независимо от их организационно-правовой формы, а также  от последующего увольнения за причиненный  им ущерб.

Необходимо  наличие одновременно нескольких условий для наступления материальной ответственности:

– во-первых, ущерба, причиненного одной из сторон другой стороне трудового договора;

– во-вторых, противоправного поведения одной из сторон договора, причем это поведение может выражаться в форме как действия, так и бездействия. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законами, либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные (например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции), либо техническими нормами (правила эксплуатации машин и механизмов);

– в-третьих, противоправное поведение должно быть виновным (вина в праве, как правило, может проявляться в форме либо умысла, либо неосторожности). Форма вины имеет значение прежде всего для определения размера материальной ответственности. Так, работник, в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю, может быть привлечен к ограниченной (в пределах своего среднего месячного заработка) или к полной ответственности;

– в-четвертых, наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, указаны в статье 239 ТК РФ. В качестве таковых можно назвать:

- возникновения  ущерба вследствие непреодолимой  силы;

- нормального  хозяйственного риска;

- крайней  необходимости или необходимой  обороны;

- неисполнения  работодателем обязанности по  обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного  работнику.

Виды  материальной ответственности за ущерб. причиненный работодателю:

1. Ограниченная материальная ответственность.

При ограниченной материальной ответственности ущерб  возмещается полностью, но в заранее  установленных пределах. В данном случае максимальные размеры возмещения причиненного ущерба регламентируетст. 241 ТК РФ, и они не могут превышать среднего месячного заработка работника.

В законодательстве не содержится какого-либо перечня  случаев причинения ущерба, при которых  наступает данный вид материальной ответственности. В связи с этим возмещение в указанных пределах является общим правилом и наступает  во всех случаях за исключением тех, когда законодательством установлены  иные пределы материальной ответственности.

Размер среднего месячного заработка работника, причинившего ущерб, определяется на день обнаружения ущерба. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст.139 ТК РФ.

К материальной ответственности в пределах среднего заработка работник привлекается в  частности:

- в случае  порчи или уничтожения по их  небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, сырья, в том числе  и при изготовлении;

- за порчу  или уничтожение по небрежности  инструментов, измерительных приборов, специальной одежды, других предметов,  выданных работнику для работы;

- при излишних  денежных выплатах не по вине  работника;

- в случае  причинения ущерба работодателю, вызванного неправильной постановкой учета и хранения имущества предприятия;

- при непринятии  мер руководителями цехов, участков, отделов, отделений, филиалов, других  подразделений организации, а  также иными работниками для  предотвращения простоя, выпуска  некачественной продукции, хищения  имущества предприятия и т.п.

2. Полная и повышенная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность является исключением  из общей нормы ст. 241 ТК РФ о пределах материальной ответственности работника  и потому может иметь место  лишь в рамках и случаях предусмотренных  действующим законодательством.

Как следует  из ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность  работника состоит в его обязанности  возмещать причиненный ущерб  в полном размере, т.е. без ограничений  пределами его заработка.

Случаи полные материальной ответственности закреплены законодателем:

1) когда в  соответствии с ТК РФ или  иными федеральными законами  на работника возложена материальная  ответственность в полном размере  за ущерб, причиненный работодателю  при исполнении работником трудовых  обязанностей.

2) недостачи  ценностей, вверенных ему на  основании специального письменного  договора или полученных им  по разовому документу.

3) умышленного  причинения ущерба.

4) причинения  ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения.

5) причинения  ущерба в результате преступных  действий работника, установленных  приговором суда.

6) причинения  ущерба в результате административного  проступка, если таковой установлен  соответствующим государственным  органом.

7) разглашения  сведений, составляющих охраняемую  законом тайну (служебную, коммерческую  или иную), в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

8) причинения  ущерба не при исполнении работником  трудовых обязанностей.

Определение (исчисление) размера ущерба, подлежащего  возмещению.

Привлечение к материальной ответственности  и возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной  ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению.

Действующим законодательством обязанность  установления размера причиненного ущерба и причину его возникновения  возложена на работодателя (ст.247 ТК РФ).

При утрате и порче имущества, размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактическим потерям, исчисляемым  исходя из рыночных цен, действующих  в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества  по данным бухгалтерского учета с  учетом степени износа этого имущества.

Исходя из общих принципов привлечения  работников к материальной ответственности  работодателю возмещается лишь тот ущерб, который составляет фактические потери. При этом учитывается лишь прямой действительный ущерб, а упущенная выгода не взыскивается (хотя она может входить в фактические потери).

Размер ущерба, причиненного работником работодателю, определяется по рыночным ценам.

ТК РФ не допускает возможности увеличения или уменьшения размера ущерба в  зависимости от изменения рыночных цен к моменту обнаружения  ущерба или ко времени его возмещения.

Кодекс возлагает  обязанность проведения проверки товарно-материальных ценностей, которая должна быть осуществлена до принятия решения о возмещении ущерба работником (или работниками), на работодателя. Целью проверки является выяснение трех обстоятельств: причинение ущерба, установление его размеров и причин возникновения; в зависимости  от этих факторов принимается решение  о привлечении работников к ответственности  или об освобождении от нее. Работник вправе требовать проведения такой  проверки. Если работодатель отказывается это сделать, он не может привлекать работника к материальной ответственности.

Факт причинения ущерба подтверждается различными документами  бухгалтерского учета, в том числе  используемыми в хозяйственном  обороте (акт инвентаризации, дефектная  ведомость, акт сдачи-приемки и  др.).

Работник  и (или) его представитель имеют  право знакомиться со всеми материалами  проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом.

Отсутствие  документов, подтверждающих причины  возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить  на работника материальную ответственность  за ущерб.

Порядок взыскания суммы причиненного ущерба

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе возместить его добровольно (полностью или частично).

Стороны трудового  договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В качестве приложения к  такому соглашению работник должен представить  письменное обязательство о возмещении ущерба, указав в нем конкретные сроки платежа.

Способы добровольного  возмещения работником причиненного ущерба могут быть различными – внесение соответствующих сумм, исправление  с согласия работодателя испорченного имущества, передача равноценного имущества.

Возмещение  ущерба традиционным способом – путем  удержания из заработной платы работника  возможно в том случае, когда ущерб  не превышает среднего месячного  заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или  полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому  работодателем в пределах определенного  срока, – не позднее месяца со дня  окончательного установления работодателем  размера ущерба, причиненного работником.

При истечении  указанного срока, а также в случае, если ущерб превышает средний  месячный заработок работника, а  тот отказывается возместить ущерб  добровольно, у работодателя остается один путь – обращение в суд  с иском о взыскании ущерба.