Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Возмещение ущерба традиционным способом – путем удержания из заработной платы работника возможно в том случае, когда ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем в пределах определенного срока, – не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником.

Привлечение работника  к материальной ответственности  за ущерб, причиненный работодателю, не исключает возможности привлечения  его к иным видам юридической  ответственности – дисциплинарной (со стороны работодателя), а также административной или уголовной (со стороны государства).

В предмет доказывания  по делам о материальной ответственности  работника за ущерб, причиненный  работодателю, включаются следующие  обстоятельства:

1) факт нахождения  работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

2) факт причинения  работником вреда в виде прямого  действительного ущерба и его  размер;

3) противоправность действий (бездействия), решений работника,  повлекших причинение вреда;

4) вина работника в  причинении вреда;

5) причинно-следственная  связь между противоправными  действиями работника и наступившими  неблагоприятными последствиями  у работодателя;

6) наличие или отсутствие  обстоятельств, исключающих материальную  ответственность работника (возникновение  ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику);

7) проведение проверки работодателем для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;

8) наличие или отсутствие  обстоятельств, при которых работник  несет полную материальную ответственность  перед работодателем;

9) размер среднего  месячного заработка работника в случае, если он не несет полной материальной ответственности;

10) причины, повлекшие  причинение ущерба;

11) материальное положение  работника и другие обстоятельства, позволяющие суду снизить размер  ущерба, подлежащего взысканию с  работника;

12) в случае предъявления  иска, в обоснование которого  положен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности  работников за причинение ущерба, суду необходимо проверять, соблюдены  ли работодателем предусмотренные  ТК РФ правила для установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, и принимать меры для привлечения к участию в деле всех членов коллектива (бригады), работавших в период возникновения ущерба, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена бригады;

13) иные обстоятельства, с учетом конкретных требований  и возражений сторон спора.²⁴

Необходимыми доказательствами выступают:

- копия приказа о  приеме ответчика на работу (выписка  из приказа о приеме ответчика  на работу) и в случае, если трудовые отношения прекращены, – копия приказа об увольнении работника (выписка из приказа об увольнении работника);

- копия трудового договора  с работником, а в случае заключения  договора о полной материальной  ответственности – договор о полной материальной ответственности;

- письменный договор  о коллективной (бригадной) материальной  ответственности в случае, если  такой договор заключался;

- копии должностных  инструкций, правил внутреннего  трудового распорядка и иных  локальных актов, позволяющих установить, в чем состояли обязанности работника, а также противоправность его действий (бездействия), решений, причинивших вред;

- справка о заработной  плате работника, иных доходах  ответчика;

- доказательства, подтверждающие  или опровергающие факт причинения вреда в виде прямого действительного ущерба, в том числе возможно представление суду соответствующего расчета, бухгалтерских балансов и проч., а ответчик может представлять доказательства, подтверждающие восстановление прав работодателя и возмещение ущерба (полного или частичного);

- справки об имущественном  положении, о наличии иждивенцев  у ответчика, иные доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств,  смягчающих ответственность;

- материалы проведенной  работодателем проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;

- письменное объяснение  работника, истребованное работодателем  для установления причины возникновения  ущерба;

- копия приговора суда  или постановления следственных  органов в отношении лиц, к которым предъявлен иск (если они привлекались к уголовной ответственности), другие необходимые доказательства.

Законом установлены  предельные размеры материальной ответственности  работников. Однако закон не учитывает  и не может учитывать индивидуальных особенностей каждого требования о возмещении ущерба. Поэтому размеры взыскания, установленные законом, признаются предельными, а в отдельных случаях – с учетом индивидуальных особенностей каждого дела допустимо снижать возмещение ущерба, подлежащего взысканию с работника. Такое снижение может осуществлять не только работодатель, но и орган по рассмотрению трудовых споров, прежде всего суд, в котором рассматривается большинство дел о возмещении работником материальной ответственности.

Размер возмещения ущерба может быть уменьшен, если ущерб причинен случайно. Размер возмещения, как правило, не уменьшается при умышленном причинении ущерба, при причинении его в нетрезвом состоянии. Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, уменьшать размер возмещения вообще не допускается.²⁵

Принимаются во внимание обстоятельства, при которых был  причинен ущерб, в частности были ли созданы работнику нормальные условия работы, как было организовано хранение имущества, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба.

Учитывается также материальное положение работника, т.е. размер его  заработка, дополнительных доходов, семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев, удержание по исполнительным документам и т.п. Трудное материальное положение является одним из оснований для снижения размера возмещения ущерба.

Возможность уменьшения размера возмещения ущерба относится  к случаям как полной, так и  ограниченной материальной ответственности. Такое уменьшение допустимо и  при коллективной (бригадной) ответственности. Однако снижение может иметь место после распределения подлежащего возмещению бригадой ущерба между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми.

Уменьшение размера  взыскания с одного из членов бригады  не является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с  других членов.

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Материальная ответственность  – это основанная на нормах трудового  права обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации в пределах и в порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, которая наступает независимо от привлечения работника за причиненный им ущерб к какому-либо иному виду ответственности. За одно и то же нарушение на работника одновременно с материальной может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность (ст. 248 ТК РФ).

Для наступления материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий:

– во-первых, ущерба, причиненного одной из сторон другой стороне трудового  договора;

– во-вторых, противоправного  поведения одной из сторон договора, причем это поведение может выражаться в форме как действия, так и бездействия.

– в-третьих, противоправное поведение должно быть виновным (вина в праве, как правило, может проявляться  в форме либо умысла, либо неосторожности).

– в-четвертых, наличие  причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

В настоящее время  трудовое законодательство предусматривает  два вида материальной ответственности  работников:

 - ограниченную, при которой возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника,

 - полную, при которой работник возмещает в полном его размере без всякого ограничения.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порчи  имущества, определяется по фактическим  потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действовавших в данной местности  на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом системы износа этого имущества.

 

 

Список используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212.

2. Трудовое право Российской  Федерации (по сост. На 5 сентября 2006 г.)

3. Гражданский Кодекс  Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 21.07.2005) // СЗ  РФ от 05.12.1994, № 32, ст. 3301, СЗ РФ  от 25.07.2005, № 30 (2 ч.), ст. 3120.

4.Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: ООО  «ТК Велби», ООО «Издательство  Проспект», 2006 г.

5. Уголовный Кодекс  Российской Федерации от 13.06.1996 №  63-ФЗ (ред. от 21.07.2005) // СЗ РФ от 17.06.1996, № 25, ст. 2954, СЗ РФ от 25.07.2005, № 30 (ч. 1), ст. 3104.

6. Гражданский Кодекс  Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 18.07.2005) // СЗ  РФ от 29.01.1996, № 5, ст. 410, СЗ РФ  от 25.07.2005, № 30 (1 ч.), ст. 3100.

7. Ковалев В.И. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации о материальной ответственности  работников – М.:»За право военнослужащих», 2003

8. Комментарий к Гражданскому  Кодексу Российской Федерации,  части первой (постатейный) // Под  ред. О.Н. Садикова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», Издательский Дом «ИНФРА-М», 2005.

9. Федеральный закон  «О связи» от 07.07.2003 № 126-ФЗ (ред.  от 09.05.2005) // СЗ РФ от 14.07.2003, № 28, ст. 2895, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.

10. Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14.11.2002 № 823 // СЗ РФ от 25.11.2002, № 47, ст. 4678.

11. Письмо ЦБ РФ «Об  утверждении «Порядка ведения  кассовых операций в Российской  Федерации» от 04.10.1993 № 18 (ред.  от 26.02.1996) // Экономика и жизнь. – 1993. – № 42 – 43.

12. Федеральный закон  «О наркотических средствах и  психотропных веществах» от 08.01.1998 № 3-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ  от 12.01.1998, № 2, ст. 219, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.

13. Постановление Правительства РФ «Об утверждении такс для исчисления размера взысканий за ущерб, причиненный лесному фонду и не входящим в лесной фонд лесам нарушением лесного законодательства Российской Федерации» от 21.05.2001 № 388 // СЗ РФ от 28.05.2001, № 22, ст. 2236.

14. Федеральный закон «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» от 29.07.1998 № 135-ФЗ (ред. от 22.08.2004) // СЗ РФ от 03.08.1998, № 31, ст. 3813, СЗ РФ от 30.08.2004, № 35, ст. 3607.

15. Федеральный закон  «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 30.06.2003) // СЗ РФ от 25.11.1996, № 48, ст. 5369, СЗ РФ от 07.07.2003, № 27 (ч. 1), ст. 2700.

Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу // Законность. – 2003. – № 7.

16. Справочник по доказыванию  в гражданском судопроизводстве / Под ред. д.ю.н., проф. Решетниковой И.В. – 2-е изд., перераб. – М., Норма, 2005. – С. 296.

17. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2005 г.

18. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу // Законность. – 2003. – № 7.

19. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников – М.:»За право военнослужащих», 2003.

20. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. – 2002. – № 5.

21. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2003.

22. Ситникова Е.Г Полная материальная ответственность // Кадровое дело. – 2003. – № 1.

23. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного – изд. Юристъ., 2006 г.

24. Ситникова Е.Г. Договор о материальной ответственности // Кадровое дело. – 2005. – №

25. Илюшечкин А.В. Возмещение ущерба // Учет. Налоги. Право. – 2004. – № 44.

26. Веселова А. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность // Бухгалтерия и банки. – 2005. – № 5.

27. Сосна Б.И. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации // Гражданин и право. – 2001. – № 12.

 

 

¹ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2005 г.

² Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2006 г.

³ Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу // Законность. – 2003. – № 7.

⁴ Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников – М.:»За право военнослужащих», 2003.

⁵ Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. – 2002. – № 5.

⁶ Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 21.07.2005) // СЗ РФ от 05.12.1994, № 32, ст. 3301, СЗ РФ от 25.07.2005, № 30 (2 ч.), ст. 3120.

⁷ Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 21.07.2005) // СЗ РФ от 17.06.1996, № 25, ст. 2954, СЗ РФ от 25.07.2005, № 30 (ч. 1), ст. 3104.