Материальная ответственность работника перед работодателем

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового  договора - обязанность субъектов  трудового правоотношения соблюдать  и исполнять возложенные на них  обязанности, а в случае виновного  нарушения данных обязанностей одной  стороной трудового правоотношения, причинившего имущественный ущерб другой стороне, обязанность виновной стороны возместить ущерб другой стороне в пределах и порядке, установленных законом.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время  в сфере трудовых отношений появились  две негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию  права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

Нормативно-правовые акты

1.Конституция Российской  Федерации (принята всенародным  голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках  к Конституции РФ).

2.Кодекс законов о  труде (КЗоТ) РСФСР (принят в  1971 году с изм. и доп. от 1988г.)

.КЗоТ РФ (от 1992гг./утратил  силу 1 февраля2002г.).

.Гражданский кодекс  Российской федерации. Часть 1. № 51-ФЗ (Принят Государственной  Думой 21 октября 1994 года).

.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ.

.Кодекс Российской  Федерации об административных  правонарушениях от 30.12.2001г.№ 195 -ФЗ (в ред. от 11.03.2012).

7.Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. на 28.07.2012г.).

.Постановление Конституционного  Суда РФ от 14.04.1999 N 6-П "По  делу о проверке конституционности  положений части первой статьи 325 Гражданского процессуального  кодекса РСФСР в связи с  жалобами граждан Б.Л. Дрибинского и А.А. Майстрова".

9.Постановление Пленума  Верховного Суда Российской Федерации  от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы  применения законодательства о  компенсации морального вреда» (ред.  от 06.02.2007г. №6).

10.Постановление Правительства  Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"

.Указание Центрального  Банка Российской Федерации от 13.09.2012 г. № 2873-У «О размере  ставки рефинансирования Банка  России».

.Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта  2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006; №22 от 28.09.2010 ).

.Постановление Правительства  Российской Федерации от 24 декабря  2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

.Федеральный закон  от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном  социальном страховании от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний" (в  ред. от 19.12.2006 № 234-ФЗ).

.Постановление Верховного  Совета Российской Федерации от 24.12.1992 г. № 4214-? «Об утверждении правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей».

16.Федеральный закон  от 21.07.97 № 119-ФЗ "Об исполнительном  производстве» (в ред. от 26.06.2007г.).

Специальная литература

1.Бугров Л., «Трудовой  договор и «фирменные» правила  управления персоналом», Российская  юстиция, №5, 2007.

2.Голенко, Е.Н.Трудовое  право. Вопросы и ответы. Е.Н. Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2000.

3.Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое право России. - М., Юристь, 2007, 475с.

4.Иванкина, Т.В. Трудовое  право России [Электронный ресурс]: #"justify">Судебная практика

1.Решение от 13 июля 2006 г № ГКПИ06-637 . Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Положение).

2.Некоторые вопросы судебной  практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. Обзор судебной практики (БВСР 93-10): http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_10949.html

3.Обзор судебной практики Верховного  Суда РФ "Некоторые вопросы  судебной практики по гражданским  делам Верховного Суда Российской Федерации" (извлечения) 2011 год: http://library.by/portalus/modules/russianlaw/referat_readme.php?subaction=showfull&id=1189880880&archive=&start_from=&ucat=102&