Лекции по "Трудовому праву"

Государственную Думу  Федерального  Собрания  РФ.  Соглашение  подписывается представителями    сторон.                                    В     процессе коллективных переговоров стороны могут не прийти  к  согласию  по  всем  или части  вопросов.  В  этом  случае  составляется  протокол  разногласий.  Эти разногласия  регулируются  в   порядке,   предусмотренном   для   разрешения

коллективных  трудовых  споров.      Подписанное  сторонами   соглашение   с приложениями в 7-дневный срок направляется представителями  работодателей  в Минтруд России (если соглашение заключалось на  федеральном  уровне)  или  в

орган по труду субъекта РФ (если оно заключалось на соответствующем  уровне) для   уведомительной   регистрации.   При    осуществлении    уведомительной регистрации  отраслевого  соглашения  орган  по   труду   выявляет   условия

соглашения,  противоречащие  законодательству  о   труде,   и   сообщает   о выявленных  противоречиях  сторонам,  а  также   в   соответствующий   орган федеральной инспекции труда.

23. Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.

Безработными признаются граждане, которые: являются трудоспособными;  не имеют работы и заработка; зарегистрированы в службе занятости; готовы приступить к работе.[ Решение о признании гражданина безработным принимается службой занятости по месту его жительства не позднее 11 дней с момента обращения и предъявления необходимых документов.. Лишь со дня предъявления требуемых документов гражданин признается безработным. Безработными не могут быть признаны граждане:не достигшие 16-летнего возраста, а также граждане, которым назначена пенсия  отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы. Правовое положение  безработного предусматривает включение не только прав, обязанностей и ответственности, но и гарантии материальной и социальной поддержки безработного . Безработный имеет право на:  •  консультирование,  профессиональную ориентацию,  психологическую  поддержку,  а также на услуги по профессиональной подготовке,  переподготовке  и  повышению  квалификации,  получению  необходимой  Вам  информации в органах службы занятости; •  самостоятельный  поиск  работы  и  трудоустройство за пределами территории РФ; •обжалование  решений,  действий  или  бездействия  органа  службы  занятости  и  его должностных  лиц  –  как  в  вышестоящий  орган службы занятости, так и в суд; •  заключение договора добровольного страхования со страховыми организациями на случай потери работы; •  оплату Ваших затрат, вызванных тем, что Вас направили на  работу  (обучение)  в  другую  местность по предложению органа службы занятости (с Вашего согласия); •  выплату пособия по безработице; •  выплату  стипендии  во  время  профессиональной  подготовки,  повышения  квалификации,  переподготовки,  в  том числе  в  период  временной  нетрудоспособности; •возможность участия в оплачиваемых общественных работах. Получатель материального обеспечения по безработице обязан: активно искать работу, быть готовым принять предложение о трудоустройстве или обучении, а также совершенствовать свои профессиональные навыки так, как это согласовано с бюро занятости и экономического развития; прибыть по приглашению бюро занятости и экономического развития на собеседование по поиску работы; совместно с бюро занятости и экономического развития разработать план трудоустройства, в котором согласуются способы поиска работы и совершенствования профессиональных навыков для дальнейшего обеспечения занятости; действовать согласно совместно разработанному плану трудоустройства и информировать бюро занятости и экономического развития о выполнении плана; участвовать в мероприятиях по содействию занятости, организованным бюро занятости и экономического развития, например, принять приглашение для прохождения стажировки; информировать бюро занятости и экономического развития об изменении своих контактных данных или данных о поиске работы. Гарантии социальной поддержки безработных.1. Государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; возможность участия в оплачиваемых общественных работах; 2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа. . Ответственность безработного проявляется в приостановлении выплаты пособия по безработице (до трех месяцев) и сокращения размера пособия на четверть (до одного месяца).Первый вид ответственности применяется в случаях отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы; увольнения с последнего места работы за нарушения трудовой дисциплины или отчисления с места учебы, организованной служебной занятости, за виновные действия; нарушения сроков перерегистрации в качестве безработного в органах занятости; самовольное прекращение обучения по направлению органа занятости. Второй вид ответственности применим за неявку без уважительных причин на переговоры с работодателем о трудоустройстве в течение трех дней со дня направления безработного службой занятости; отказа от явки без уважительных причин в службу занятости для получения направления на работу или профессиональное обучение.

24. Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).. 
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Рассмотрим основные признаки, по которым эти два договора отличаются друг от друга. Они помогут определить, когда может быть заключен трудовой, а когда гражданско-правовой договор. Отличие 1:По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".Отличие 2:В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон. Отличие 3:По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц. По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон. Отличие 4:При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию. Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии. Отличие 5:Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

25. Стороны трудового договора. Условия трудового договора и их виды.

трудовой договор - соглашение между работником и работодателем (физическим  или  юридическим лицом), другими словами  двустороннее  соглашение. Одной  его  стороной является гражданин, заключивший договор в качестве работника, а другой  – работодатель   (физическое   или   юридическое   лицо    независимо    от организационно – правовой формы собственности), принявший его на  работу.

Стороной трудового договора может быть  также  иностранец  или  лицо  без гражданства, проживающее как на территории РФ, так и за рубежом (если они принимаются на работу в российское учреждение, находящееся за  границей). Они также будут считаться работниками. Но  чтобы  трудовое  отношение  возникло  и  соответствовало  требованиям  закона, каждая из сторон должна  обладать  трудовой  праводееспособностью   (правосубъективностью),  то   есть   способствовать   своими   действиями   осуществить субъективные права и обязанности.

Работником в качестве субъекта трудового  договора  может  быть  любой  гражданин, достигший определенного возраста (15 - 16  лет)  и  обладающий   реальной способностью трудиться.

Привлечение лиц, не достигших 18 лет,  к  общественно  полезному  труду представляет  собой  позитивную  меру,  как  для  общества,  так  и   для отдельного  подростка.  Он  получает  возможность  приобщиться  к  труду, получить начальные профессиональные  навыки,  приспособиться  к  трудовой  деятельности  и  с  учетом  накопленного  опыта  выбрать   свои   будущие  специальность и профессию. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий.  Эти условия договора  определяют  правомочия  и  обязанности  сторон.  Каждая сторона трудового договора имеет свои  субъектные  права  и  обязанности, определяемые   трудовым   договором   и    трудовым    законодательством,

установленным правопорядком по труду  на  данном  производстве,  которому стороны по договору обязаны подчиняться. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха;компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

26. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.

Виды трудовых договоров по сроку их действия: Первый вид – это трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок или бессрочные. Бессрочный трудовой договор – это договор, при заключении которого стороны не оговаривают срок его действия. И второй вид – срочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор – это договор, который заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет.

Основания заключения срочного трудового договора. Согласно ст. 58 ТК РФ, обстоятельством (причиной), которое служит основанием заключения срочного трудового договора, является характер предстоящей работы. Характер работы может быть определен следующими качествами и показателями:

-нерегулярность работы

-сезонность труда,

-незначительность объема работ

-предотвращение и ликвидация последствий природной стихии, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств. Для правильного обоснования и оформления срочного трудового договора следует рассмотреть эти понятия более подробно. Нерегулярная по характеру - это работа, которая в зависимости от технологии производства товаров и услуг, не может производиться равномерно изо дня в день, в течение продолжительного времени (квартал, год).Сезонность труда, а также незначительность объема работ являются отличительными особенностями срочного трудового договора, который имеет собственное название: договор на время выполнения определенной работы.

27. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:1) трудовой договор заключается в письменной форме;2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг  их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее. После заключения трудового договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем может выступать и физическое лицо.Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Когда в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если в течение недели работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. 
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

28. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.Целью установления испытания при заключении трудового договора является проверка соответствия работника поручаемой работе, т.е. его способность выполнять соответствующую трудовую функцию. Стороны трудового договора вправе самостоятельно решить, включать ли в соответствующий трудовой договор условие об испытании. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Установление условия об испытании в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 70 ТК РФ, возможно при поступлении на работу работников, кроме тех из них, которые определяются по правилам ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только:1) при заключении трудового договора;2) в результате соглашения сторон;3) в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Статья 57 ТК РФ, регламентирующая содержание трудового договора, относит условие об испытании к числу дополнительных условий такого договора, не являющихся для него обязательными (существенными). Наличие или отсутствие в трудовом договоре условия об испытании не влияет на возможность заключения трудового договора. Если условие об испытании не включено в содержание трудового договора, то это свидетельствует о том, что, во-первых, работник принят на работу без испытания, а во-вторых, ему не может быть установлено испытание впоследствии. Особенности правового положения работника в период испытания предусмотрены ч. 1 и ч. 4 ст. 71 ТК РФ и связаны только с особым порядком расторжения трудового договора .В период испытания работник несет обязанности, предусмотренные заключенным трудовым договором и трудовым законодательством. Он вправе на общих основаниях требовать от работодателя предоставления ему работы по обусловленной трудовой функции, обеспечения условий труда, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременной и в полном размере выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;