Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2013 в 20:58, контрольная работа
I. Аттестация работников и ее правовое значение.
II. Задача.
Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.
Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.
В ином случае, при заключении с работником, срок трудового договора с которым истек, нового срочного трудового договора без издания указанных распорядительных актов работодателем, такой работник на основании приведенной нормы статьи 58 Трудового кодекса РФ будет считаться работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
В данном случае увольнение Серовой по п.2 ст. 77 ТК РФ не возможно, поскольку согласно статье 79 ТК РФ, работодатель обязан был уведомить Серову о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Таким образом, Серова может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.