Контрольная работа по "Трудовому праву"

                                                Содержание

 

1.Понятие «отпуск», его  виды, и характеристика. Цель и  общие условия предоставления  трудового отпуска, периоды, включаемые  в рабочий год, порядок оформления  отпусков…………………………………………………..3.

2.Практическая задача  №12…………………………………………………….10.

3.Тестовое задание №19………………………………………………………...11.

4. Список использованной  литературы………………………………………..12.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                        

 

 

 

                                                   Задание №1

 

17.Сформулируйте определение понятию «отпуск», назовите его виды и охарактеризуйте каждый. Опишите цель и общие условия предоставления трудового отпуска, периоды, включаемые в рабочий год, а также порядок оформления отпусков.

   Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом(ст.150 ТК РБ).

    Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1)трудовые отпуска:

• основной отпуск;
• дополнительные отпуска;

2)социальные отпуска:

• по беременности и родам;
• по уходу за детьми;
• в связи с получением образования;
• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• по уважительным причинам личного и семейного характера.

  Продолжительность отпусков  работников исчисляется в календарных  днях(ст.151 Трудовой кодек Республики Беларусь)

    Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. 

    Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом(ст.152 Трудовой кодекс Республики Беларусь).

    Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом(ст.152 Трудовой кодекс Республики Беларусь).

Цель и общие условия предоставления трудового отпуска(ст.153 Трудовой кодекс Республики Беларусь).

      Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

      Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

      Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

   

 

    Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу(ст.163 Трудовой кодекс Республики Беларусь).

Периоды, включаемые в рабочий год(ст.164 Трудовой кодек Республики Беларусь).

    В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:

    1) фактически отработанное время;

    2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

    3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

    4) время оплаченного вынужденного прогула;

    5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–3 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

    Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.

Порядок оформления отпусков(ст.168 Трудовой кодекс Республики Беларусь)

    Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

    График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

    Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

    При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

 в летнее или другое удобное время:

     1) лицам моложе восемнадцати лет;

     2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

     3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

     4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

     5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

    6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

     7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

    8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

    9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

   10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

     1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

   2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

    3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

   4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время;

    5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

    6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

Право на основной отпуск(ст.154 Трудовой кодекс Республики Беларусь).

    Работники независимо  от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового  договора, формы организации и  оплаты труда имеют право на  основной отпуск, если иное не  предусмотрено законодательными  актами.

Продолжительность основного отпуска(ст.155 Трудового кодекса Республики Беларусь).

    Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

    Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

    Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

К дополнительным относятся:

1)Отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

    Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

    Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

2) Отпуск за ненормированный рабочий день.

     Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

     Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь.

3) Отпуск за продолжительный стаж работы.

     Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

     Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

4) Поощрительные отпуска.

     Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.

Социальные отпуска(ст.183 Трудового кодекса Республики Беларусь)

     Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.

    Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

    На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

    Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

    Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

    В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Отпуск по беременности и родам(ст.184 Трудового кодекса Республики Беларусь ).

    Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней).

    Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).

    За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.