Контрольная работа по «Трудовому праву»

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления  своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством  РФ. 

6.3. За причинение  материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым  и гражданским законодательством  РФ. 

7. Условия работы  юрисконсульта Режим работы юрисконсульта определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. 

8. Условия оплаты  труда Условия оплаты труда юрисконсульта определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала. 

9. Заключительные  положения 

9.1. Настоящая Должностная  инструкция составлена в двух  экземплярах, один из которых  хранится у Предприятия, другой  — у работника.  
9.2. Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места. 

9.3. Изменения и  дополнения в настоящую Должностную  инструкцию вносятся приказом  генерального директора предприятия. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Нормативно правовые  акты

1. Трудовой кодекс РФ - Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в ред. от 24.07.2002 № 97-ФЗ и от 25.07.2002 № 116-ФЗ; введен в действие с 01.02.2002.

2. Гражданский кодекс  РФ. Части 1и 2. М.: ИКФ «Экмос», 2002. 

3. Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны  труда в Российской Федерации", в ред. 20.05.2002 № 53-ФЗ и от 10.01.2003 № 15-ФЗ.

4. Постановление Правительства  РФ от 23.05.2000 № 399 "Об утверждении Перечня видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".

5. Постановление Министерства  труда и социального развития  РФ от 22.12.2000 № 92 "Об утверждении  Межотраслевых правил по охране  труда". 
6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества".

7. Постановление Министерства  труда и социального развития  РФ и Министерства образования  РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении  Порядка обучения по охране  труда и проверки знаний требований охраны труда работников".

8. Постановление Министерства  труда и социального развития  РФ от 24.10.2002 № 73, приложение 1 "Формы  документов, необходимых для расследования  и учета несчастных случаев  на производстве в отдельных  отраслях и организациях" и  приложение 2 "Положение об особенностях  расследования несчастных случаев на производстве".

9. Постановление Министерства  труда и социального развития  РФ от 12.02.2002 № 9 "Об утверждении  Межотраслевых типовых инструкций  по охране труда для работников розничной торговли".

10. Приказ Минздрава РФ  от 28.05.2001 № 176 "О совершенствовании  системы расследования и учета  профессиональных заболеваний в РФ".

11. Постановление Президиума  Верховного Суда РФ от 20.12.94 № 10 "Некоторые вопросы применения  законодательства о компенсации морального вреда", в ред. от 25.10.96 № 10 и от 15.01.98 № 1.

 

2. Научная литература

1. Трудовое право /Под  ред. В.Ф.Гапоненко, Н.Ф.Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, закон и право, 2002.

2. Работодатель физическое  лицо. Соловьев А.А. М.: «Приор издат», 2003.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1. Орехов, работавший авиадиспетчером в АО "Воронежавиалинии", уволен по сокращению штата два года назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на работе. В этот же день он обратился к администрации акционерного общества по поводу восстановления на работе. Начальник отдела кадров заявила ему, что поскольку генеральный директор находится в командировке, то вопрос о восстановлении Орехова будет решен по его возвращении 25 марта. Орехов, устроившийся на работу в период вынужденного прогула в другую организацию, 25 марта на работу в "Воронежавиалинии" не вышел, поскольку увольнялся с работы, а явился на работу 26 марта. Приказом генерального директора АО "Воронежавиалинии" от 1 апреля Орехов уволен за прогул без уважительных причин.

Правомерно ли увольнение Орехова? С какой должности он уволен, если учесть тот факт, что на момент увольнения должности авиадиспетчеров переданы ООО "Навигатор"? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Орехов?

Решение:

Для квалификации действий работника в качестве прогула рабочим признается место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

В условии задачи говориться, что Орехов работающий авиадиспетчером а АЩ «Воронежавиалинии», был уволен по сокращению штата два года назад. 21 марта этого года решение суда восстановлен на работе. Начальник отдела кадров заявил ему, что поскольку генеральный директор находится в командировке, то вопрос о восстановлении Орехова будет решен по его возвращению 25 мата.

В силу ст. 396  ТК РФ – решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Приказом генерального директора АО «Воронежавиалинии» от 1 апреля Орехов уволен за прогул без уважительных причин, но с учетом того, что на момент увольнения должности авиадиспетчеров переданы ООО «Навигатор», приказ генерального директора АО «Воронежавиалинии» не правомерен. А работнику (Орехову) необходимо основать уважительность причины невыхода на работу.

Если работником заявлено требование о восстановлении на работе, суд обязан восстановить работника в занимаемой ранее должности ( ч.1 ст. 394 Етудового кодекса). Работник не может быть восстановлен в ранее занимаемой должности, если за ним в соответствии с действующим законодательством не сохраняется место работы (например, если до вынесения судом решения по делу истек срок трудового договора, производится соответствующее изменение формулировки основания увольнения – ч. 6 ст. 394 Трудового кодекса).

Взыскание в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса).

Если работник не заявляет требования о восстановлении на работе, но при этом суд изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора), суд меняет формулировку основания увольнения (ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса). При этом дата увольнения меняется на дату вынесения судом решения по делу либо, если до этого момента работник устроился на работу к другому работодателю, на дату, предшествующую дню начала работы на новом месте (ч.7 ст 394 Трудового кодекса).

Если до увольнения имелась задолженность по заработной плате или иным аналогичным выплатам, предусмотренными трудовым договором или действующим законодательством (доплаты, премии и прочие выплаты) – взыскание неуплаченной суммы в пределах трехмесячного срока исковой давности с взысканием процентов по ст. 236 Трудового кодекса.

 

 

Задача 2. Кладовщица отдела сбыта базы облпотребсоюза Гольченко приказом директора базы уволена с работы в связи с попыткой совершить хищение. Поводом к увольнению послужило то, что Гольченко была задержана в момент, когда хотела перебросить через забор ящик стирального порошка. Ранее за эти действия она была подвергнута штрафу.

Правильно ли уволена Гольченко?

Решение:

Если Гольченко уволена по собственному желанию, либо по соглашению сторон, то нарушения нет.

Если же увольнение произведено по п. 6 ч. ст.81 ТК РФ, за совершение по месту работы хищения имущества (в том числе мелкое), то Гольченко уволена неправильно. Так как факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должна быть установлена вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда. Поскольку пп. 6 ч. 1 ст 81 ТК РФ говорит именно о совершении хищения (растраты, уничтожения или повреждения), то и приговор (постановление) должен быть вынесен именно по данному факту. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп. Г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет.

Кроме того, факт хищения должен быть грамотно оформлен работодателем. Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения. Растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица его выявившего. В ней нужно отразить:

- фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения (уничтожения, растраты);

- обстоятельства произошедшего;

- дату и время события.

Кроме того, хищение (растрата, повреждение, уничтожение) может быть выявлено в результате следующих действий:

- проведение инвентаризации;

- обнаружения работниками  правоохранительных органов фактов  сбыта похищенного.

В таких случаях докладную записку составлять необязательно: хищение будет зафиксировано в акте инвентаризации или информационном сообщении из правоохранительных органов.

Таким образом, в случае если Гольченко уволена по факту попытки хищения, она уволена не правомерно, так как отсутствует приговор суда.