Контрольная работа по «Трудовому праву»

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

 

«Национальный исследовательский университет

«Высшая школа экономики»

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

 

 

 

                               

Работу выполнил:

 

 Группа ЮРД-13

Бочкарева Т.К.

 

Руководитель: 
Брюхина Е.Р.

 

 

 

 

Пермь-2013

Задача:

Механику Борисову в связи с заболеванием гипертонией было выдано письменное заключение о необходимости «…освобождение на 6 месяцев от тяжелого физического труда». В отделе кадров ему предложили работу автослесаря, не ознакомив предварительно с ее условиями. Борисов, приступив к выполнению новых трудовых обязанностей, через три дня отказался от перевода по состоянию здоровья и обратился с просьбой о возвращении на прежнюю работу. Работодатель отказался удовлетворить его просьбу, а за невыход на работу электрослесаря Борисов был предупрежден об увольнении за прогул. Какие нарушения российского трудового законодательства были при этом нарушены?

Ответ:

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другую работу. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под роспись. Чего из условия нашей задачи сделано не было.

Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Из вышесказанного мы видим, что работодатель мог предложить нижестоящую должность, что он и сделал. Но я считаю, что второе условие соблюдено не было, т.к. работа  автослесаря  сложнее  механика,  тем более для гипертоника.

Если работник отказывается от перевода на другую работу, то такой отказ может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении другой работы.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.1

Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав.

 

1 ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 июля 2010 г. по делу N 33-5873