Контрольная работа по "Трудовому праву"

Как предоставляется трудовой отпуск совместителю?

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если на момент предоставления отпуска по основной работе работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст.347 ТК).

Работник, работавший по совместительству, уволился по основному месту работы и переходит на постоянную работу. Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась? Какую запись внести в трудовую книжку в связи с изменением нормы рабочего времени?

Этот вопрос можно решить по-разному в зависимости от того, была ли внесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника.

В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция), по желанию работника запись сведений в трудовую книжку о работе по совместительству производится нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким документом может быть справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству. Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке отдельной строкой.

Если в трудовой книжке имелась запись о работе по совместительству, то после увольнения работника с основной работы работник может самостоятельно написать заявление об отмене неполного рабочего времени (перевод с 0,5 ставки на полную ставку). В случае согласия наниматель издает приказ об изменении нормы рабочего времени и заключает дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). В трудовую книжку запись об установлении работнику режима полного рабочего времени вносится в точном соответствии с формулировкой приказа (распоряжения) после записи об увольнении с основной работы (п. 15 Инструкции). Трудовая книжка хранится у нанимателя.

Приказ нанимателя об изменении нормы рабочего времени может содержать следующую запись:

Об изменении нормы рабочего времени Иванову И.И.

Иванову Ивану Ивановичу, ведущему специалисту организационно-кадрового отдела, изменить норму рабочего времени с 0,5 ставки на полную ставку с 1 февраля 2011 г. с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: 1. Заявление Иванова И.И.

2. Дополнительное  соглашение к трудовому договору  от 01.02.2011.

Если же запись о работе по совместительству в трудовую книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и на общих основаниях принять как основного работника, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Работника, у которого срок действия контракта истекает 30 ноября 2011 г., за 1,5 месяца уведомляют о продлении трудовых отношений на 1 год. Работник подписывает уведомление, согласившись на продление контракта с 1 декабря 2011 г. по 30 ноября 2012 г., и приказ о продлении контракта. До истечения срока действия контракта работник меняет свое решение о продлении трудовых отношений и хочет уволиться.

Может ли работник до 30 ноября 2011 г. написать заявление об увольнении по истечении срока действия контракта?

Да, может.

Согласно п.13 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 (с изменениями и дополнениями), действие контракта прекращается при истечении его срока.

В п.16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено, что истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п.2 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.

Вместе с тем на практике для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта - нанимателя или работника - прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение, заявление).

При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о своих намерениях о прекращении трудовых отношений. Данная норма содержится в части третьей п.11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».

Несмотря на установленный в названном Указе месячный срок уведомления о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения, у сторон контракта до истечения его срока сохраняется право на увольнение в связи с истечением срока действия контракта в соответствии с п.2 ст.35 ТК.

Таким образом, действующий контракт несмотря на ранее достигнутую сторонами договоренность о продолжении трудовых отношений может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в связи с истечением срока действия контракта.

Следовательно, если работник в письменном заявлении обращается к нанимателю с просьбой уволить его по п.2 ст.35 ТК, то наниматель обязан произвести увольнение по данному основанию.