Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2014 в 10:00, контрольная работа
Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.
Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.
Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда. Составьте юридическое заключение.
Юридическое заключение
Изучив Вашу ситуацию, довожу до Вашего сведения, что при трудоустройстве допущены нарушения трудового законодательства. Согласно статьи 265 Трудового Кодекса Российской Федерации не допускается приём на работу с вредными и опасными условиями труда лиц моложе 18 лет, а также нормы данной статьи содержат запрет применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью, и запрет переноса и передвижения работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные предельные нормы (для юношей – 16.4кг., для девушек – 10.25кг; запрещается выполнять работы, заключающиеся исключительно в передвижении и переноске тяжестей свыше 4.1кг).4
Работодатель не вправе отказывать в компенсации при несчастном случае на производстве. Согласно статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Согласно статьи 8 пункта 1. ФЗ « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях " пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.
В настоящее время с Вами должны расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовые отношения, возместив вред.
Работодатель обязан привлечь к дисциплинарной ответственности инспектора отдела кадров непосредственно являющегося ответственным лицом при приёме на работу, отвечающего за надлежащее оформление документов.
По итогам проведения расследования несчастных случаев на производстве ст. 229.2. ТК РФ при обнаружений нарушений работодателя на оснований статьи 5.27. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. А если выяснится, что допущено нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,- влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет
Инспектор по охране труда
4. постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. «О предельно допустимые нагрузки для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»
5. Амаглобели Н. Д., Гасанов К. К., Бондов С. И., Курочкина В. В., Герасимов А. В. трудовое право учебник Издатель: Юнити-Дана, 2012
6. Желтов О. Б. трудовое право учебник Издатель: Флинта, 2012
1 Латыпов Р.И. Трудовое право
2 Статья 15 трудового кодекса российской федерации
3 Статья 1 трудового кодекса Российской федерации
4 постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. «О предельно допустимые нагрузки для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»