Контрольная работа по «Трудовому праву»

министерство образования и науки российской федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

 

Заочный факультет

 

 

 

 

 

Контрольная работа

Дисциплина: трудовое право

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1.

          Бухгалтер  Носова ушла в ежегодный оплачиваемый  отпуск с 10 де  кабря. В связи  с необходимостью составления  годового отчета она была по  просьбе директора отозвана из  отпуска. Закончив отчет, Носова  продолжила отдых. Однако вернувшись  из отпуска, она узнала, что решается вопрос об увольнении ее за прогул, поскольку она должна была использовать отпуск в том календарном году, на который был составлен график. Законно ли это? Каков порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска?

 

Решение.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Статья 125 ТК РФ - отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, исходя из вышеуказанного, следует, что работодатель неправомерно увольняет Носову, так как ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 рабочих дней, а она вышла в отпуск только 10 декабря, уже в конце года. Несмотря на то, что график отпусков определял очередность только в том году, в котором Носовой был предоставлен отпуск, он не должен ограничивать продолжительность отпуска.

 

 

Задача №2.

          За несвоевременную подачу отчета в налоговый орган, что повлекло наложение штрафных санкций, бухгалтера Петрову лишили месячной премии на 100 %, одновременно объявив ей выговор за халатное обращение к исполнению должностных обязанностей.

          Считая, что за один проступок ее наказали дважды, Петрова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить приказ о лишении премии.

          Вправе ли комиссия решать данный спор? Что является основанием для применения дисциплинарного взыскания? Каков порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания?

Ваше решение по данному спору.

 

          Решение.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение. В данном случае Петрова ненадлежаще исполнила обязанность по своевременной подаче отчета в налоговый орган, что явилось основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Как видно из диспозиции ст.192 такого вида дисциплинарного взыскания как лишение премии не существует, соответственно, работодателем было применено одно наказание. Также согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), значит, премия – это поощрение за добросовестный труд, а в противном случае она не выплачивается. Выплата премии и ее лишение регулируется локальными нормативными актами, например, Положением об оплате труда.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст.392 индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Таким образом, работодатель правомерно наложил дисциплинарное взыскание и лишил месячной премии Петрову, то есть наказал за ее проступок только один раз, объявив выговор, а лишение премии не является взысканием, а его следствием. Петрова имеет право обжаловать приказ о лишении премии в КТС, так как ст.385 указывает на то, что комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

 

Задача №3.

Несколько рабочих обратились в профсоюзный комитет за разъяснением:

1. В каких случаях работодатель  обязан нести ответственность за причинение вреда здоровью работника?

2. Имеет ли право работник, получивший  увечье на работе, требовать возмещение  морального вреда?

3. Профсоюз защищает права только  членов профсоюза или всех  работающих?

4. Распространяется ли охрана  труда на проходящих производственную практику?

5. Какова роль самих профсоюзов  в охране труда?

 

Решение.

1. Работодатели несут материальную ответственность в соответствии с законодательством за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением их здоровья при выполнении ими своих трудовых обязанностей в соответствии с Федеральным законом №125-ФЗ от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Основанием данной ответственности работодателя является нанесенный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья вред работнику (а при его гибели – семье погибшего). Под трудовым увечьем понимается как производственная травма, так и профессиональное заболевание, а также увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы. К иному повреждению здоровья работника при исполнении трудовых обязанностей относятся небольшие травмы и нарушения здоровья, при которых работник получает листок по временной нетрудоспособности. Но и эта нетрудоспособность будет считаться трудовым увечьем. Кодекс обязывает работодателя обеспечить здоровые и безопасные условия труда, предупреждать производственный травматизм, внедрять современные средства техники безопасности, предотвращать возникновение профессиональных заболеваний работников, обеспечивая санитарно-гигиенические условия их труда.

Работодатель возмещает вред работнику, причиненный источником повышенной опасности, в полном объеме, если не докажет, что вред был причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, т.е. когда и без его вины возможна ответственность. Без вины несет ответственность работодатель – владелец воздушного судна перед членами экипажа, если не докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобождение работодателя от возмещения вреда возможно, если он докажет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя всегда будет, если трудовое увечье произошло от необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательствами его вины могут служить и документы, и показания свидетелей (акт о несчастном случае, в котором указана его вина, заключение технического инспектора или других должностных лиц, медицинское заключение, решение или приговор суда и др.).

Трудовое увечье как повреждение здоровья работника, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, может произойти как на территории производства, так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка). Например, в заводской столовой в обеденный перерыв отравился рабочий. Как правило, причиной трудового увечья является нарушение техники безопасности (например, неисправная электропила повредила руку работника или из-за неровной поверхности пола в цехе работник сломал ногу).

Профессиональное же заболевание возникает не внезапно (редко в аварийных случаях, возможно и от разового источника опасности), а постепенно в результате неблагоприятных внешних условий труда по данной профессии (сверхнормативной задымленности, загазованности, излучений и т.д.) и в результате необеспечения должных санитарно-гигиенических условий труда. Поэтому профессиональное заболевание считается всегда связанным с виной работодателя (имеются списки профессиональных заболеваний, на которые ориентируются медицинские органы, устанавливая причину заболевания).

2. Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса  РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. Трудовым кодексом моральный вред отнесен к основаниям наступления материальной ответственности работодателя, которая наступает в результате его неправомерных действий или бездействия (статья 237). Можно сделать вывод, что основанием возмещения морального вреда являются нравственные и физические страдания работника, наступившие в результате:  - его дискриминации в сфере труда;

- нарушения работодателем трудовых  прав работника;

- повреждения здоровья, получения  работником травм или увечий.

Также согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Трудового кодекса РФ» суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда.

3. Согласно статье 29 Трудового кодекса  РФ профсоюз является представителем  работников. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

 

4. Статья 2. Законодательство Российской Федерации об охране труда и сфера его применения. 1. Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

 Действие настоящего Федерального закона распространяется на:

работодателей;

работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;

членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии;

студентов образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику;

военнослужащих, направляемых на работу в организации;

граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.

 На граждан Российской Федерации, работающих по найму в других государствах, распространяется законодательство об охране труда государства работодателя, а на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, распространяется законодательство об охране труда Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора.

 5. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Поскольку профсоюзы принимают непосредственное участие в разработке законов и нормативных актов по охране труда, осуществляют постоянный контроль за их выполнением. Без согласия профсоюзов не может быть пущено в эксплуатацию ни одно новое промышленное предприятие или производство.