Контрольная работа по «Трудовому праву»

Трудовое право Вариант 1.

Задача 1.

          В клубе фабрики к Новому году организовали ёлку для детей.

Игрушки делали вечерами члены кружка, электропроводку для  освещения сделал электромонтёр  фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

  В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?

 Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

 

Электромонтер фабрики  состоял в трудовых правоотношениях, т.к. он  выполнял работу по проведению электропроводки  в рабочее время.

Трудовые отношения  возникают между работником и  работодателем на основании трудового  договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством.

Законодательством установлено  определение понятия трудового  договора в ст. 56 ТК РФ.¹

Трудовой договор - это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Электромонтер выполнял работу по обусловленной договором трудовой функции. В трудовую функцию электромонтера входит работа по проведению электропроводки.

Массовик, который проводил песни и пляски, с фабрикой состоял  в гражданско-правовых отношениях. А именно речь идет о договоре возмездного оказания услуг.

Согласно ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.²

Заказчиком выступает  фабрика, а исполнителем – массовик. По заданию фабрики массовик должен был провести праздники за определенную плату.

1. Гражданско-правовые  договоры отличаются от трудовых  прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора - сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. При этом после выполнения конкретного задания (как правило) трудовые отношения продолжаются. Гражданско-правовой договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете.

2. Гражданско-правовой  договор всегда срочен и заканчивается  выполнением работы (даже если  эта работа была выполнена  досрочно). Трудовой договор же  по общему правилу (кроме случаев,  указанных в законе - ст. 59 ТК РФ) - бессрочный (т.е. заключается на неопределенный срок).

3. В процессе работы  по трудовому договору работник  обязуется подчиняться правилам  внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.

4. Работник, работающий  по трудовому договору, получает  за свой труд заработную плату,  состоящую, как правило, из  оплаты по тарифу (должностного  оклада) - основная часть, надбавок  и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, - дополнительная часть. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам. При этом должны составляться акты приемки работ, подписываемые сторонами договора.

Работники фабрики – члены кружка делали игрушки в рамках своих занятий в кружке, отношений с фабрикой в этот период у них не было, это их хобби.

 

Задача 2.

 На завод обратились с заявлением о приеме на работу:

Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера – технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.

1. Какие документы должны представить  эти лица при поступлении на  работу?

2. Как оформляется прием на  работу?

 

 В соответствии со ст.63 ТК РФ, заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет. Это общее правило.

В случаях, прямо предусмотренных ТК, трудовой договор может быть заключен и с лицами, не достигшими 16 лет. Так, если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув еще 16 лет, либо продолжил освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

В соответствии с п. 6 ст. 19 Закона об образовании обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное  учреждение до получения основного  общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 15 лет и исключенным в соответствии с п. 7 ст. 19 Закона об образовании из образовательного учреждения по решению органа управления образовательного учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения устава образовательного учреждения, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Часть 1 ст.65 ТК предусматривает конкретный перечень документов, предъявляемых  при поступлении на работу.

Прежде всего это  документ, удостоверяющий личность. Основным таким документом является паспорт. Паспорт обязаны иметь все  граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории РФ (п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828).

При приеме на работу, если речь не идет о работе по совместительству или о заключении трудового договора впервые, работник представляет также трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи в том случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Поскольку закон не связывает обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку лицу, у которого она отсутствует, с какой-либо конкретной причиной ее отсутствия, следует полагать, что такая обязанность возникает независимо от причины, по которой у работника трудовая книжка отсутствует. Работодатель обязан также оформлять трудовые книжки лицам, поступающим на работу впервые.

Помимо документа, удостоверяющего  личность, и трудовой книжки работник представляет страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования. Страховое свидетельство - это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ. В нем указан страховой номер, т.е. постоянный персональный номер, присваиваемый Пенсионным фондом РФ лицевому счету работника. Если лицо поступило на работу впервые, страховое свидетельство оформляется работодателем. Страховое свидетельство выдается работнику на руки и хранится у него.³

Лица, военнообязанные, а  также подлежащие призыву на военную  службу, предъявляют также документы  воинского учета.

Если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить соответствующий документ об образовании (специальности, квалификации), например диплом врача, удостоверение водителя автомашины. Прием на работу без указанных документов не допускается.

В необходимых случаях  и с учетом специфики выполняемой  работы работодатель вправе потребовать  от поступающего дополнительные документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, ч. 2 ст. 26 Закона о государственной гражданской службе установлено, что при поступлении на гражданскую службу гражданин предъявляет, помимо указанных документов, свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ, а также сведения о доходах, об имуществе, об обязательствах имущественного характера.

Следует подчеркнуть, что  в ч. 2 комментируемой статьи речь идет о нормативных правовых актах только федерального уровня и их перечень ограничен. Это - ТК, федеральные законы, указы Президента РФ или постановления Правительства РФ. В связи с этим не могут быть установлены требования о дополнительных документах при приеме на работу, например, законом субъекта РФ или постановлением (приказом) министерства (пусть даже федерального уровня).

Таким образом,  подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера –  технолога после окончания ВУЗа, должны предоставить при приеме на работу паспорт,   военнослужащий  помимо паспорта предоставляет  документы воинского учета,  молодой специалист – документ об образовании (диплом ВУЗа).

Трудовые книжки на указанных  лиц и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования должен им оформить работодатель, т.к. все лица поступают на работу впервые.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

 

 

В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под  роспись с правилами внутреннего  трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно  связанными с трудовой деятельностью  работника, коллективным договором.

 

 

 

Список литературы:

 

1. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 г. N 197-ФЗ – СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

 

2.   Часть вторая Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ – СЗ РФ от 29 января 1996 г. N 5 ст. 410

 

3. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации (отв. ред. проф. Ю.П. Орловский). - М.: "КОНТРАКТ": ИНФРА-М", 2010.

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ – СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

²  Часть вторая Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ – СЗ РФ от 29 января 1996 г. N 5 ст. 410

 

 

 

³ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. проф. Ю.П. Орловский). - М.: "КОНТРАКТ": ИНФРА-М", 2010.