Контрольная работа по «Трудовому праву»

 Если трудовая книжка заполнялась  на государственном языке Российской  Федерации и на государственном  языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

 Работодатель обязан выдать  работнику в день увольнения (последний  день работы) его трудовую книжку  с внесенной в нее записью  об увольнении.

 При задержке выдачи работнику  трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день  увольнения работника (прекращения  трудового договора) выдать трудовую  книжку невозможно в связи  с отсутствием работника либо  его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

 Со дня направления указанного  уведомления работодатель освобождается  от ответственности за задержку  выдачи работнику трудовой книжки.

37. В случае смерти работника  трудовая книжка после внесения  в нее соответствующей записи  о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

V. Вкладыш в  трудовую книжку

38. В случае если в трудовой  книжке заполнены все страницы  одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

 Вкладыш без трудовой книжки  недействителен.

39. При выдаче каждого вкладыша  в трудовой книжке ставится  штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

VI. Учет и хранение трудовых  книжек

40. С целью учета трудовых  книжек, а также бланков трудовой  книжки и вкладыша в нее,  у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

 б) книга учета движения  трудовых книжек и вкладышей  в них.

41. В приходно-расходную книгу  по учету бланков трудовой  книжки и вкладыша в нее,  которая ведется бухгалтерией  организации, вносятся сведения  обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

 В книге учета движения  трудовых книжек и вкладышей  в них, которая ведется кадровой  службой или другим подразделением  организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

 При получении трудовой книжки  в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

 Приходно-расходная книга по  учету бланков трудовой книжки  и вкладыша в нее и книга  учета движения трудовых книжек  и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

42. Бланки трудовой книжки и  вкладыша в нее хранятся в  организации как документы строгой  отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

 По окончании каждого месяца  лицо, ответственное за ведение  трудовых книжек, обязано представить  в бухгалтерию организации отчет  о наличии бланков трудовой  книжки и вкладыша в нее  и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

44. Работодатель обязан постоянно  иметь в наличии необходимое  количество бланков трудовой  книжки и вкладышей в нее.

VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек

  45. Ответственность за организацию  работы по ведению, хранению, учету  и выдаче трудовых книжек и  вкладышей в них возлагается  на работодателя.

 Ответственность за ведение,  хранение, учет и выдачу трудовых  книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

 За нарушение установленного  настоящими Правилами порядка  ведения, учета, хранения и  выдачи трудовых книжек должностные  лица несут ответственность, установленную  законодательством Российской Федерации.

VIII. Изготовление бланков трудовой  книжки и обеспечение ими работодателей

46. Изготовление бланков трудовой  книжки и вкладыша в нее  и обеспечение ими работодателей  на платной основе осуществляются  в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации.

 Бланки трудовой книжки и  вкладыша в нее имеют соответствующую  степень защиты.

47. При выдаче работнику трудовой  книжки или вкладыша в нее  работодатель взимает с него  плату, размер которой определяется  размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.

48. В случае неправильного первичного  заполнения трудовой книжки или  вкладыша в нее, а также в  случае их порчи не по вине  работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.

 

В соответствии со ст.62 Кодекса по письменному заявлению работника  работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления  выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа  о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Документы, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечислены  в ч.1 ст.62 Кодекса в "открытом" перечне, не являющемся исчерпывающим. Это означает, что в случае необходимости  работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных, помимо прямо указанных здесь, документов. Следует полагать, что это право распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя. Необходимость в получении копий тех или иных документов может возникнуть у работника, например, в случаях трудоустройства в качестве совместителя, участия в трудовом споре в качестве его стороны, получения различного рода денежных выплат, участия в гражданском процессе в качестве истца, ответчика или заявителя и во многих других случаях.

Понятие "копии документов", которым  оперирует указанная статья, следует  толковать расширительно. Оно распространяется не только на саму по себе копию документа (т.е. документальное воспроизведение всего текста письменного документа, идентичное по содержанию подлиннику), но и на выписку из трудовой книжки (т.е. копию части соответствующего текстового документа).

Юридическим основанием для выдачи работнику копий указанных выше документов является заявление работника, составленное в письменной форме. Императивных требований к содержанию такого заявления Кодекс не предъявляет, поэтому работник вправе изложить свое требование в произвольной форме. При этом в заявлении необходимо точно обозначить конкретные виды документов, копии которых желает получить работник и обосновать соответствующее требование ссылкой на ст.62 Кодекса.

Следует отметить, что обязанность  работодателя выдать по требованию работника  копии тех или иных документов предусмотрена и другими статьями Кодекса, в частности, теми, которые регулируют отдельные виды трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Например, Кодекс дополнительно предусматривает обязанность работодателя выдать работнику: надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу (ч.2 ст.68); трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, при расторжении трудового договора по инициативе работника (ч.5 ст.80); копии любых записей, содержащих персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (ст.89).

Срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику по его требованию копии связанных с работой  документов, не может превышать трех дней со дня подачи соответствующего заявления. Эта обязанность установлена в императивной норме, поэтому в случае ее невыполнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст.5.27 КоАП РФ. Исчисление трехдневного срока осуществляется по правилам ст.14 Кодекса.

Работодатель не вправе требовать  с работника плату за предоставление ему копий документов, связанных  с работой, ни при каких условиях, даже в целях возмещения затрат на их изготовление.

Удостоверение копий документов, связанных  с работой, может производиться, в зависимости от вида того или иного документа, службой кадров или бухгалтерией организации - работодателя.

Обязанность работодателя выдать увольняемому работнику в день увольнения трудовую книжку прямо предусмотрена ч.2 ст.62 Кодекса. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Это указание закона и является юридическим основанием выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Поэтому ее выдача в таких случаях происходит без письменного заявления работника, предусмотренного ч.1 данной статьи в качестве основания получения им иных документов, связанных с работой. В то же время увольняемый работник вправе при увольнении в письменном заявлении потребовать предоставления ему копий любых других необходимых документов, связанных с работой у данного работодателя. Поскольку ч.2 ст.62 Кодекса предусматривает обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии иных документов, связанных с работой, именно в день увольнения, то с учетом положений ч.1 данной статьи следует считать, что работник обязан подать заявление о предоставлении ему копий соответствующих документов не позднее, чем за три дня до даты увольнения.

Часть 2 ст.62 Кодекса предусматривает  единственный случай, когда работодатель обязан выдать на руки работнику трудовую книжку. В других случаях, когда работнику  необходима информация, содержащаяся в трудовой книжке, работник вправе на основании ч.1 ст.62 Кодекса потребовать от работодателя предоставления ему выписки из трудовой книжки в качестве одного из документов, связанных с работой. Работодатель обязан предоставить работнику такую выписку в трехдневный срок со дня подачи соответствующего заявления.

Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет в  службе кадров организации отдельно от остальных трудовых книжек работников, состоящих на работе. После этого  невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть выделены к уничтожению в установленном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Решите задачу:

Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

Подготовьте ответ юриста.

ГЛАВА 30 ТК РФ. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или  ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва «О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации»:

42. При разрешении споров, связанных  с расторжением трудового договора  по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Кодекса (появление на  работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения), суды должны иметь  в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.