Контрольная работа по "Трудовому праву"

Задача 1.

1. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения: а) лейтенанта милиции на должности следователя  отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля, работающего  у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые  заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающего с ребенком; е) гражданина, отбывавшего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу. Обоснуйте ответ, опираясь на нормативно-правовые акты.

 

Решение.

А)  Административное право.

Это отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере  управленческой деятельности органов  и должностных лиц по исполнению публичных функций государства  и муниципальных образований. В  качестве примера можно привести ст. 23.3 КоАП «Органы внутренних дел (полиция)».

Трудовое право.

Лейтенант милиции (полиции) является работником.  Его трудовые отношения должны регулироваться трудовым законодательством.

Б) Трудовое право.

Дворник сельской церкви является работником, в первую очередь с  ним должен был быть заключен трудовой договор (ст.56 ТК).

 

 

В) Трудовое право.

Трудовые отношения между  водителем (работником) и индивидуальным предпринимателем (работодателем) регулируются трудовым законодательством, в частности  Трудовым кодексом.

Административное право.

В гл.12 КоАП изложены виды административных правонарушений в области дорожного движения.  Специфика работы водителя предполагает возникновение отношений в данной отрасли права.  

Г)      Трудовое право.

Возникают трудовые отношения  между художником(работником) и редакцией газеты(работодателем).

Гражданское право.

Работы художника являются результатом интеллектуальной деятельности. Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации изложены в 7 разделе Гражданского кодекса.

Д) Трудовое право.

Возникают трудовые отношения  между репетитором(работником) и родителями ребенка(работодателем). 

 Е) Уголовно-исполнительное право.

Это самостоятельная отрасль  права, представляющая собой систему  юридических норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе и по поводу исполнения всех видов  уголовных наказаний и применения иных мер уголовно-правового воздействия.

В частности в главе 2 Уголовно-исполнительного  кодекса изложено правовое положение  осужденных.

Что касается работы гражданина, отбывавшего наказание в колонии, то тут возникают отношения, которые  так же регулируются Уголовно – исполнительным кодексом. Согласно статье 103. Уголовно-исполнительного кодекса  «Привлечение к труду осужденных к лишению свободы», каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Ж) Гражданское право.

Отношения между членами  производственного кооператива  регулируются Гражданским законодательством, в частности ст.107-112 Гражданского кодекса.

З) Гражданское право.

Отношения между членами  совета директоров акционерного общества регулируются Гражданским законодательством, в частности ст.96-104 Гражданского кодекса.

И) Трудовое право.

Трудовые отношения хоккеиста  профессиональной команды будут  регулироваться  главой 54.1 ТК РФ – «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров».

К) Трудовое право.

Отношения гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, регулируются ТК РФ, в частности статьей 349 ТК.

 

Задача 2.

Заведующая делопроизводством  воинской части Протасова, уволенная  по собственному желанию, обратилась с  иском к райвоенкомату о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В судебном заседании выяснилось, что первоначально трудовой договор  с Протасовой был расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Как пояснил представитель работодателя, заполняя документы при приеме на работу, Протасова не указала послебрачную фамилию матери, не упомянула об отчиме и сестре. Эти обстоятельства выяснились при проверке органами ФСБ, что и послужило основанием отказа в допуске к государственной тайне. Однако по настоятельной просьбе Протасовой военный комиссар согласился расторгнуть договор по другому основанию – по инициативе работника. Истица собственноручно написали заявление об увольнении по собственному желанию, и в тот же день была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ.

Протасова утверждала, что  не хотела подавать заявление, но была вынуждена это сделать, к тому же ее уволили без отработки двухнедельного срока. Она просила признать оба  приказа об увольнении не соответствующими законодательству и восстановить ее в прежней должности.

Подготовьте решение суда.

 

Решение.

Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из этой же статьи,  до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Протасова же была уволена  в день написания заявления, соответственно не имела в дальнейшем возможности  воспользоваться данным правом.

Объем проверочных мероприятий  зависит от степени секретности  сведений, к которым оформляется  допуск. Проверка проводится с целью  выявления оснований, которые могут  послужить причиной отказа в допуске  к государственной тайне. Согласно ст. 22 Закона РФ «О государственной  тайне» для гражданина или должностного лица такими основаниями являются:

—  признание его судом  недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его  под судом или следствием за государственные  и иные тяжкие преступления, наличие  у него неснятой судимости за эти  преступления;

—  наличие у него медицинских  противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную  тайну, согласно перечню4 , утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

—  постоянное проживание его самого и (или) его близких  родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

—  выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;

—  уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

Если при проверке обнаруживается хотя бы одно из указанных оснований, гражданину или должностному лицу должно быть отказано в допуске к государственной  тайне. Решение об отказе принимается  руководителем органа государственной  власти, предприятия, учреждения или  организации в индивидуальном порядке  с учетом результатов проверочных  мероприятий. Гражданин имеет право  обжаловать это решение в вышестоящую  организацию или в суд.

В приложении ИНСТРУКЦИИ «О ПОРЯДКЕ ДОПУСКА ДОЛЖНОСТНЫХ  ЛИЦ И ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ» имеется  форма 4(Анкета), где запрашиваются  данные родственников (жена  (муж),  в том  числе  бывшие,  отец,  мать, усыновители,  усыновленные, полнородные  и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры, дети). Если  родственники  изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Протасова сообщила ложные анкетные данные, соответственно имеются основания для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

Согласно п. 6 ИНСТРУКЦИИ «О ПОРЯДКЕ ДОПУСКА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ»,  если по характеру выполняемых должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривается доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, граждане могут быть назначены на эти должности только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит такое специальное основание для прекращения трудового договора с работниками, допущенными к государственной тайне,как:

Прекращение допуска работника  к государственной тайне, если выполняемая  работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Данное основание относится  к случаям расторжения трудового  договора по основаниям, не зависящим  от воли сторон, то есть прекращение  допуска работника к государственной  тайне автоматически влечет прекращение  трудового договора с ним, независимо от воли работодателя или работника.

Порядок прекращения трудового  договора по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Согласно части второй ст. 83 ТК РФ прекращение трудового  договора по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его  письменного согласия на другую имеющуюся  у работодателя работу (как вакантную  должность или работу, соответствующую  квалификации работника, так и вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния здоровья.

Следовательно, перед тем  как расторгнуть с работником трудовой договор в связи с  прекращением трудового договора по основаниям, связанным с государственной тайной, работодатель обязан предложить ему все не запрещенные работнику по состоянию здоровья вакансии, имеющиеся у работодателя согласно штатному расписанию в данной местности. Предлагать же вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Для того чтобы впоследствии подтвердить факт такого предложения, целесообразно оформить его в  письменной (произвольной) форме.

Согласие или несогласие работника оформляется отдельным  документом или прописывается в самом предложении о переводе на другую работу.

Если работник отказывается дать письменный ответ или поставить  на тексте предложения ознакомительную  подпись, работодатель может направить  данное предложение работнику по почте заказным письмом с уведомлением или ознакомить работника с текстом  предложения в присутствии двух свидетелей и составить об этом соответствующий  акт в произвольной форме.

И в том и в другом случае у работодателя будет письменное подтверждение того, что работник знал об имеющихся вакантных должностях, а также о своем праве на занятие данных должностей.

Если работник согласен на перевод, дальнейшие действия работодателя должны быть подчинены требованиям  ст. 72.1 ТК РФ.

В задаче не указано, что  работодатель  предложил Протасовой  все не запрещенные работнику  по состоянию здоровья вакансии, имеющиеся  у работодателя согласно штатному расписанию в данной местности.

Соответственно суд должен удовлетворить иск Протасовой частично.

Время вынужденного прогула  оплатить, возместить моральный вред. Предложить Протасовой  все не запрещенные  работнику по состоянию здоровья вакансии, имеющиеся у работодателя согласно штатному расписанию в данной местности.

 

Задача 3.

1.Правление ОАО «Кировский  завод» по согласованию с профкомом  включило в правила внутреннего  трудового распорядка дополнительные  меры поощрения работников завода: присвоение званий «Почетный  металлург», «Заслуженный мастер  предприятия», «Заслуженный рационализатор  завода», «Лучший работник по  профессии»; представление лиц, имеющих  общий трудовой стаж 25 лет для  мужчин и 20 лет для женщин, к  награждению медалью «Ветеран  труда». Кроме того, мастерам производственных участков было представлено право премировать рабочих за счет средств, выделенных в распоряжение мастера.

 

Правомерно ли включение  названных положений в правила  внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»? Каковы порядок и принципы применения поощрений.

Решение.

В соответствии с п. «с»  ст. 71 Конституции РФ установление государственных  наград и почетных званий РФ отнесено к компетенции органов государственной  власти РФ. Право награждать государственными наградами РФ и присваивать почетные звания РФ и высшие специальные звания принадлежит Президенту РФ (п. «б»  ст. 89 Конституции РФ).

В задаче речь не идет о почетных званиях Рф, соответственно согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений  работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего  трудового распорядка, а также  уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед  обществом и государством работники  могут быть представлены к государственным  наградам.

Что касается звания «Ветеран труда», то  это звание установлено  федеральным законом «О ветеранах».  В соответствии с Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда», это звание присваивается: а) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.