Контрольная работа по "Трудовому праву"

Задача №1

В клубе фабрики к Новому году организовали ёлку для детей.

Игрушки делали вечерами члены кружка, электропроводку для  освещения сделал электромонтёр  фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовывал  массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с  фабрикой по данной работе находились указанные лица?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса  РФ.

 

Решение.    

 

     Члены  кружка изготавливали  игрушки   в  нерабочее время, значит, указанные отношения носят гражданско-правовой характер (под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ)).  

     Электропроводку  делал электромонтер  в   рабочее   время, соответственно он состоит  в  трудовых отношениях ( на это указывают следующие признаки: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность, выполнение работ определенного рода, а не разового задания (гл. 10 ТК РФ)).  

     Массовик  был приглашен на фабрику на  время  выполнения разовой работы (организовать развлекательное мероприятие)  за  определенную плату, так что отношения  в  данном случае носят гражданско-правовой характер (ст. 423, 425 ТК РФ; гл. 39, пар. 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №2

На завод обратились с заявлением о приеме на работу:

Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера – технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.

1. Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу?

2. Как оформляется прием на работу?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса  РФ.

 

Решение

 

     1. Подросток 15 лет. Статья 272 ТК предусматривает, что особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет могут устанавливаться в нормативном порядке, т. е. в ТК и федеральных законах, а также в договорном порядке - в коллективных договорах и соглашения. Трудовой кодекс устанавливает следующие особенности трудоустройства лиц моложе 18 лет: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральными законами общеобразовательного учреждения - с лицами, достигшими возраста 15 лет (см. ч. ч. 1 и 2 ст. 63 ТК и комментарий к ним); при заключении трудового договора с лицами моложе 18 лет не может устанавливаться испытание. Закон РФ "О занятости населения в РФ" предусматривает следующее: лица в возрасте от 14 до 18 лет, впервые ищущие работу, относятся к гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, в отношении которых обеспечивается проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости (абз. 6 п. 2 ст. 5); выпускники общеобразовательных учреждений и граждане, впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии, имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению органов службы занятости населения (п. 3 ст. 23). Следовательно, перечень предоставляемых документов должен быть такой:

-) Заявление о приёме на работу;

-) Медицинская справка, удостоверяющая  прохождение медицинского осмотра;

-) Документ, удостоверяющий личность;

-) ИНН;

-) СНИЛС;

-) Документ, свидетельствующий о  получении общего образования;

-) Письменное разрешение от родителей (хотя бы одного).

Особенности трудоустройства лиц  в возрасте до 18 лет могут быть также установлены в коллективных договорах и соглашениях.

     2. Военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил. Основанием для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83  ТК   РФ  является решение призывной комиссии о призыве гражданина на военную службу, принимаемое, как это следует из Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», на основании указов Президента РФ  и  в соответствии с Положением о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ  от  11.11.06 № 663.

Также при увольнении работника в связи  с призывом на военную службу ему предусмотрена  выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178  ТК   РФ. Что касается трудоустройства бывших работников по прежнему месту работы, законодательство не обязывает работодателей - коммерческие организации предоставлять работу бывшему работнику после увольнения его с военной службы.

Однако, согласно п.5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», устанавливаются  следующие дополнительные права  на трудоустройство гражданам, уволенным  с военной службы:  сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Соответственно, если работодатель – государственная организация, то работодатель обязан трудоустроить  работника, как только работник захочет  воспользоваться своим правом. Более  того, согласно Постановлению Правительства РФ  от 25.11.1998 N 1394 «О порядке предоставления гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством, таким работникам положена материальная помощь на обзаведение хозяйством». Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;  преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников.

Документы:

-) паспорт с пропиской  (регистрацией),

-) военный билет, 

-) ИНН, 

-) страховое пенсионное  свидетельство.

3. Молодой специалист, направленный на работу на  должность инженера – технолога  после окончания ВУЗа. В Трудовом  кодексе Российской Федерации  (ст. 70) используется термин «Лицо,  окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

Действующим трудовым законодательством  предусмотрены общие и специальные  гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых   специалистов.

Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с  помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений.

К общим гарантиям  в соответствии со статьей 165 Трудового  кодекса  РФ  отнесены те, которые  предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда.

К специальным относятся  гарантии, предоставляемые в следующих  случаях:

• при направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК  РФ);

• при переезде на работу в другую местность (ст. 169  ТК   РФ);

• при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25  ТК   РФ);

• при совмещении работы с обучением (гл. 26  ТК   РФ);

• при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234  ТК   РФ);

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181  ТК   РФ);

• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234  ТК   РФ).

Документы:

-) паспорт с пропиской  (регистрацией),

-) ИНН, 

-) страховое пенсионное  свидетельство,

-) диплом (свидетельство)  об образовании. (Полагается еще  трудовая книжка, но так как  он впервые устраивается на  работу, книжку выдает работодатель).

Документирование процедуры  приема на работу включает составление  и

оформление следующих  видов документов:

-) трудовой договор, 

-) приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (формы Т-1 или Т-1 а),

-) табель учета рабочего  времени, 

-) личная карточка  Т-2 (в установленных случаях Т-2ГС  или Т-4),

-) документы личного  дела,

-) трудовая книжка.

 

 

Список использованной литературы

1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

2. Федеральный закон от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

3. Федеральный закон от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

4. Постановление Правительства РФ  от 25.11.1998 N 1394 «О порядке предоставления гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством, таким работникам положена материальная помощь на обзаведение хозяйством».

5. Трудовой кодекс Российской Федерации.(ТК РФ) от 30.12.2001 N 197ФЗ

6. Гражданский  кодекс Российской Федерации (ГК РФ) N 51-ФЗ от 30.11.1994