Контрольная работа по "Трудовому праву"

Содержание

1. Введение                                                                                                         3
2. Общие условия прекращения трудового договора по инициативе работника                                                                                                       4
3. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника    6
4. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении                                     8
5. Оформление увольнения, расчётов при расторжении трудового договора по инициативе работника                                                           11
6. Заключение                                                                                                  13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее  время работодатели все чаще расторгают трудовые отношения с работниками  по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового  кодекса РФ (соглашение сторон) либо вынуждают работников писать заявление  об увольнении, и расторгают договор  по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового  кодекса РФ (по собственному желанию).

В процессе расторжения трудового  договора по инициативе работника возникает  множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. Наиболее популярным среди них является вопрос о том, в соответствии с какой  нормой права возможно прекратить трудовой договор по инициативе работника - по п. 3 ч. 1 ст. 77 либо по ст. 80 Трудового  кодекса РФ. Неоднозначно в Трудовом кодексе РФ решается вопрос о прекращении  действия трудового договора без  установления срока предупреждения, о перечне уважительных причин для  увольнения и т.д.

Актуальность работы также  определяется неоднозначностью правовых норм, применяемых в этой области, что требует разработки предложений  по совершенствованию законодательства.

Целью работы является комплексное исследование отношений, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права.

Задачи работы заключаются в следующем:

- определить порядок оформления  прекращения трудового договора  по инициативе работника;

- дать анализ правовым  последствиям неправомерного прекращения  трудового договора по инициативе  работника;

- разработать рекомендации, касающиеся перспективных направлений  дальнейшего развития трудового  законодательства по вопросам  прекращения трудового договора  по инициативе работника.

Объектом работы являются общественные правоотношения в сфере регулирования обеспечения реализации права работника принципа свободы труда путем прекращения трудового договора по собственной инициативе.

Предмет работы охватывает теоретические разработки, концепции, суждения, отечественное законодательство и национальную судебную практику по проблемам, связанным с прекращением трудового по инициативе работника.

 

 

 

 

 

 

Общие условия  прекращения трудового договора по инициативе работника

К сожалению, отношения между  работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто  возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и  интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

В соответствии со ст. 77 Трудового  кодекса РФ, основаниями прекращения  трудового договора являются:

1) соглашение сторон 

2) истечение срока трудового  договора, за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения; 

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника; 

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу;

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией;

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора;

8) отказ работника от  перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением; 

9) отказ работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность; 

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон;

11) нарушение установленных  Трудовым кодексом РФ или иным  федеральным законом правил заключения  трудового договора, если это  нарушение исключает возможность  продолжения работы.

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового  договора прекращает трудовые отношения.

В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все  перечисленные в ч. 1 ст. 77 Трудового  кодекса РФ основания прекращения  трудового договора могут быть разделены  на три группы.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 Трудового кодекса).

Вторую по инициативе одной  из сторон трудового договора работника  или работодателя (ст. 80, 81 Трудового  кодекса).

В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем  или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е. истечение  срока трудового договора (ст. 79 Трудового  кодекса).

Однако в связи с  темой настоящей работы нас интересует только прекращение трудового договора по инициативе работника.

Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника  от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты  за время отстранения заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового  договора, вправе до истечения срока  предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место  не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может  быть отказано в заключении трудового  договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Порядок расторжения  трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работников, т.е. увольнение их по собственному желанию, является юридической гарантией свободы  труда, их права на выбор места  и рода работы.

Условия и порядок расторжения  трудового договора по инициативе работника  определяются ст. 80 Трудового кодекса  РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работники  имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя письменно  за две недели.

Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию  состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника  на место увольняющегося по собственному желанию, а самому работнику - найти  новую работу. Юридическое значение предупреждения об увольнении работника  по собственному желанию состоит  в том, что в течении срока  предупреждения об увольнении ни одна из сторон трудового договора не вправе в одностороннем порядке расторгнуть  его.

Только ясно выраженное желание  работника, заключившего трудовой договор  на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному желанию. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, новый Трудовой кодекс устанавливает  общий (единый) порядок и условия  расторжения по инициативе работника  как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договор до истечения срока  его действия по инициативе работника  сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть  по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели.

В ст. 80 Трудового кодекса  РФ не сказано, что речь идет лишь о  трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. Поэтому указанным  правом пользуется и работник, заключивший  срочный трудовой договор.

Это право работника вытекает из конституционного запрещения принудительного  труда (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), конкретизированного в ст. 4 Трудовом кодексе РФ.

Параграф 2 ст. 79 Трудового  кодекса РФ закрепляет, что расторгнуть  трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию  без разрешения в письменной форме  уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Такое ограничение соответствует  ст. 4 Трудового кодекса РФ, согласно которой для целей настоящего Кодекса к принудительному труду  не относится работа, выполняемая  вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных  за соблюдение законодательства при  исполнении судебных приговоров.

Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его  письменного заявления (предупреждения). Никакие иные доказательства желания  работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в  расчет не принимаются, поскольку для  предупреждения об увольнении установлена  обязательная письменная форма.

Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать возможность работодателю подобрать  нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Поэтому работник вправе предупредить работодателя о  своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время  выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также  болезни.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прекращение трудового  договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении.

В ст. 80 Трудового кодекса  содержатся ранее известные правила: по соглашению между работником и  работодателем трудовой договор  может быть расторгнут и до истечения  срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление  работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения  им работы, а также в случаях  установленного нарушения работодателем  законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в  заявлении работника. До истечения  срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое  время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в  письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в  заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Следует отметить, что, с  точки зрения кадрового менеджмента, насильно удерживать работника, не желающего  оставаться у данного работодателя, бессмысленно (независимо от вида заключенного трудового договора). Работник, отказывающийся трудиться в определенной организации, становится для нее экономически невыгодным, а иногда и просто опасным.