Контрольная работа по "Трудовому праву"

1. Используя Трудовой кодекс  РФ, а так же учебно-методическую  литературу, дайте подробный ответ  на вопрос: Трудовые книжки и  другие документы, связанные с  работой, порядок их оформления  и выдачи.

 

Решение:

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца  является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок  ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения  ими работодателей устанавливаются  Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации  является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой  им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а  также основания прекращения  трудового договора и сведения о  награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда  дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию  работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в  трудовую книжку о причинах прекращения  трудового договора должны производиться  в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного  федерального закона и со ссылкой  на соответствующие статью, пункт  Трудового кодекса или иного федерального закона.

Все записи в трудовой книжке производятся без сокращений и имеют  свой порядковый номер в пределах соответствующего раздела. Даты вписываются  арабскими цифрами: число и месяц - два знака, год - четыре знака (например, 11.05.2011)

Что касается документа, на основании которого вносится запись о приеме на работу к индивидуальному  предпринимателю, то таким документом является приказ (распоряжение) о приеме на работу, издаваемый на основе заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ; пункт 3.1), Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального  развития РФ от 10.10.2003 № 69.

Запись в трудовую книжку следует внести со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя. Соответственно, в этом случае при  увольнении работника, принятого на работу до 6 октября 2006 г., в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному  предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания (Письмо Роструда от 30 августа 2006 г. № 5140-17).

Согласно Правилам ведения  и хранения трудовых книжек записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в  день увольнения и должны точно соответствовать  тексту приказа (распоряжения).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового  договора должны производиться в  точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

При прекращении трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового  договора со ссылкой на соответствующий  пункт статьи 83 ТК РФ.

При расторжении трудового  договора по другим основаниям, предусмотренным  ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий  пункт статьи 77 ТК РФ. Например, "Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Причем, если работник увольняется по причинам, которые предоставляют какие-либо льготы или преимущества, то, согласно пункту 5.6 Инструкции №69, рядом со ссылкой на статью указываются эти причины.

При увольнении в связи  с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При прекращении трудового  договора в связи с переходом  работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке уволенного работника делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового  кодекса Российской Федерации".

При прекращении трудового  договора по основаниям, предусмотренным  федеральными законами, - в трудовую книжку вносится запись о прекращении  трудового договора со ссылкой на соответствующие пункт, статью федерального закона.

При прекращении трудового  договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой  срок и какую должность он лишен  права занимать (какой деятельностью  лишен права заниматься).

При увольнении работника  все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью руководителя организации или специально уполномоченного  им лица и печатью организации (печатью  отдела кадров, печатью обособленного  подразделения).

Администрация организации  обязана выдать работнику его  трудовую книжку с внесенной в  нее записью об увольнении в день увольнения, в противном случае ТК РФ предусмотрена материальная ответственность  работодателя перед работником.

Ответственность за организацию  работы по ведению, хранению, учету  и выдаче трудовых книжек и вкладышей  в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Еще одним очень важным документом является трудовой договор. Трудовой договор заключается в  письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение  работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать  условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить  работника под роспись с правилами  внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Поскольку работнику может  понадобиться трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, то не позднее трех дней со дня подачи письменного заявления работника  работодатель обязан выдать работнику  копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку  из трудовой книжки (п. 7 «Правил ведения  и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения  ими работодателей»).

Данное правило принято  в соответствии со ст. 62 ТК РФ, в которой  предусмотрено, что работодатель также  обязан не позднее 3 дней со дня подачи письменного заявления выдать работнику  копии документов, связанных с  работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах  на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде  работы у данного работодателя и  др.). Копия трудовой заверяется на каждой странице.

Копии документов, связанных  с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных  случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать  от лица, поступающего на работу, документы  помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем.

 

2. Решите задачу:

Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

Подготовьте ответ  юриста.

 

Решение:

В соответствии со ст.192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание — это  неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей.

Обратимся к подп. «б»  п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сформулированное там  основание для увольнения звучит так: «появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению  работодателя работник должен выполнять  трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

Следует отметить, что только врач может компетентно диагностировать  опьянение. Работодатель может подтвердить  свидетельскими показаниями, что работник был пьян, однако решающее слово  все-таки останется за медицинскими экспертами.

Трудовое законодательство обязывает работника не только добросовестно  выполнять свои обязанности, но и  соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка. В рамках таких  правил работодатель может установить запрет на употребление алкоголя на своей  территории. Тогда распитие спиртных напитков, даже после окончания рабочего дня, будет нарушением трудовой дисциплины.

Однако уволить работника  при этом можно только в том  случае, если будет выявлено, что  он находится в состоянии опьянения. Незаконным увольнение будет и при  условии, что в состоянии опьянения  работник был уже после окончания  рабочего дня.

Работодатель сможет только привлечь его к дисциплинарной ответственности  за нарушение трудовой дисциплины и  неисполнение распоряжения работодателя. В такой ситуации возможно объявление замечания или выговора.

Таким образом, если Голубков и Перышкин вернулись на рабочее место в состоянии алкогольного, то привлечь их к дисциплинарной ответственности можно, при условии наличия данного запрета в локальном акте.

Кроме всего прочего на выезде в боулинг данные лица не могли исполнять свои трудовые обязанности, поэтому время выезда рабочим  временем в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ признано быть не может. Фактически руководство  в тот день сократило рабочий  день с целью проведения корпоративного мероприятия.