Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Задача  №1

В одной из организаций  систематически задерживали выплату  заработной платы. Программист Волков решил временно устроиться на другую работу на полное рабочее время, в  связи, с чем взял отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель организации, в которую пытался устроиться Волков в приеме на работу отказал на той причине, что он не вправе взять на работу работника, который находится в отпуске за свой счет.

Правомерно  ли отказ руководителя? Имеет ли право работник, находящийся в  отпуске без сохранения заработной платы устроится на работу на полное рабочее время?

Решение

1)Отказ руководителя правомерен, т.к. Волков был в отпуске без сохранения зарплаты (ст.128 ТК РФ), но если бы он приостановил работу, согласно ст.142 ТК РФ, в связи с невыплатой зарплаты, тогда он мог бы работать по совместительству даже полное рабочее время (ст.284 ТК РФ).

2)Статья 284 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача  № 2

Работник одной из частных  организаций был направлен в  служебную командировку сроком на 5 дней. На период нахождения работника в командировке ему был сохранен оклад. Прибыв из командировки, работник обнаружил, что потерял железнодорожный билет на обратный путь и квитанцию с чеком на проживание в гостинице. Получая заработную плату по возвращении из командировки, работник не досчитался определенной суммы.

Что такое командировка? Признаются ли служебной командировкой  поездки работников, постоянная работа, которая осуществляется в пути? Какие  гарантии установлены работникам при  направлении в командировку? Какие  расходы, связные с командировкой  подлежат возмещению? Какие расходы будут возмещены работнику в указанной ситуации, и в каком объеме?

Решение:

1)На основании ст.166 ТК РФ, служебной командировкой признается, поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

2)Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

3)В соответствии со ст.167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

4)На основании ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

·расходы по проезду;

·расходы по найму жилого помещения;

·дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

·иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры  возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным  нормативным актом.

5)В данном случае работнику будут оплачены суточные и проезд в указанное место командировки, в размере в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расходы командированного работника должны подтверждаться оправдательными  документами. Подтверждением затрат на проезд служат авиа- или железнодорожные билеты. Если работник потерял билет, он может написать заявление о том, что билеты утеряны, и попросить возместить понесенные расходы. Но выплата такой компенсации для предприятия и для работника будет иметь определенные налоговые последствия.

Прежде всего, отметим, что компенсировать всю  сумму понесенных работником затрат на проезд, скорее всего, не получится. Дело в том, что согласно пункту 19 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда  СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 о служебных командировках, оплата проезда при отсутствии подтверждающих документов осуществляется по минимальной стоимости. Иными словами, при утрате работником билетов руководитель фирмы вправе принять решение о возмещении расходов по стоимости самой дешевой транспортировки до места командировки и обратно:

- самолетом  - места эконом-класса;

- железнодорожным  транспортом - в плацкартном вагоне  пассажирского поезда;

- водным транспортом  - в каюте Х группы морского  судна регулярных транспортных  линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров; в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

- автомобильным  транспортом - в автобусе общего  типа;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача  № 3.

Преподаватель ВУЗа С. появился на работе (в день, когда  не было занятий) в нетрезвом состоянии. На замечание коллег ответил грубостью, затем стал их оскорблять. Один из сотрудников произвел видеозапись случившегося, которая была передана ректору. Через несколько дней С. был уволен за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим продолжением работы по п. 8 ст. 81 ТК РФ. С. Обратился суд с заявлением о восстановлении на работе, указывая, что появление в состоянии алкогольного опьянения было вне рабочее время.

Какое решение  должен вынести суд? Имеет ли видеозапись документальное значение?

 

Решение:

1)В данном случае, суд должен восстановить С., на рабочем месте, т.к. п.8 ст.81 ТК РФ, предусматривает, что совершение аморального проступка было на рабочем месте и в рабочее время. А в этом случае, С. совершил данное деяние вне рабочее время.

2) Видеозапись имеет документальное значение, на основании ст.185 ГПК РФ. Но т.к. проступок был совершен вне рабочее время, суд должен восстановить С. на работе.

 

 

 

 

 

Список  литературы

1. Трудовой кодекс  Российской Федерации: [принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001г.] № 197-ФЗ.

2. Гражданский  процессуальный кодекс Российской  Федерации: [принят Государственной  Думой РФ 23 октября 2002г.] № 138-ФЗ.

3. Положение  «Об особенностях порядка исчисления  средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922.