Контрольная работа по "Трудовому праву"

Трудовое законодательство всех государств оперирует или оперировало на определенных этапах развития соответствующего государства термином "контракт".
Однако позднее российский законодатель нивелировал различия между терминами "трудовой договор" и "контракт", а затем и вовсе исключил использование термина "контракт" по отношению к большинству категорий работников. Так, Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 ввел только определение трудового договора и не предусмотрел возможность заключения контрактов как особого вида или особой формы трудового договора. При этом КЗоТ РФ в редакции, действовавшей перед принятием ТК РФ, вводил понятие "контракт", но рассматривал его не как особую форму трудового договора, а как синоним понятия "трудовой договор
В этой связи полагаем, что российский законодатель не рассматривает на настоящий момент контракт как особый вид трудового договора, регулирование отношений по которому отличается от регулирования отношений по "обычному" трудовому договору. Применение терминов "контракт" при регулировании отношений с некоторыми категориями работников (в том числе с государственными служащим) можно скорее связывать со сложившейся юридической техникой.