Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

 

Вариант 3

 

1. Определите сферу  взаимодействия трудового права  с иными отраслями права: конституционным,  муниципальным, гражданским, административным, гражданским, процедурным, уголовным,  уголовно-исполнительным. Назовите  статьи конституции, ГК, ГПК, УК, АК, УИК РФ, регламентирующие пограничные с трудовым правом вопросы.

 

Трудовое право – самостоятельная  отрасль российского права, тесно  взаимодействующая с другими  отраслями, такими как конституционное, гражданское, административное, право  социального обеспечения и др.

Соотношение трудового права с  конституционном правом – конституционное  право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает  право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы  трудового права не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права.

Трудовые отношения близко примыкают  к гражданским отношениям, поскольку  оба вида отношений возникают  в силу договорных соглашений между  сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда.

Смежная область регулирования  отношений трудовым правом и административным правом – деятельность государственных  и иных служащих. В процессе своей  деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего регулируется административным правом. Отношения служащего с органом (руководителем, бухгалтерией и т. п.) по поводу своего труда (нормирование, оплата и т. д.) к управлению не относятся и регулируются поэтому нормами трудового права.

Трудовое право соприкасается  и с правом социального обеспечения. Право социального обеспечения  – право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с  детьми. Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда  и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения – отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений – сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д. Также они различаются по методам правового регулирования.

Для метода права социального обеспечения  не характерны договорный порядок возникновения  правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений. Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется только на основании законодательства и изменяется в соответствии с законом.

Основными источниками  трудового права в России является Конституция РФ в ней прописаны основные права, например такая статья 37 Конституции РФ как право на труд. Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, которая содержит принципиальные положения, определяющие основные начала Трудового кодекса и всех иных нормативных правовых актов о труде. Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются (во многих случаях) законами и иными нормативными правовыми актами о труде, конкретизирующими положения ст. 37 Конституции РФ. Эта статья провозглашает свободу труда, запрещает принудительный труд, предусматривает право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, право на защиту от безработицы, а также признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, закрепляет право на отдых.  
          К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом, например, при заключении договора подряда или поручения. Оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами. Например, гражданин заключает трудовое соглашение, по которому может быть оформлен как гражданский договор, так и трудовой. Для правильного применения законодательства нужно выяснить, какой же договор заключен сторонами в действительности. Такое отграничение необходимо проводить в первую очередь по предмету договора. Предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет же гражданских отношений - это овеществленный результат труда (написанная книга, построенный гараж, отремонтированное помещение). гражданско-правовую ответственность (например, возмещение убытков, причиненных вследствие разглашения коммерческой тайны и иной охраняемой информации (ст. 15, 138, 139, 393 ТК);  
          Взаимосвязь Трудового кодекса с Кодексом об административных правонарушениях проявляется, во-первых, в том, что некоторые административные правонарушения и принятые компетентными органами в связи с этим меры и решения могут служить основанием для изменения и прекращения трудовых отношений; во-вторых, в том, что некоторые отрицательные последствия неправомерных действий или бездействия субъектов трудовых правоотношений и некоторых иных непосредственно связанных с ними отношений предусмотрены не только в Трудовом кодексе РФ, но и в Кодексе РФ об административных правонарушениях.  
          Отношения, регулируемые административным правом, взаимодействуют и с отношениями, непосредственно связанными с трудовыми. Так, отношения по трудоустройству; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по разрешению трудовых споров связаны и взаимодействуют с законодательством об административных правонарушениях. Например, статья 5.42 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты; ст. 5.34 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает размеры штрафа за увольнение работника в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.  
          Отношения по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, охватывается сферой действия трудового права. Процессуальные отношения по взысканию причиненного ущерба регулируются и нормами Трудового кодекса, и нормами гражданско-процессуального законодательства.  
          Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения, их связывают общие исторические корни. Право социального обеспечения регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они достигают пенсионного возраста либо по тем или иным причинам временно или постоянно утрачивают трудоспособность. Эти отношения тесно связаны с трудовыми, т.к. размер материального обеспечения граждан обычно соизмеряется с заработком, который они получали, находясь в трудовых отношениях с работодателем, а общий (страховой) и специальный стаж работника имеет значение при возникновении права на соответствующие виды пенсий и определение их размеров. Значение непрерывного стажа работника заключается в том, что от продолжительности стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие общего заболевания.  
          Связь трудового права с уголовным вызвана тем, что наиболее серьезные нарушения в области трудового права квалифицируются как уголовно наказуемые деяния. уголовную ответственность (например, по ст. 183, 283 УК);  
          Уголовно - исполнительное регулирует например труд заключенных и этим пересекается с трудовым правом. При этом труд осужденных может быть организован не только на предприятиях государственной формы собственности, но и в иных организациях, включая частную форму собственности (ст. ст. 25, 39, 53). Поскольку в этих наказаниях привлечение к труду и сопутствующие этому карательные ограничения составляют, как правило, основное содержание, то законодатель напрямую увязал исчисление срока наказания с трудом осужденных. Согласно ст. 27 УИК срок наказания в виде обязательных работ исчисляется часами, в течение которых осужденный выполнял обязательные работы, срок отбывания исправительных работ - годами, месяцами и днями, когда он работал и из его заработка производились удержания (ст. 42). В срок ограничения свободы не включается время самовольного отсутствия осужденного на работе или по месту жительства свыше суток (ст. 49).

 

 

2.Приказом директора ЗАО"Преспектива" отстранены от работы: водитель автомобиля Колесов, на которого поступила докладная начальника гаража о выходе его на работу "с похмелья" , раздатчица Плюшкина, у которой при обследовании в медпункте были обнаружены признаки орз, буфетчица Сотова, в связи с длительной болезнью своевременно не прошедшая очередного медицинского осмотра; кладовщица Третьякова, отказавшаяся от заключения договора о полной материальной ответственности; электросварщик Столяров, работающий без средств индивидуальной защиты; электрик Архипов, отказавшийся от сдачи экзаменов на допуск к работе с электроприборами; инженер Косолапов, в отношении которого расследуется уголовное дело по факту избиения тёщи.  
Распоряжением районного прокурора от работы отстранён помощник прокурора Трухин, на которого поступило заявление о злоупотреблении служебных полномочии.  
Законны ли эти отстранения? Как долго может продолжится недопущение к работе? Сохранится ли за работниками заработная плата? Каков порядок отстранения от работы?  

Решение

 

 

Отстранение Колесова в  соответствии с п. 1 ст 76 ТК Работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже приступил к ним, то отстранить его от работы в следующих случаях: 
1) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния работника либо наркотического или токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. Свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза, если работник, отстраненный от выполнения трудовых обязанностей, является его членом. Следовательно отстранение Колесова законно.

       Отстранение Плюшкиной законно в соответствии с п. 4 ст 76 ТК РФ когда при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением. 
         Отстранение Сотовой законно в соответствии с п.3 ст. 76 ТК РФ

Во всех перечисленных  случаях отстранение работника  от работы является обязанностью работодателя. При этом следует отметить, что  законодатель обязанность отстранять работников от выполнения работы не ставит в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр. В этих случаях он должен быть отстранен от работы при любых обстоятельствах. 
        Третьякова отстранение от работы  не законно ст. 76 ТК РФ не предусматривает отстранение за отказ от заключения договора о полной материальной ответственности.  
        Столяров тоже не законно так как данное нарушение требований охраны труда не является поводом для отстранения от работы ст. 76 ТК РФ.

         Отстранение Архипова законно ст. 76. п. 2 ТК РФ когда работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Обязанность работника проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда прямо закреплена в ст. 214 ТК.

        Отстранение Косолапова законно только в случае того, что об этом вынесено судебное постановление ст. 114 УПК.

Работодатель обязан отстранять работников от работы по требованию органов и должностных лиц  только в том случае, если эти  органы и должностные лица уполномочены на это федеральными законами и иными  нормативными актами. 
        К числу таких органов и должностных лиц относятся, в частности, органы и должностные лица федеральной инспекции труда (ст. 357 ТК). 
Требование об отстранении от работы может быть предъявлено в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления. Согласно ст. 114 УПК временное отстранение от должности должностного лица в случае привлечения его в качестве обвиняемого осуществляется на основании постановления судьи, вынесенного по ходатайству, возбужденному с согласия прокурора дознавателем, следователем. 

Отстранение Трухин законно  согласно пункту 9 статьи 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. на 05.10.2002) работник прокуратуры, совершивший проступок, может быть временно (но не более чем на 1 месяц) до решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания отстранен. Отстранение от должности производится по распоряжению руководителя органа или учреждения прокуратуры, имеющего право назначать работника на соответствующую должность.

        Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.  
        В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.   
        Приказ об отстранении от работы (о не допущении к работе) оформляется работником кадровой службы в течение двух рабочих дней со дня получения акта об отстранении от работы (о не допущении к работе) и документов, свидетельствующих о наличии оснований к отстранению, после чего направляется непосредственному руководителю для ознакомления работника.  
        В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами.  
Приказ об отстранении от работы объявляется работнику непосредственным руководителем под расписку в течение трех рабочих дней после его издания.  
В случае отказа работника от ознакомления с приказом под роспись, последний, объявляется работнику путем прочтения вслух. Непосредственным руководителем составляется соответствующий акт, который подписывается двумя работниками подразделения, присутствовавшими при ознакомлении.  
        Основанием для допуска к работе является приказ, подготовленный работниками кадровой службы после устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (не допущения к работе). Он издается в течение одного рабочего дня со дня получения кадровиками документов, свидетельствующих об устранении обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы, и направляется непосредственному руководителю работника.  
       Документы для подготовки приказа о допуске к работе оформляют непосредственные руководители работника. Приказ о допуске к работе объявляется последнему непосредственным руководителем под расписку в течение трех рабочих дней после его издания.

 

3. Студент 4-го курса юридической академии Снигерёв был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее-АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Снегирёв обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссии, рассмотрев заявление, отказала Снегирёву в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых. Комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками.  
Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Подготовьте от имени Снегирёва исковое заявление в суд.  
 
Решение

 
Согласно 59 ТК РФ срочный трудовой договор  заключается по соглашению сторон с  лицами, обучающимися по очной форме  обучения.  
Таким образом, в рассматриваемом случае характер выполняемой работы не может влиять на возможность заключения трудового договора, поскольку стороны своим соглашением пришли к выводу о необходимости установления срока действия договора.  
Поэтому, считаю, требования студента не подлежащими удовлетворению. Кроме того, по моему мнению, Воробьеву в случае его увольнения следует обратиться в суд о восстановлении его на работе. В настоящее время его права ничем не нарушены.  
Статья 391 ТК РФ не содержит исключений по поводу рассмотрения заявлений студентов очных отделений вузов, так как они не являются постоянными работникам в соответствии со ст. 59 ТК РФ, поэтому данный довод КТС является необоснованным.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В районный суд города Очер

Пермского края

 
Истец:Воробьев

Проживающий по адресу:   г. Очер  ул. Октябрьская,

дом 26

Ответчик: АО «Светлый путь      

расположенное по адресу:   г. Очер,  ул. Советская,

дом 28 

 

 

 

 
Исковое заявление

 

 
1 марта 2012 г. я заключил срочный трудовой договор сроком на 1 год.  
В соответствии с указанным трудовым договором я был принят помощником юриста.  
Считаю, что выполняемая мною работа является постоянной как по характеру, так и по условиям.  
На основании вышеизложенного прошу суд, руководствуясь ст. 77, 391, 394 ТК РФ,  
Прошу:  
признать условия о срочности договора незаконным.