Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Содержание

 

Задание 1 3

Задачи 8

Список литературы 13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 1

 

Анализ 3-4 положений (статей) Трудового кодекса РФ отсылающих к:

-федеральному закону

- акту Правительства РФ

- коллективному договору, соглашению

- локальному нормативному  акту.

 

1. Часть 2 ст. 66 ТК РФ, устанавливающая, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей отнесены к компетенции Правительства РФ.

16 апреля 2003 г. было принято  постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" №  225, которым были утверждены новые  формы трудовой книжки и вкладыша  в трудовую книжку и новые  Правила ведения и хранения  трудовых книжек, изготовления бланков  трудовой книжки и обеспечения  ими работодателей.

В соответствии с п. 2 постановления  № 225 трудовые книжки нового образца  вводятся в действие с 1 января 2004 г.

При этом следует обратить внимание, что Правила ведения  и хранения трудовых книжек введены  в действие с 22 апреля 2003 г., т. е. со дня  официального опубликования постановления  № 225 в "Российской газете", поэтому  их соблюдение работодателями и лицами, ответственными за ведение трудовых книжек, на настоящий момент является обязательным.

До принятия постановления  № 225 действовал порядок ведения  и хранения трудовых книжек, установленный  постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.73 № 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и инструкцией о порядке ведения  трудовых книжек на предприятиях, в  учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162 (в ред. от 02.08.85 № 252, 31.03.87 № 201, 19.10.90 № 412). В соответствии со ст. 423 ТК РФ эти нормативные акты применялись в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

С введением в действие постановления № 225 постановление  Совета Министров СССР и ВЦСПС  от 06.09.73 № 656 больше не применяется. Однако инструкция о порядке ведения  трудовых книжек продолжает применяться  в части, не противоречащей Трудовому  кодексу РФ и постановлению № 225.

Постановлением № 225 даны поручения соответствующим федеральным  органам исполнительной власти, связанные  с изготовлением трудовых книжек и порядком обеспечения ими работодателей (Министерство финансов РФ), а также  с разработкой и утверждением инструкции по их заполнению и обеспечению  надлежащего контроля за их своевременным  и правильным ведением и хранением (Министерство труда и социального  развития РФ).

2. Статьей  81 РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Такой порядок предусмотрен пунктом 7 части 1, частью 5 статьи 81 Трудового  кодекса РФ и пунктом 45 постановления  Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Сотрудник, обслуживающий  денежные средства и материальные ценности, – это сотрудник, который занимается их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п. (п. 45 постановления  Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). К таким сотрудникам  относятся кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы, грузчики и т. д. Все они упомянуты в  перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой  доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39). Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер  выполняет обязанности кассира (п. 36 Порядка ведения кассовых операций). В этом случае работодатель вправе заключить с ним договор о  полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

3. Согласно статье 23  Трудового   кодекса  Российской Федерации социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Социальное партнерство  является многоуровневой системой взаимоотношений, которые осуществляются на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном  уровнях и на локальном уровне, устанавливающем конкретные взаимные обязательства в сфере труда  между работниками и работодателем.

Группа договорной документации по кадровым вопросам регламентирует правовые основы взаимоотношений работников и работодателя в процессе различных  аспектов их социального партнерства. Данные взаимоотношения закрепляются в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.

В соответствии со статьей 9 ТК  РФ  регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. При этом коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не должны содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае если такие условия включены в коллективный договор,  соглашение  или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Коллективный договор, в  отличие от трудового договора, является инструментом регулирования коллективных, а не индивидуальных отношений, возникающих  между работниками и конкретным работодателем в сфере труда. 

Соглашение  в отличие от коллективного договора заключается на других уровнях социального партнерства - федеральном, региональном, территориальном, отраслевом и регулирует не только трудовые, но и связанные с ними социально-экономические отношения.

Согласно ТК  РФ   соглашение  – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции ( статья  45 ТК  РФ ).

Данные статьи ТК нашли  отражение в Законе  РФ  от 11.03.92г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»

4. согласно статье 276 ТК РФ «руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным  актам, которые ограничивают совместительство отдельных работников. Это, в частности, федеральные законы о государственных  и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской  деятельности и адвокатуре, мировых  судьях. В список подобных актов  входят также постановления Правительства  РФ (например, постановление, регламентирующее порядок и условия службы (работы) по совместительству в системе МВД  России).

Запрет на совместительство содержится и в пункте 3 статьи 97 Конституции РФ. В данной норме  закреплено, что депутаты Госдумы  работают на профессиональной постоянной основе и помимо этого могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью. Условия работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры также являются особенными, регулируются Трудовым кодексом, другими законами и актами. Например, одноименными постановлениями Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 и Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задачи

 

1.  Начальников, акционер закрытого акционерного общества «Лидер», был назначен на должность директора этого общества, а так же избран в совет директоров Холдинговой Компании «Первая», в состав которой входило ЗАО «Лидер».

Какими отраслями права  будут регулироваться отношения, в  которых состоял Начальников  с ЗАО «Лидер» и ХК «Первая»?

 

Решение

В соответствии со статьей 17 ТК РФ, трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации  заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами  организации или соглашением  сторон.

Трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, или учредительными документами  организации могут быть установлены  процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем  организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и  другое).

Статья 19 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают  на основании трудового договора в результате назначения на должность  или утверждения в должности  в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии с выше сказанным, отношения с ЗАО «Лидер» будут  трудовые и, согласно Федеральному Закону от 26.12.1995 №208-ФЗ «ОБ АКЦИОНЕРНЫХ  ОБЩЕСТВАХ», гражданско-правовые. А  отношения с ХК «Первая» будут  гражданско-правовые.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.  В связи с вступлением в силу Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» директор ООО «Черметстрой» своим приказом утвердил новое положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников. На отдел кадров была возложена обязанность знакомить всех поступающих на работу с данным положением.

У отдела кадров возник ряд  вопросов: Следует ли знакомить с  новым положением работников, ранее  поступивших в ООО «Черметстрой»? Изменился ли порядок сбора, хранения и использования персональных данных работников в связи с принятием  федерального закона? Кто в настоящее  время, согласно действующему законодательству,  имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников? Кто несет ответственность за нарушение соответствующих норм права? Каковы виды и меры ответственности?

 

Решение.

Статьи 86 - 89 Трудового кодекса  РФ предусматривают порядок обработки, хранения, передачи, изменения персональных данных. Все эти требования необходимо выполнять, так как в ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных» находится  идентичные требования. Но в ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных» говориться более подробно про автоматизированную обработку персональных данных. Где  есть особенность выполнения ряда мер  по защите персональных данных, обрабатываемых в Информационных системах персональных данных. Применяются меры опаратно-программного комплекса защиты (шифрование) и  необходима Аттестация рабочих мест (компьютеров). В ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных» есть отсылки на другие Законы РФ, Постановления правительства  РФ, а так же на документы разработанные  ФСБ, ФСТК и др.

Кто в настоящее время, согласно действующему законодательству, имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников?

Согласно Трудового кодекса  РФ «работодатели, работники и их представители должны совместно  вырабатывать меры защиты персональных данных работников». А так же в  ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных» говориться о необходимости назначения ответственного лица или создание отдела по защите персональных данных.

Кто несет ответственность  за нарушение соответствующих норм права?

Сотрудники, выполняющие  манипуляции с персональными  данными (работники отдела кадров, специалисты  по защите персональных данных и директор).

Каковы вид и меры ответственности?

В статье 90 Трудового кодекса  РФ прямо говорится, что «Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку  и защиту персональных данных работника  Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку  и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и  материальной ответственности в  порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».