Контрольная работа по «Трудовому праву»

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 

УДМУРТСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

 

 

 

Институт  права, социального управления и  безопасности

 

Кафедра трудового  права

 

 

 

 

Контрольная работа

 

по дисциплине

 

«Трудовое право»

 

 

 

Кибардина Артёма Олеговича

 

студента  заочной формы обучения

 

группы 3СБ-030900-21

 

специальности «Юриспруденция»

 

 

 

Проверил:

к.ю.н., доцент

Соболев Сергей Анатольевич

 

 

 

 

 

Ижевск 2012

1. Используя Трудовой кодекс  РФ, а так же учебно-методическую  литературу, дайте подробный ответ  на вопрос: Трудовые книжки и  другие документы, связанные с  работой, порядок их оформления  и выдачи.

ОТВЕТ:

Согласно  ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В  трудовую книжку вносятся сведения о  работнике, выполняемой им работе, переводах  на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания  прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Трудовые книжки ведет  и оформляет работодатель.  При  увольнении трудовая книжка выдается работнику.  

В своей  книге Буянов М.О. Трудовое право  России писал, «Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" определены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.

Каждый работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах  на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания  прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением  случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию  работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту  основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в  трудовую книжку о причинах прекращения  трудового договора должны производиться  в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие  статью, пункт.

Работодатель  обязан по письменному заявлению  работника не позднее 3 дней со дня  его подачи выдать работнику копию  трудовой книжки или заверенную выписку.»

Согласно  ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.  Для оформления трудового договора работник предоставляет работодателю следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;   трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;          документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;          справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.         Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 62 ТК РФ «по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно» Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» устанавливает: форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку; правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.  Постановление Министерства Труда и Социального развития РФ от 10 октября 2003 N 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» утверждает правила по заполнению трудовых книжек; форму приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; форму книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.          

2. Решите задачу:

Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт»  организовало выезд работников во время  рабочего дня в развлекательный  центр для игры в боулинг. После  этого Голубков и Перышкин оказались  в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к  юристу о возможности привлечения  указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

Подготовьте ответ юриста

 

ОТВЕТ:

Статья 192 Трудового кодекса РФ гласит, за совершение дисциплинарного проступка, применяют следующие виды наказаний: замечание, выговор, увольнение по соответствующим  наказаниям.  При наложении дисциплинарного  взыскания должны учитываться тяжесть  совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Так руководитель ООО «Форсайт» может потребовать  с Голубкова и Перышкина письменное объяснение, на основании ст. 193 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка. Даже если такого объяснения не последовало, это не освобождает их от наказания. Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного месяца со дня  обнаружения проступка, не считая времени  болезни работника, пребывания его  в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. На основании подпункта  Б пункта 6 ст. 81 ТК РФ – появление  работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнить трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за данный поступок Голубков и Перышкин могут быть наказаны дисциплинарным взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, как гласит подпункт Б пункта 6 ст. 81 ТК РФ, потому что действие происходило на корпоративе в рабочее время, что не позволяет сотрудникам нарушать дисциплину труда и локальные нормативные акты и употреблять алкоголь.

 

 

3. Используя Трудовой кодекс  РФ, а так же иные нормативные  акты, составьте таблицу «Особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников» для следующих  категорий:

1) Работники в возрасте до 18 лет;

2) Лица, работающие вахтовым методом;

3) Лица, работающие в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях;

4) Работники, работающие у работодателей  – физических лиц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нормативно-правовые акты.

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации
3. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»
4. Постановление Министерства Труда РФ от 10 октября 2003 N 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»

 

Список  литературы.

1. Буянов М.О. Трудовое право России - "Проспект", 2009 г.
2. Гейхман В. Л. Трудовое право: учеб. для вузов по направлению "Юриспруденция" / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева, Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - М.: Юрайт, 2011.
3. Киселев И. Я. Трудовое право: учебник / И. Я. Киселев, А. М. Лушников ; под ред. М. В. Лушниковой. - 4-е изд., - М. : Эксмо, 2011.
4. Пресняков М. В. Трудовое право России: учебник / М. В. Пресняков, С. Е. Чаннов. - М. : Юристъ, 2007.