Контрольная работа по "Трудовому праву"

Задача № 1.

 

Гражданин Потехин принял на работу домохозяйку Чайкину, установив размер месячной оплаты труда-600 руб., продолжительность рабочего дня с 8 до 16 часов. Проработав год, Чайкина заболела, предупредив о своей болезни Потехина по телефону.

Выйдя на работу, Чайкина  обнаружила, что на ее месте работает другая домохозяйка. Чайкина потребовала от Потехина оплатить больничный лист, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за моральный ущерб, причиненный неправомерным увольнением. Потехин аргументировал свой отказ тем, что между ними существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

Каковы признаки трудовых отношений, в чем их отличие от граждаско-правовых?

Каков порядок заключения трудовых договоров между гражданами?

Правомерны ли требования Чайкиной?

 

1. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Согласно статье 16 Трудового  кодекса РФ «Трудовые отношения  возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые  установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность  или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными  в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между  работником и работодателем возникают  также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Согласно статье 2 Гражданского кодекса РФ «Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования. Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке».

Таким образом, характерным  отличием трудовых отношений является выполнение работником ЛИЧНО, ЗА ПЛАТУ, ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, при подчинении при  этом ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА.  
    При этом под ТРУДОВОЙ ФУНКЦИЕЙ понимаются работы по определенной СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ.  
    Гражданско-правовые отношения, как было отмечено выше, это отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

2. Согласно ст. 303 ТК РФ «При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор  в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника  и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор  с работником в письменной форме;

уплачивать страховые  взносы и другие обязательные платежи  в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства  государственного пенсионного страхования  для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке  зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

3. Руководствуясь статьями 303, 21 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что требования Чайкиной обоснованны, поскольку она состояла в трудовых отношениях с Потехиным, так как выполняла работу лично, за ежемесячную плату, при подчинении определенному режиму рабочего времени, согласно своей специальности и квалификации. Вместе с тем, Чайкиной необходимо доказать эти моменты, поскольку как следует из условий задачи, письменный трудовой договор не заключался соответственно ей необходимо будет в судебном порядке доказать наличие трудовых отношений с Потехиным, например с привлечением свидетелей, кроме того, ей необходимо будет предоставить больничный лист на период отсутствия по болезни.

 

Задача № 2.

 

За консультацией к  юристу обратились Захарова, Кузнецов и Пересветов. Захаровой - студентке дневного отделения технического университета начальник отдела кадров завода отказал в приеме на работу, поскольку она не представила разрешения ректора вуза.

Кузнецову было отказано в  приеме на работу в связи с тем, что он уже достиг пенсионного возраста, получает пенсию, т.е. имеет средства для существования. Пересветов также получил отказ в приеме на работу из-за отсутствия российского гражданства.

Законны ли действия начальника отдела кадров?

Дайте подробную консультацию: какие документы вправе требовать работодатель; есть ли ограничения по возрасту при приеме на работу; предусмотрены ли гарантии при заключении трудового договора?

 

1. Согласно статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, обучающимися по очной форме обучения.

Согласно статьи 65 Трудового кодекса РФ

«При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных  знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или  специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении  уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с  учетом специфики работы настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы  помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Разрешение  ректора вуза в данном перечне  отсутствует. Запрещается требовать  от лица, поступающего на работу, документы  помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Таким образом, отказ в приеме на работу студентке неправомерен.

2. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или  косвенное ограничение прав или  установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Таким образом, отказ в приеме на работу пенсионеру Кузнецову в связи с достижением им пенсионного возраста и получением пенсии неправомерен.

3. Согласно статьи 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»: «Работодателем в соответствии является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать, в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу».

Таким образом, если Пересветов не является гражданином РФ, отказ в приеме на работу будет правомерен.

 

 

Задача № 3.

 

Смирнова 14 августа подала заявление об увольнении ее с 26 августа  по собственному желанию. 20 августа она заболела и находилась на лечении в стационаре. 25 августа был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию по указанной дате – 26 августа. Смирнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она после операции нуждается в переводе на легкую работу и менять место работы передумала, сообщить об этом на работу из-за болезненного состояния не смогла, к тому же срок отработки, установленный законом, к моменту увольнения не закончился.

Какое решение должен вынести  суд? Повлияет ли на решение суда представление медицинского заключения?

 

1. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.