Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Обязанность участвовать в 15-ти минутной гимнастике противоречит понятию времени отдыха, в течение которого согласно ст.105 ТК РФ работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные  дни;

отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания  продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На отдельных видах  работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени  специальных перерывов, обусловленных  технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вместе с  тем, ни в одном из указанных случаев  речь о принудительной гимнастике не идет.

 

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий  работников могут быть предусмотрены  также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным  пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Предупреждение о неполном должностном соответствии в качестве дисциплинарного взыскания может  быть применено в отношении государственных  гражданских служащих или федеральных служащих, к которым работники ООО «Х» не относятся.

Таким образом, предусмотренные  в правилах внутреннего трудового  распорядка ООО «Х» дисциплинарные взыскания в виде штрафа до 10 МРОТ и предупреждение о неполном должностном  соответствии к работникам применяться не могут.

 

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к  званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений  работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего  трудового распорядка, а также  уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед  обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Перечень поощрений  является открытым, поэтому предусмотренные  в правилах внутреннего трудового  распорядка ООО «Х» поощрения  в виде объявления благодарности, награждения  красными революционными шароварами, вручение турпутевки и выдача премии не противоречит закону.

Согласно ст.352 ТК РФ основными  способами защиты трудовых прав и  свобод являются:

- самозащита работниками  трудовых прав;

- защита трудовых прав  и законных интересов работников  профессиональными союзами;

- государственный надзор  и контроль за соблюдением  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

 

Основные способы защиты трудовых прав работников, предусмотренные  ст. 352 ТК, детализированы в последующих статьях ТК:

государственному надзору  и контролю за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, посвящена гл. 57 (ст. 353 - 369);

защите трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами - ст. 370 - 373;

самозащите работниками  трудовых прав - гл. 59 (ст. 379, 380);

судебной защите при  рассмотрении индивидуальных трудовых споров - ст. 382, 390 - 397.

Кроме того, защита прав работников осуществляется при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в КТС (ст. 382, 384 - 389) и при разрешении коллективных трудовых споров в примирительном порядке (ст. 399 - 408), а также с помощью забастовки (ст. 409 - 413).

Представляется, что обращение  работника в юрисдикционные органы (КТС, суд, вышестоящие органы, полномочные рассматривать индивидуальные трудовые споры), выдвижение коллективных требований к работодателю, объявление и проведение забастовки следует отнести к формам самозащиты.

Формой государственной защиты трудовых прав работников служит и юридическая ответственность. Нарушение трудовых прав работников одновременно означает нарушение норм, устанавливающих эти права (трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений), а также условий, содержащихся в трудовом договоре. Подобные нарушения влекут дисциплинарную, материальную ответственность по нормам Трудового кодекса, гражданско-правовую (ст. 1084 - 1095 ГК), административную (ст. 5.27, 5.34 КоАП), уголовную (ст. 143, 145, 145.1 УК).

 

Ответ на вопрос №3

 

Отличия между  сокращенным и неполным рабочим  временем заключаются в следующем.

Неполным считается  рабочее время, продолжительность  которого меньше установленной нормы. Для лиц, работающих в нормальных условиях труда, нормой рабочего времени является 40 часов в неделю. Для лиц, работающих в опасных или вредных условиях труда, для несовершеннолетних, инвалидов I и II групп и некоторых других категорий работников нормой является меньшая, чем 40 часов, продолжительность рабочего времени, закрепленная ТК, федеральным законом, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Режим неполного рабочего времени может быть разным: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, сочетание того и другого. При неполном рабочем дне рабочая неделя остается 5-дневной или 6-дневной в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней (смен) при сохранении установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Неполное рабочее время  оплачивается пропорционально отработанному  времени или с учетом выполненного объема работ. Этим оно отличается от сокращенного рабочего времени. Месячная заработная плата при неполном рабочем времени может быть ниже 1 МРОТ, установленного федеральным законом. Но это не противоречит закону, так как в данном случае работник не отрабатывает минимальную норму рабочего времени.

Неполное рабочее время  может предоставляться любому работнику  по соглашению с работодателем как  при заключении трудового договора, так и впоследствии. Как правило, это происходит по инициативе работника  и обусловлено субъективными  причинами (состоянием здоровья, семейными обстоятельствами).

Согласно статьи 93 ТК РФ работодатель обязан ввести режим  неполного рабочего времени по просьбе  работника. К ним относятся беременность, необходимость ухода за ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), за больным членом семьи при наличии медицинского заключения. Право на установление неполного рабочего времени имеют инвалиды в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, разработанной территориальным Бюро МСЭ.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 175 о работе в условиях неполного рабочего времени (1994 г.), к ратификации которой готовится Россия. Это касается права на организацию и ведение коллективных переговоров, безопасности и гигиены труда, защиты материнства, прекращения трудовых отношений, ежегодного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав.

Запрещается всякая дискриминация  лиц, работающих на условиях неполного  рабочего времени.

ТК РФ также предусматривает  и случаи, когда неполное рабочее  время может вводиться по инициативе работодателя. Если изменение организационных  или технологических условий  труда может привести к массовому  увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.

 

Сокращенное рабочее  время в соответствии со ст.173 ТК РФ является гарантией работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.

О сокращенном рабочем  времени обучающихся в Трудовом кодексе РФ имеется несколько  записей в ст. ст. 92, 176, 173 и 174. В  ч. 2 ст. 92 говорится о продолжительности рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, она не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ.

Статья 176 ТК РФ предусматривает установление по желанию работников, которые обучаются в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, сокращенного рабочего времени в период учебного года. Это могут быть сокращенная на 1 рабочий день неделя или сокращение недельного рабочего времени на соответствующее этому дню количество рабочих часов (при уменьшении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

Рабочая неделя, сокращенная на 7 ч (с оплатой 50% заработной платы по основному месту работы, но не ниже МРОТ) предоставляется работникам-студентам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательных  учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период 10 месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов. Желание работника при этом обязательно (ст. ст. 173 - 174 ТК РФ).

По соглашению сторон трудового  договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации представлены в гл. 26 ТК РФ применительно к уровню образования: в ст. 173 они касаются работников, получающих высшее профессиональное образование, в ст. 174 - среднее профессиональное образование, в ст. 175 - начальное профессиональное образование, в ст. 176 - общее образование в вечерних (сменных) учреждениях.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, не распространяются на работников, которые совмещают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации. Для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры или предусматриваться в коллективных договорах.