Контрольная работа по "Трудовому праву"

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

НОУ ВПО  «УРАЛЬСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Трудовое право РФ»

ВАРИАНТ №1

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент гр. ЮЗ – 1609

Молин Александр Викторович

 

Проверила:  к.ю.н., доцент

Годунова  О.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Екатеринбург

2013 год

Задача №1

В клубе  фабрики к Новому году организовали ёлку для детей.

Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения сделал электромонтёр фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких  отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?

 

 

Ответ:

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения основанные на согласии между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В случаях и порядке, которые  установлены законом, иным нормативным  правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают  на основании трудового договора в результате:

- избрания (выборов) на должность;

- избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности;

- назначения на должность или  утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной  квоты;

- судебного решения о заключении  трудового договора;

- фактического допущения к работе  с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по условию задачи трудовые отношения с фабрикой у электромонтера, который в рабочее время, делая  электропроводку к елке, выполнял свою работу и массовик, который  на профессиональных началах заключил договор с культработниками клуба  за определенное вознаграждение.

Члены изокружка, которые делали игрушки  вечером, в свободное от работы время, выполняли же просто общественную работу, которая не входит в их трудовые обязанности.

 

Список  используемых правовых источников:

Трудовой  кодекс Российской Федерации от 29.12.2012 № 280-ФЗ

Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) под ред. О.Н.Садикова. М., 1999

Задача  №2

На завод  обратились с заявлением о приеме на работу:

Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога, после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.

1. Какие документы должны предоставить эти лица при поступлении на работу?
2. Как оформляется прием на работу?

Задачу  необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

 

Ответ:

Согласно третьему абзацу ст.20 Трудового  кодекса РФ, «вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях  и порядке, которые установлены  настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста».

Также, согласно второго и третьего абзацев ст.63 Трудового кодекса  РФ, «в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда. Не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда. Не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения».

А также на основании ст.69 Трудового  кодекса РФ, «обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при  заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами»  и ст.266 Трудового кодекса РФ: «Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет», в которой говорится о том, что расходы, предусмотренные на обязательный медицинский осмотр (обследование), осуществляется за счет средств работодателя.

Пятнадцатилетнему подростку, при  заключении трудового договора необходимо будет предоставить, в первую очередь:

- письменное согласие одного из  родителей (попечителя) и органа  опеки и попечительства;

- справку о медицинском осмотре  (обследовании) для получения медицинских  показаний по возможности осуществления  данного вида деятельности.

Перечень остальных документов, предусмотрен в первом абзаце ст.65 Трудового  кодекса РФ, «при заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;

- трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства;

- страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;

- документы воинского учета –  для военнообязанных лиц, подлежащих  призыву на военную службу;

- документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки».

Следует обратить внимание, что исходя из четвертого и пятого абзацев данной статьи «запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами  Президента Российской Федерации и  постановлениями правительства  Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем».

На основании вышеизложенного, следует полагать, что подросток, окончивший 9 классов, еще не подлежит воинскому учету и устраивается на работу впервые, ему остается предоставить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность

- документ об образовании, т.е.  Аттестат об окончании 9ти классов  среднего общего образования.

 

В свою очередь, при поступлении  на работу, для оформления трудовых отношений, демобилизованному из Вооруженных сил РФ, военнослужащему необходимо предоставить следующий пакет документов, предусмотренных в первом абзаце ст.65 Трудового кодекса РФ, а именно:

- паспорт, или иной документ, удостоверяющий  личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

- документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний – при поступлении на  работу, требующую специальных знаний  или специальной подготовки.

Исходя из пятого абзаца этой же статьи, «при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем». На основании четвертого абзаца, указанной  выше статьи, никакой другой документ, кроме вышеперечисленных, истребован быть не может.

 

Молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога после окончания ВУЗа, для оформления трудовых отношений при устройстве на работу, учитывая факт устройства на работу впервые, из документов, указанных в первом абзаце ст.65 Трудового кодекса РФ, должен предоставить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;

- документы воинского учета –  для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную  службу;

- документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний – при поступлении на  работу, требующую специальных знаний  или специальной подготовки.

Так как пятым абзацем данной статьи предусмотрено, что при устройстве на работу впервые, работодатель берет  на себя обязанность завести работнику  трудовую книжку и оформить страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования.

Что касается направления молодого специалиста на работу, оно не дает ему никаких преимуществ перед  остальными гражданами, и порядок  оформления трудовых отношений для него наравне со всеми. Об этом сказано в ст.26 «Закона о занятости населения РФ» № 1032-1 от 19.04.1991г.

 

2. Как оформляется прием на работу?

 

Документирование  процедуры приема на работу включает составление и оформление следующих  документов:

- подается заявление в отдел  кадров;

- при приеме на работу (до подписания  трудового договора) работодатель  обязан ознакомить работника  под роспись с правилами внутреннего  трудового распорядка, иными локальными  нормативными актами, непосредственно  связанными с трудовой деятельностью  работника, коллективным договором  (третий абзац ст.68 Трудового кодекса  РФ, «Оформление приема на работу»).

При заключении трудового договора в нем по согласию сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (первый абзац ст.70 Трудового кодекса РФ). Также, согласно данной статье, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц не достигших возраста восемнадцати лет.

Если срок испытания истек, а  работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях (третий абзац ст.71 Трудового кодекса РФ).

При неудовлетворительном результате испытания  расторжение договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты  выходного пособия (второй абзац  ст.71 Трудового кодекса РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 29.12.2012 №280-ФЗ
2. «Закон РФ об образовании» №3266-1 от 10.07.1992г.
3. «Закон о занятости населения РФ» №1032-1 от 19.04.1991г.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные права и свободы граждан. Статья 38 Конституции гласит: "Материнство  и детство, семья находятся под  защитой государства". Положения  Трудового кодекса РФ, а также  другие нормативно-правовые акты в  этой сфере содержат достаточно широкую  систему трудовых льгот для лиц  с семейными обязанностями.

В соответствие с п. 3 ст. 19 Конституции  РФ мужчина и женщина имеют  равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Запрет дискриминации, в том числе в  сфере труда, является общепризнанным принципом права и получил  свое закрепление в международных  нормативных правовых актах, таких, как Всеобщая декларация прав человека, Европейская социальная хартия и  т.д. Запрещению дискриминации посвящены  также статьи 2, 3, 64, 132 ТК РФ.

Однако, поскольку почти все  семейные заботы традиционно лежат  на плечах женщин, большинство этих льгот адресовано исключительно  им. Физиологические особенности  женщины, ее детородная функция не могут  не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности. С этим связаны ограничения  при выполнении тяжелых работ, подъеме  тяжестей и другие льготы и поощрения, предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством^*(1).

Понятие лиц с семейными  обязанностями

Государственная защита семьи базируется на двух основных принципах: добровольности брачного союза женщины и мужчины  и полного равноправия супругов в семейных отношениях. Государство  должно способствовать дальнейшему  укреплению семьи, основанной на чувствах взаимной любви, дружбы и уважения всех членов семьи; воспитанию детей, охране интересов матерей и детей  и обеспечению счастливого детства  каждому ребенку. Государственная  защита семьи обеспечивается такими материальными гарантиями, как совершенствование  службы быта и общественного питания, выплата пособий, предоставление льгот  и помощи семье. В каждом государстве  при определении семейной политики учитывается социальная и медицинская  защита материнства и детства  в дородовый и послеродовый периоды, предоставление родительских отпусков в связи с рождением детей  и пр.