Контрольная работа по «Трудовому праву»

 

Министерство образования  и науки Российской Федерации

ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Межотраслевой региональный центр повышения квалификации

Кафедра государственно-правовых дисциплин

                                             Допускаю к защите

                                      Руководитель Красноярова Е.В. ______________               

^{(подпись)}

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине

Трудовое право

 

 

Выполнил студент группы ЮРзу-12-2          _________          Арефьев  С.В.

                                                                                ^{(подпись)}         

Нормоконтроль                                                _________       Красноярова Е.В.        

                                                                               ^{(подпись)}

              

 

Контрольная работа  защищена с оценкой _____________________________

 

 

Иркутск  2013г.

ВАРИАНТ 1

  Задача 1

Руководитель организации  предвзято относился к одному из своих сотрудников. Устанавливал объём работы больше, чем остальным, при невыполнении её допускал резкие выражения в адрес работника, часто наказывал лишением премии. Другие сотрудники сопереживали, но молчали. Когда ситуация стала невыносимой  работник решил обратиться в суд.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: как должен обосновать свои исковые требования работник? Какие принципы трудового права  были нарушены?

Ответ 

В данной задаче  усматривается  нарушение статьи 3 трудового кодекса РФ. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен  в трудовых правах и свободах или  получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также  от других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работника.

Так как работник считает, что подвергался дискриминации со стороны  работодателя ему следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении морального вреда и компенсации морального вреда.

Что касается лишении премии в качестве наказания, в статье 192 трудового кодекса РФ такого дисциплинарного взыскания не предусмотрено. Премия является стимулирующей выплатой в соответствии с частью 1 статьи 129. И в соответствии с частью 1 статьи 191 поощрением за труд.

Что касается резких выражений  в адрес работника, то он может  так же обратится в суд  с иском о защите чести, достоинства, деловой репутации и компенсации морального вреда, так и с заявлением о принятии к производству дела частного обвинения за клевету или оскорбление. В зависимости от того какого рода резкие выражения позволял себе работодатель.

 

 

Задача 2.

Заведующий складом  Гулюкин подал заявление об 
увольнении по собственному желанию. Через две недели 
он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему 
отказались, ссылаясь на то, что Гулюкин не осуществил 
передачу материальных ценностей по складу. Он обратился за консультацией к юристу.

Законны ли в  данном случае действия работодателя?

 

Ответ

 

Действия работодателя в данном случае не законны, т.к. в  соответствии с частью 1 статьи 80 трудового  кодекса РФ гражданин Гулюкин сделал все правильно т.е. расторгнул договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, иными словами, написал заявление на увольнение по собственному желанию. И в соответствии с частью 5 статьи 80 работодатель обязан был выдать Гулюкину трудовую книжку. В данном случае Гулюкин не несет материальной ответственности в соответствии со статьей 239  Трудового кодекса РФ.

Таким образом, не имея на руках трудовой книжки, Гулюкин, по сути, лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена в обязательном порядке статьей 65 Трудового кодекса РФ. Следовательно, задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.

 Согласно  с частью 3 статьи 234 Трудового Кодекса  РФ если заработок не получен в результате задержки работодателем работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

 

 

Задача 3.

Ф.И.О. пострадавшего  – Козырев Анатолий Прокопьевич (МУП Производственное объединение  «Тепловодоканал»)

Отрасль – Жилищно-коммунальное хозяйство

Город, район  – г. Усолье-Сибирское

Травмирующий  фактор – Воздействие экстремальных  температур

Причины травмы – Неудовлетворительная организация  работ

Стаж работы – 1 месяц

Возраст – 51 лет

Профессия –  слесарь аварийно-восстановительных  работ

Иждивенцы –  дочь 1994 года рождения

 

Обстоятельства  несчастного случая:

Для проведения аварийных работ необходимо было закрыть задвижку горячей воды в  тепловой камере ТК-14, которая была заполнена горячей водой. Спустившись  в камеру, пострадавший Козырев А.П. закрыв задвижку, пошел обратно по трубе к люку, но поскользнулся  и упал по пояс в горячую воду. От полученных ожогов Козырев А.П. скончался.

Причины несчастного  случая:

1. Проведение работ в тепловой камере при наличии в ней горячей воды температурой свыше 45 градусов и уровнем горячей воды более 200 мм.

2. Не приняты необходимые меры по предотвращению получения ожогов персоналом.

 

1. Имел ли место несчастный случай на производстве? Что понимается под несчастным случаем?

2. Какие субъекты трудового права осуществляют контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства?

3. Подлежит ли данный несчастный случай расследованию? В каком порядке?

4. Какие действия обязан предпринять работодатель в данной ситуации?

5. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай? Какую?

 

Ответ

1. Несчастный случай на производстве место имел. В соответствии с ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

 

2. Субъекты трудового прав, которые осуществляют контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства:  

- федеральные органы исполнительной  власти, осуществляющие функции  по выработке государственной  политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере труда;

- федеральные органы исполнительной  власти, уполномоченные на проведение  государственного надзора и контроля  над соблюдением трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права;

- другие федеральные органы  исполнительной власти, осуществляющие  функции по контролю и надзору  в установленной сфере деятельности;

- органы исполнительной  власти субъектов РФ в области  охраны труда;

- органы профсоюзного  контроля над соблюдением трудового  законодательства и иных актов,  содержащих нормы трудового права;

3. Данный несчастный случай подлежит расследованию  в установленном порядке соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ «Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т.ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или при выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах». Так как в соответствии с частью 3 статьи 227 несчастный случай произошел в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

4. Работодатель должен был предпринять действия в соответствии со статьей 228 «Обязанности работодателя при несчастном случае».

Так же в соответствии со статьей 184. ТК РФ «Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании» Работодатель обязан возместить его семье утраченный заработок и соответствующие расходы в связи со смертью работника.

5. Работодатель несет ответственность за этот несчастный случай. Так как отсутствовал контроль за проведением аварийно-восстановительных работ.