Контрольная работа по «Трудовое право»

По кругу лиц: 1) Постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 № 71 «О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке выплаты процентных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников органов прокуратуры, имеющих классные чины»; 2) Постановление Минтруда СССР от 20.06.1991 № 25 «О неотложных мерах по усилению социальной защиты работников лесного хозяйства».

 

Задача №2

Согласно условиям задачи Серова была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, что означает прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Также в условиях задачи сказано, что Серова в связи с ухудшением состояния здоровья (резко снизилось зрение) представила медицинское заключение и обратилась к руководителю предприятия с просьбой перевести ее на более легкую работу, но получила отказ. Ей объяснили, что в данный момент подходящего для нее места нет. Серова выполнять прежнюю работу не согласилась.

Чтобы разрешить данную правовую ситуацию, необходимо обратиться к разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно п. 39 если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно п. 40 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно п. 41 если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, из условий задачи вытекает, что Серова по медицинским показаниям – резко снизилось зрение нуждается в постоянном переводе на другую работу у этого работодателя, но у работодателя отсутствует соответствующая работа, то согласно ст. 73 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Таким образом, суд должен изменить формулировку увольнения с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку работодателем нарушен порядок увольнения, то суду при удовлетворении заявленных требований, - говорится в п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г., - необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вывод: таким образом, суд должен удовлетворить заявленные требования Серовой: 1) изменить формулировку увольнения с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на п. 8  ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 2) взыскать с работодателя подлежащий выплате работнику средний заработок за время вынужденного прогула со дня издания приказа об увольнении; 3) взыскать с работодателя в пользу работника денежную компенсацию морального вреда.

 

Задача №3

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Согласно условиям задачи – п. «е» инвалиду 1 группы Безбородько для отдыха.

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, если опираться в буквальном смысле на данную норму, то под ее действие подпадает только п. «ж» - Удилову для встречи жены из роддома. Остальные под данную норму в том виде, в каком она законодательно определена, не подпадают. Однако данная норма содержит такое понятие как «семейные обстоятельства и другие уважительные причины». По этим признакам данную норму можно толковать расширительно.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Обратите внимание на формулировку нормы трудового законодательства: чтобы работник смог отдохнуть без оплаты, необходимо согласие работодателя. Если работодатель посчитает, что у него в данный момент нет возможности отпустить работника в такой отпуск, он может отказать. Поэтому при решении вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы важно помнить, что предоставление такового является правом работодателя, а не обязанностью.

Важны для вынесения решения об отказе или предоставлении административного причины, указанные в заявлении работника. Если причины уважительные, а работодатель отказал работнику, возможны возникновение конфликтных ситуаций и впоследствии разбирательство в суде. Уважительность причины оценивается работодателем самостоятельно, так как в трудовом законодательстве отсутствует даже примерный перечень таких причин.

Если работодатель оценил причины, посчитал их неуважительными и отказал в предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работник вопреки этому не появился на работе, его поступок можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодатель может привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности за самовольный уход в отпуск вплоть до увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул (ст. ст. 192, 193 ТК РФ, пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ – это обязанность работодателя предоставить отпуск, в остальных – право.

Иногда у работодателя возникают затруднения с определением степени родства, так как именно в случае смерти близких родственников возникает обязанность предоставления неоплачиваемого отпуска. Например, как в случае указанном в задаче, - Колотовой для участия в похоронах двоюродной сестры, проживавшей на Украине. За разъяснениями обратимся к Семейному кодексу - в соответствии со ст. 2 к членам семьи относятся:

- супруг;

- родители (усыновители);

- дети (в том числе усыновленные).

Поэтому предоставление неоплачиваемого отпуска Колотовой по поводу похорон двоюродной сестры из Украины остается на усмотрение работодателя.

Иные случаи, когда руководство учреждения обязано предоставить неоплачиваемый отпуск, предусмотрены федеральными законами и иными положениями ТК РФ:

1. Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных  гарантий Героям Социалистического  Труда и полным кавалерам ордена  Трудовой Славы» обязывает предоставить  отпуск без сохранения заработной  платы Героям Социалистического  Труда до трех недель в год.

2. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ  «О ветеранах» обязывает предоставлять  такой отпуск:

- ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;

- лицам, награжденным знаком «Жителю  блокадного Ленинграда», - до 35 календарных  дней в году;

- инвалидам войны - до 60 календарных  дней;

- военнослужащим, проходившим военную  службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших  в состав действующей армии, в  период с 22.06.1941 по 03.09.1945 не менее  шести месяцев, - до 35 календарных  дней.

3. Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О  статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации  и полных кавалеров ордена  Славы. Льготы, предоставляемые Героям  и полным кавалерам ордена  Славы» - до трех недель в году.

4. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» - супругам военнослужащих, если  ежегодный отпуск одного супруга  превышает продолжительность отпуска  другого супруга, на количество  дней превышения.

5. Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях  избирательных прав и права  на участие в референдуме граждан  Российской Федерации» - работникам, являющимся доверенными лицами  кандидатов, на период действия  полномочий.

6. Статьи 173, 174 ТК РФ - работникам, совмещающим  работу с обучением, от десяти  календарных дней до четырех  месяцев (в зависимости от категории  образовательного учреждения и  основания предоставления отпуска).

Согласно условиям задачи такой отпуск должен быть предоставлен Бородину - п. «а» для сдачи вступительных экзаменов в вуз. Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней.