Контрольная работа по "Трудовое право"

1.Статтею 52 КЗпП України передбачена можливість встановлення п’ятиденного та шестиденного робочого тижня. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності і, фактично, не може перевищувати восьми годин на день при тижневій нормі 40 годин. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин. Таким чином, якщо графіком встановлена тривалість щоденної роботи 8 годин, то вимагати від працівника виконання ним своїх трудових обов’язків понад цей час можна лише на умовах надурочних робіт та у випадках, передбачених законом. Отже, надурочна робота – це перевищення не лише встановленої нормальної чи скороченої тривалості робочого часу (яка, як правило, встановлюється з розрахунку на тиждень), а й встановленої тривалості щоденної роботи.

2.Надурочні роботи можливі лише для працівників, які працюють на умовах нормального (тобто 40-годинного) чи скороченого (ст. 51 КЗпП України) робочого часу.

3.Також надурочною буде вважатися робота, яка виконується понад встановлену відповідно до законодавства скорочену тривалість робочого часу напередодні святкових, неробочих чи вихідних днів (ст. 53 КЗпП України). Як відомо, напередодні цих днів робочий час, за винятком скороченого, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

4.У разі, якщо на підприємствах, в установах чи організаціях застосовується підсумований облік робочого часу, то надурочною роботою буде вважатися робота понад норми робочого часу за обліковий період.

     У випадку, коли працівник виконує роботу за розпорядженням роботодавця або з його відома понад нормальну тривалість робочого дня, то така робота є надурочною. Якщо ж працівник виконує роботу після закінчення звичайного робочого дня за відсутності будь-якого розпорядження з боку роботодавця, його робота не вважатиметься надурочною.

    Проведення їх можливе лише у виняткових випадках:

1)при проведенні  робіт, необхідних для оборони  країни, а також відвернення громадського  або стихійного лиха, виробничої  аварії і негайного усунення  їх наслідків;

2)при проведенні  громадську необхідних робіт  по водо -, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку;

3)при необхідності  закінчити почату роботу, коли  припинення її може привести  до псування або загибелі державного  чи громадського майна, а також  у разі необхідності невідкладного  ремонту машин та ін.;

4)при необхідності  виконання вантажно-розвантажувальних  робіт з метою недопущення  або усунення простою рухомого  складу чи скупчення вантажів  у пунктах відправлення і призначення;

5)для продовження  роботи при нез'явленні працівника, який заступає на зміну, коли  робота не допускає перерви.

Забороняється залучати до надурочних робіт:

- вагітних жінок  і жінок, які мають дітей віком  до 3 років;

- осіб, молодших 18 років;

-працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять.

     Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

     Для проведення надурочних робіт необхідна згода профкому і видання наказу (розпорядження) власником. Надурочна робота компенсується підвищеною оплатою. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік.

     Згідно ст..107 КЗпП України Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за  подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця  яких оплачується за годинними  або денними ставками, - у розмірі  подвійної годинної або денної  ставки;

3) працівникам, які  одержують місячний оклад, - у  розмірі одинарної годинної або  денної ставки зверх окладу, якщо  робота у святковий і неробочий  день провадилася у межах місячної  норми робочого часу, і в розмірі  подвійної годинної або денної  ставки зверх окладу, якщо робота  провадилася понад місячну норму. 

     Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

    Оскільки водій Фокін виконував роботу після закінчення звичайного робочого дня за відсутності будь-якого розпорядження з боку роботодавця, його робота не вважається надурочною.

    Також Фокін був спеціально відряджений для роботи у святкові й неробочі дні, то відповідно до статей 72 та 107 Кодексу законів про працю йому надається інший день відпочинку, або проводиться оплата у подвійному розмірі наступним чином:

1) працівникам з  відрядною оплатою праці - за подвійними  відрядними розцінками;

2) працівникам, праця  яких оплачується за годинними  або денними ставками, - у розмірі  подвійної годинної або денної  ставки;

3) працівникам, які  одержують місячний оклад, - у  розмірі одинарної годинної або  денної ставки понад оклад, якщо  робота у святковий і неробочий  день провадилася у межах місячної  норми робочого часу, і в розмірі  подвійної годинної або денної  ставки понад оклад, якщо робота  провадилася понад місячну норму.

ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Закон України «Про зайнятість населення»\ ВВР 2013р., №24, ст..243
2. Постанова КМУ «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу»\ КМУ від 20.03.2013р.,№198, Київ.
3. Н. Б. Болотіна, Г. І. Чанишева.Трудове право України\Підручник.-Київ.-Знання,-2001.-366с.
4. Прокопенко В. I. Трудове право України: Підручник. — X.: Фірма «Консум», 1998. - 480 с.

5. Правознавство: Підручник. В. Ф. Опришко, Ф. П. Шульженко, С. І. Шимон та ін.; За заг. ред. В. Ф. Опришка, Ф. П. Шульженка. - К.: КНЕУ, 2003. - 767 с.

6. Закон України «Про приватизацію державного майна»\ (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1992, № 24, ст. 348)
7. Кодекс законів про працю України\ ВВР, 1971, додаток до № 50, ст. 375
8. Наказ МФУ України  «Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон»\МФУ №59 від 13.03.1998 за № 218\2658