Контрольная работа по "Трудовое право"

Прерванный стаж может быть восстановлен отдельным работникам по ходатайству работодателей перед органами исполнительной власти субъектов РФ, которые принимают решение по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. В случае положительного решения у работника восстанавливается именно стаж, а не надбавки, которые он получал до перерыва. Надбавки с учетом восстановленного стажа пересчитываются с момента принятия решения о восстановлении.

 

 

Задание 3.

Инженер производственного отдела Карпачев С. 10 марта 2011 г. не выполнил свои должностные обязанности, выразившиеся в обеспечении цеха технической документацией, в связи с чем, работа цеха была сорвана. Приказом работодателя от 15 апреля 2011 г. Карпачеву С. объявлен строгий выговор, а также лишение премии на 50%. Карпачев С. не согласился с приказом директора и обжаловал его в комиссию по трудовым спорам.

Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ТК РФ?

Какие виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ?

Какие нарушения допущены администрацией при наложении дисциплинарного взыскания?

Решите дело по существу.

Ответ:

1) Установлен следующий  порядок привлечения к дисциплинарной  ответственности (ст.193 ТК РФ): До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2) Виды дисциплинарных  взысканий, установленные  ст.  192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

3)  Нарушения допущены администрацией при наложении дисциплинарного взыскания: Согласно  ст.193  ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 10 марта 2011 года  Карпачев С.совершил дисциплинарный проступок. В нарушение ст.193 ТК РФ работодатель, только по истечении месяца , 15 апреля 2011 года издал приказ о  наложении дисциплинарного взыскания. Также  в нарушение ст.193 ТК РФ работодатель не затребовал от работника письменное объяснение.

Кроме этого согласно ст.192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Также согласно  ст. 192. ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, строгий выговор не предусмотрен действующим ТК РФ.  Действующий ТК предусматривает только замечание, выговор, увольнение - как виды дисциплинарного взыскания. Поэтому, следовательно строгий выговор объявлен быть не может. Лишение премии также является незаконным, потому что согласно ТК  РФ - это не является видом  дисциплинарного взыскания. 

Таким образом , в нарушение ст.192 ТК РФ, работодателем были применены  незаконные виды дисциплинарных взысканий.

Кроме этого,  работодателем  не были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Также работодатель допустил нарушения  трудового законодательства, применив за один проступок два незаконных дисциплинарных взыскания. Хотя согласно ст.192 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При  обращении Карпачева С. в комиссию по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам, на основании выше изложенного,  должна признать действия работодателя необоснованными и незаконными, так как работодатель допустил множество нарушений  трудового законодательства при наложении дисциплинарного взыскания. Также  комиссия по трудовым спорам  должна признать  приказ работодателя от 15 апреля 2011 г. об  объявлении строгого выговора, а также о лишении премии на 50% незаконным и отменить данный приказ. Также если при обращении в комиссию по трудовым  спорам Карпачев С. заявит  требование о компенсации морального вреда. Согласно трудовому законодательству  работнику должна  будет выплачена денежная компенсация  морального вреда за нарушения его трудовых прав.

 

 

Задание 4.

Составьте исковое заявление о взыскании заработной платы, с указанием необходимых документов, в качестве приложения. Исходные данные: Степанов М. уволился по собственному желанию - 11.05.12 г. По состоянию на 01.10.12 г. расчет не произведен. Долг по з/плате на 01.05 2012 г. - 7 000 руб. Остальные сведения установите произвольно.

Ответ:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В Благовещенский городской суд

 
 Истец: Степанов М., г.Благовещенск,

ул. Амурская дом 245,кв.103 
Ответчик: ОАО « Благ-инвест»,г.Благовещенск,

ул. Ленина дом 128 

 

 

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы 
и денежной компенсации за задержку выплаты

 

Я работаю на предприятии ОАО  « Благ-инвест» с "15"января 2010 года в должности главного инженера. За период с "01"апреля 2011 г. по "01"мая  2011 г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 7000 руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 294,5  руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в том, что я испытывал стресс, волнения, бессонницу. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 15000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с ОАО « Благ-инвест» в мою пользу 7000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с ОАО «Благ-инвест» (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с ОАО « Благ-инвест» в мою пользу в счет компенсации морального вреда 15000 руб.

        Приложение:

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

 

 

 

Дата подачи заявления: "___"_________ ____ г.           Подпись истца _______

 

 

 

 

Список использованной литературы.

1.Трудовой кодекс РФ. По состоянию на 15 октября 2009 года. Комментарий последних изменений. – М.: Издательство Юрайт, 2009.

2. Трудовые споры: учебно-практическое пособие / М.О. Буянова. – М.: Проспект, 2010.

3. http : // www.consultant.ru

4. http : // www.google.ru