Контрольная работа по «Трудовое право»

Уральский  Финансово – Юридический Институт

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине

«Трудовое право»

 

 

 

 

                                                                    

                                                                   Выполнил: Засядько Е.А.,

                                                           группа ЮФСПЗ-2507

                                                         Проверил: Кандидат

                                                      юридических наук

                                                                                 Годунова Ольга Владимировна

 

                                                       

 

Екатеринбург 2009г.

Контрольная работа, часть №1

Вариант № 2.

• Задание:

Решите задачу.

Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.

Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по рудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор?

Задачу необходимо решить со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа, часть №2

Вариант № 1.

• Задание:

Решите задачу:

На завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизированный из военных сил; молодой специалист, направленный на работу, на должность инженера – технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников раньше не работали.

• Какие документы должны представить эти лица при  поступлении на работу?
• Как оформляется прием на работу?

Задачу необходимо решить со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

 

 

 

Ответ:

• Исчерпывающий перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, содержит статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора».

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Документы – воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, проступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90 - ФЗ)

• По общему правилу трудовой договор можно с несовершеннолетними, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В исключительных случаях можно принимать на работу подростков с 15 лет. Вот эти случаи: если несовершеннолетний уже получил основное общее образование; если он продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения (например, в вечерней школе, на дому); если по каким-то причинам в соответствии  с федеральным законом он оставил школу, не закончив образования (например, женился). Есть сферы деятельности, в которых труд несовершеннолетних до 18 лет запрещен (ст. 256 ТК РФ). Ни при каких условиях нельзя принимать детей и подростков на работу:
• С тяжелыми, вредными или опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000г. №163);
• Связанную с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
• В ночные кабаре и клубы, организации игорного бизнеса.

При приеме на работу несовершеннолетнего с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 (Т-1а) (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г. №1), заполняется трудовая книжка. Если у несовершеннолетнего сотрудника ее нет, то заводят новую. Продолжительность рабочего времени подростков строго ограничена:

- для работников  возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников  возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

По общему правилу сотрудник имеет право уйти в отпуск после шести месяцев непрерывной работы. Но для сотрудников  в возрасте до 18 лет сделано исключение: по их заявлению оплачиваемый отпуск предоставляется им до истечения шести месяцев в любое удобное время (ст. 122 ТК РФ)