Контрольная работа по: «Трудовое право»

(часть шестая  введена Федеральным законом  от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Полная материальная ответственность работника

 

Правовой  основой материальной ответственности  работников являются ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, устанавливающая защиту всех форм собственности, и ст. 21 ТК, предусматривающая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя. 
Материальную ответственность по нормам законодательства о труде несут все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация. Ответственность наступает и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время их действия. 
        Материальная ответственность заключается в возмещении работником того имущественного ущерба, который он причинил работодателю. В соответствии со ст. 238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты на приобретение (восстановление) имущества либо излишние выплаты. К прямому действительному ущербу относятся, например, недостача и порча материалов и ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции, суммы оплаты за вынужденный прогул. В отличие от прямого действительного ущерба недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 
Иначе разрешен вопрос в гражданском законодательстве. Согласно ч. 2 ст. 15 ГК под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Статья 15 ГК (ч. 1) предоставляет лицу, право которого нарушено, возможность требовать полного возмещения убытков, т.е. и реального ущерба, и упущенной выгоды, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. 
3. Работник обязан возместить не только прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно работодателю, но и расходы, возникшие у работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного этим работником третьим лицам.

 

Полная материальная ответственность работника состоит  в его обязанности возмещать  причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в  соответствии с настоящим Кодексом  или иными федеральными законами  на работника возложена материальная  ответственность в полном размере  за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи  ценностей, вверенных ему на  основании специального письменного  договора или полученных им  по разовому документу;

3) умышленного  причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения  ущерба в результате преступных  действий работника, установленных  приговором суда;

6) причинения  ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения  сведений, составляющих охраняемую  законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения  ущерба не при исполнении работником  трудовых обязанностей.

Материальная  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба может  быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники в  возрасте до восемнадцати лет несут  полную материальную ответственность  лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1:

 

Иванов обратился в  АО «Стела» с просьбой принять  его на работу в качестве ведущего специалиста отдела маркетинга. Начальник  кадровой службы направил запрос в  психоневрологический диспансер по месту жительства Иванова, в котором  просил сообщить сведения о состоянии психического здоровья и о фактах обращения Иванова за психиатрической помощью, поскольку организации необходимо решить вопрос о пригодности Иванова для выполнения работы.

Законны ли действия начальника кадровой службы?

 

Решение:

 

Согласно п. 8 ст. 65 ТК РФ,  не допускается сбор сведений о принадлежности поступающих на работу к политическим партиям, движениям, религиозным организациям, а также сведений, касающихся частной жизни работника, т.к. это нарушает закрепленное в ст. 23 Конституции РФ право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Всвязи с этим деиствия начальника не законны т.к. сведения о психическом здоровье человека являются личной тайной.

 

 

Задача 2:

 

Гражданин Храмов, увидев объявление о вакансии художника в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли действия работодателя?

Дайте юридически мотивированный ответ.

 

Решение:

 

Согласно статьи 59 ТК РФ, возможность заключения срочного трудового договора не является безусловной и будет считаться правомерной при условии, если работодатель докажет, что характер и условия выполнения предстоящей работы не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. К таким случаям, в частности, относится заключение трудового договора с с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом действия работодателя законны.

 

Задача 3:

 

Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, т.к. изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении.

Правомерны ли действия работодателя?

     Решите спор по существу.

 

 Решение:

 

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. "в" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

Таким образом действия работодателя можно считать не правомерными.

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Трудовое право России: Учебник /Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – 493 с.
2. Трудовое право России. Молодцов В.М., Головина С.Ю. М., 2003. - 626c.
3. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник. М. 2003. - 401 с.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 496 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу\ Под общ. Ред. М.Ю. Тихомирова. – М.: 2002. – 938 c.
6. Комментарий к Трудовому кодексу\ Отв. Ред. Ю.П. Орловский. М.: ИНФРА –М, Контракт, 2005.2006. – 1197 с.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации\ Отв. ред. А.М. Куренной – М. 2007, -  Изд- во Городец 2007