Контрольная работа по дисциплине "Нормирование труда"

Отсюда величина свободного времени у рабочего (tсв) в цикле многостаночного обслуживания равна нулю:

tсв = tц – ∑tз = 0.

tсв = 11 – 11 = 0 мин

Простоев оборудования (tпр) в каждом цикле многостаночного обслуживания (кроме первого) не будет:

tпр = tц – tоп = 0.

2. Если tмс > tз × (m – 1), то первый станок работает дольше, чем рабочий занят на остальных станках многостаночного комплекса, следовательно, цикл будет определяться оперативным временем обработки детали на первом станке:

tц = tмс + tз = tоп.

tц = 10 мин

Тогда у рабочего в каждом цикле многостаночного обслуживания будет появляться свободное время, величину которого можно определить по формуле:

tсв = tц – ∑tз.

tсв = 10 – 11 = -1 мин

Простоя оборудования многостаночного комплекса (кроме первого цикла) не будет:

tпр = tц – tоп = 0.

3. Если tмс < tз × (m – 1), то рабочий занят обслуживанием станков дольше, чем происходит обработка детали на первом станке, следовательно, цикл будет определяться суммарным временем занятости рабочего обслуживанием всех станков многостаночного комплекса или оперативным временем обработки детали на первом станке и временем его простоя в цикле:

tц = ∑tз = tоп + tпр.

tц = 11 мин

В этом случае у рабочего не будет свободного времени в цикле многостаночного обслуживания:

tсв = tц – ∑tз = 0.

Время простоя каждого станка в цикле можно установить по формуле:

tпр = tц – tоп.

tпр = 11 мин – 10 мин = 1 мин

А суммарное время простоев всех станков в цикле многостаночного обслуживания – по формуле:

∑tпр = m × (tц – tоп).

∑tпр = 3 * (11 – 10) = 3 мин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тестовые задания

 

1. Регламентация труда – это:

а) совокупность правил, положений, норм;

б) процесс разработки совокупности правил, положений, норм;

в) документ, устанавливающий порядок деятельности организации, еѐ подразделений и работников.

Ответ: а

 

2. Локальный нормативный акт  организации, регламентирующий порядок  приѐма и увольнения работников, основные права, обязанности и  ответственность сторон трудового  договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры  поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации, - это:

а) устав организации;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) трудовой договор;

г) коллективный договор.

Ответ: б

 

3. Документально зафиксированный порядок выполнения управленческой работы, определяющий состав, содержание, последовательность и исполнителей операций, - это:

а) операционно-технологическая карта;

б) процедура управленческой работы;

в) технологическая инструкция.

Ответ: а

 

4. Продолжительность  ежедневной  работы  (смены)  для  большинства работающих в нормальных условиях труда не должна превышать:

а) 8,2 часа;

б) 8 часов;

в) 7 часов.

Ответ: б

 

5. Какова продолжительность ежегодного  основного оплачиваемого отпуска?

а) 24 рабочих дня;

б) 24 календарных дня;

в) 28 рабочих дней;

г) 28 календарных дней.

Ответ: г

 

6. Что такое часть производственного  процесса, выполняемая над определенным  предметом труда одним рабочим  или группой рабочих на одном  рабочем месте?

а) производственная операция;

б) позиция;

в) технологический переход;

г) комплекс производственных операций.

Ответ: а

 

7. В каких ситуациях используется  хронометражное наблюдение? (отметить  все правильные варианты)

а) разработка нормативов времени;

б) изучение структуры потерь времени;

в) установление норм времени;

г) проверка норм времени.

Ответ: а, в, г

 

8.  Какой вид затрат рабочего  времени не учитывается во  времени занятости рабочего при  многостаночном обслуживании?

а) основное время;

б) вспомогательное время;

в) время активного наблюдения;

г) время переходов рабочего от станка к станку.

Ответ: б

 

9. Что может служить причинами  пересмотра норм труда? (определить  все правильные варианты)

а) изменение организационно-технических условий производства;

б) завершение этапа освоения работы;

в) наличие у работника способностей к работе, превышающих средний уровень;

г) наличие ошибочно установленных норм.

Ответ: а, г

 

10. Что позволяет оценить показатель  равной напряжѐнности норм труда?

а) долю рабочих, выполняющих нормы на среднем уровне;

б) степень распределения рабочих по уровню выполнения норм; 

в) степень соответствия установленных норм необходимым затратам и результатам труда;

г) долю рабочих, выполняющих и перевыполняющих нормы.

Ответ: в

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. – М.: ИНФРА-М, 2008.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: НОРМА, 2010.
3. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. – М.: Экономика, 1990.
4. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. –  М.: МИК, 2009.
5. Суетина Л.М. Методы изучения затрат рабочего времени. – М.: НИИ труда, 1996.