Контрольная работа по " Трудовому праву"

 

Департамент образования  города Москвы

 

Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования  города Москвы

 

«Московский городской педагогический университет»

 

Юридический факультет

 

Кафедра Гражданско-правовых дисциплин

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине: Трудовое право

за 1 полугодие

 

 

Выполнил:

Исаев Максим Леонидович

студент 3 курса

(полный срок обучения,

группа выходного дня)

заочного отделения

 

Проверил:

Сиваков О. В.

доцент

 

Дата проверки: __________________

Оценка: _________________________

 

 

Москва, 2013

Работа зарегистрирована « ____ » ____________ 20     г. __________________

 

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННАЯ РАБОТНИКУ, НЕ МОЖЕТ БЫТЬ С НЕГО ВЗЫСКАНА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ:

1) счетной ошибки

2) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов

ОТВЕТ: 1) Согласно ч.2 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (ошибки, допущенной в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

 

2. О введении  новых норм труда работники  должны быть извещены не позднее чем за... до их введения

1) три месяца

2) два месяца

3) месяц

ОТВЕТ: 2)  Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные  акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются  работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца

.

 

        3.ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ  ДВУХНЕДЕЛЬНОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА  ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТНИКАМ ПРИ  РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С

1) призывом работника на военную службу

2) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

ОТВЕТ:

4) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

ОТВЕТ: 1) п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; 3) п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

 

     4. Увольнение по инициативе работодателя  представителей работников, участвующих  в разрешении коллективного трудового  спора в этот период допускается...

1) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

2) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

3) на общих основаниях

4) только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

ОТВЕТ: 1) Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 Трудового кодекса РФ).

 

      5. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ УТВЕРЖДАЮТСЯ...

1) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

2) общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя

3) работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации

4) совместным решением работодателя и представительного органа работников

ОТВЕТ: 1) Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

 

       6. ЗА  НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ  РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИМЕНИТЬ  ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ:

1) замечание

2) предупреждение

3) выговор

4) лишение премии

ОТВЕТ: 3) При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине своих трудовых обязанностей к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК) и меры дисциплинарного воздействия. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

    выговор;

    строгий выговор;

    увольнение.

 

 

 

Задача 1.

Умярова поступила на работу в ОАО в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к директору установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказала Умяровой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Законны ли действия директора?

 

ОТВЕТ: Рабочее время – это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время различается по его продолжительности. Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трех видов: нормальное, сокращенное и неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени это не более 40 часов в неделю, как при пяти, так и при шестидневной рабочей недели. Сокращенная продолжительность рабочего времени – это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность. Сокращенное рабочее время установлено также Законом, но для отдельных категорий работников с учетом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов. Работодатель (администрация), по просьбе работника обязан установить неполное рабочее время беременным, женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), или лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи. Отец Умяровой является членом ее семьи и соответственно администрация обязана установить ей неполное рабочее время, с оплатой пропорционально отработанному времени. Действия администрации объединения явно нарушают требования закона, а именно – ст. 93 Трудового кодекса РФ.

 

 

Задача 2.

      В связи  с необходимостью выполнения  неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых оплачивается сдельно. В выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 6 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи. Как должна быть компенсирована работа рабочим в эти дни?

 

ОТВЕТ: По правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но трудовым законодательством предусмотрен ряд исключительных случаев, когда работодатель имеет право заставить сотрудника выйти на работу даже в законный выходной день. В соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия возможно:

    для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

    для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального  имущества;

    для выполнения  работ, необходимость которых  обусловлена введением чрезвычайного  или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, к которым относятся бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. По общему правилу, установленному ст. 153 ТК РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, или по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. При предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо учитывать следующее: сотруднику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день.

 

 

Задача 3.

      Слесарь  Осипов при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Осипов, считая незаконным применение двух мер взыскания за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Осипов (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?

 

ОТВЕТ:      Законодательство не запрещает работодателю привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за один и тот же проступок. Происходит это по части шестой статьи 248 ТК РФ . В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, т.е. ограниченную материальную ответственность. Взыскание ущерба производится в соответствии со ст. 138 ТК РФ, т.е. не более 20% при каждой выплате з/платы до полного погашения задолженности.  

 

                                        

Задача 4.

      В коллективном  договоре предприятия было предусмотрено, что работникам, не достигшим 18 лет, ежегодный отпуск будет предоставляться в период с мая месяца по сентябрь текущего года. Начальник отдела кадров по поручению директора предприятия согласовал график отпусков с выборным профсоюзным органом предприятия, в котором работникам моложе 18 лет предусматривался ежегодный отпуск в указанный период (май - сентябрь месяцы). Несколько несовершеннолетних, которые не согласились  с отпуском  по графику в мае или сентябре месяце, обратились в юридический отдел за разъяснением. Как разрешить спор?

 

ОТВЕТ: Согласно ст. 267 ТК РФ при составлении графика должны быть обеспечены права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время. Право на получение ежегодного отпуска в удобное для них (в том числе летнее) время имеют работники моложе 18 лет. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить администрацию и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. Изменить время отпуска, указанного в графике, можно только по договоренности сторон. Администрация обязана уведомить работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 15 дней.