Контрольная работа по " Трудовое право"

6) отказ Работника от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора (статья 73 ТК РФ);

7) отказ Работника от  перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);

8) отказ Работника от  перевода в связи с перемещением  Организации в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

9) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

10) нарушение установленных  Трудовым кодексом или иным  федеральным законом правил заключения  трудового договора, если это  нарушение исключает возможность  продолжения работы (статья 84 ТК РФ);

11) иные основания, предусмотренные  законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях  днем увольнения Работника является  последний день его работы.

 

6. Гарантии и  компенсации

6.1. На период действия  настоящего трудового договора  на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. При расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  Организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ), сокращением численности или  штата работников Организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.3. При расторжении договора  по причине: несоответствия Работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие состояния  здоровья, препятствующего продолжению  данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

 

7. Виды и условия  социального страхования

7.1. Организация гарантирует  обеспечение страхования Работника  в системе обязательного социального  страхования, страховым обеспечением по которому является:

1) оплата медицинскому  учреждению расходов, связанных  с предоставлением застрахованному  лицу необходимой медицинской  помощи;

2) пенсия по старости;

3) пенсия по инвалидности;

4) пенсия по случаю  потери кормильца;

5) пособие по временной нетрудоспособности;

6) пособие в связи с  трудовым увечьем и профессиональным  заболеванием;

7) пособие по беременности  и родам;

8) ежемесячное пособие  по уходу за ребенком до  достижения им возраста полутора  лет;

9) пособие по безработице;

10) единовременное пособие  женщинам, вставшим на учет в  медицинских учреждениях в ранние  сроки беременности;

11) единовременное пособие  при рождении ребенка;

12) пособие на санаторно-курортное  лечение;

13) социальное пособие  на погребение;

14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

 

8. Особые условия

8.1. Условия настоящего  трудового договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

8.2. Условия настоящего  трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового  договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим  трудовым договором, стороны руководствуются  законодательством РФ, регулирующим  трудовые отношения.

8.5. Договор составлен  в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой – у Работника.

 

9. Адреса и реквизиты  Сторон

Организация: ________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________.

 

Работник: _______________________________________, паспорт: серия __________, № ___________, выдан ___________________________________________________________

___________________________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован по адресу: _____________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

10. Подписи Сторон:

Организация: _____________________/ ______________________

 

М.П.

 

Работник: _________________________/ _____________________

 

Унифицированная форма N Т-8 Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

Код

Первая торговая компания «ОРИОН»

Форма по ОКУД

0301006

по ОКПО

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

3422

22.04.2011

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от

"

22

"

Апреля

20

11

г.

N

221

,

уволить

"

25

"

Апреля

20

11

г.

(ненужное зачеркнуть)

Иванова Екатерина Васильевна

Табельный номер

фамилия, имя, отчество

структурное подразделение

Продавец-консультант

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Недостача крупной суммы денег. Выдавала деньги без оформления расходных документов.

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Основание (документ, номер, дата):

докладная записка руководству

заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

"

"

20

г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме

(от

"

"

20

г.

N

) рассмотрено