Коллективный договор

6.1. Обязанности по обеспечению  безопасных условий и охраны  труда в организации возлагаются  на Работодателя.

6.2. Работодатель обязан  обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля уполномоченными работниками лицами за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

6.3. Работодатель предоставляет  работникам, занятым на работах  с вредными условиями труда, бесплатно  молоко или другие равноценные  пищевые продукты.

6.4. Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные медицинские осмотры.

6.5. При отказе работника  от выполнения работ в случае  возникновения опасности для  его жизни и здоровья Работодатель  обязан предоставить работнику  другую работу на время устранения  такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.6. За нарушение работником  или Работодателем требований  по охране труда они несут  ответственность в соответствии  с действующим законодательством  РФ.

7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО  ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

7.1. Организация несет  ответственность за вред, причиненный  здоровью работников увечьем, профессиональным  заболеванием либо иным повреждением  здоровья, связанным с исполнением  ими трудовых обязанностей.

7.2. Помимо возмещения  вреда, которое должно быть произведено  потерпевшему в соответствии  с действующим законодательством, организация выплачивает работникам, переведенным на легкую работу  в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении трудовых  обязанностей, разницу между средней  заработной платой до повреждения  здоровья и средней заработной  платой по новому месту работы  до восстановления трудоспособности.

7.3. При утрате трудоспособности  в результате полученного трудового  увечья работнику выплачивается  единовременное пособие:

инвалидам 1 группы - в размере ______________;

инвалидам 2 группы - в размере ______________;

инвалидам 3 группы - в размере ______________.

Также работникам компенсируются расходы (лечение, уход и т.п.) в полном объеме.

7.4. Моральный вред, причиненный  работнику неправомерными действиями  или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной  форме в размерах, определяемых  соглашением сторон трудового  договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

8. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И  КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

8.1. Работникам предоставляются  следующие гарантии и компенсации  в порядке, установленном законодательством  РФ:

при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

при направлении в служебные командировки;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

8.2. Работникам, получающим  пособие по временной нетрудоспособности  в размере менее среднего заработка, производится доплата до их  среднего заработка за счет  средств организации.

8.3. Работодатель обязуется  оказывать материальную помощь  к очередному ежегодному основному  отпуску в размере не менее ___% среднего месячного заработка  за последние три месяца.

8.4. Работодатель обязан  обеспечивать все категории работников  спецодеждой улучшенного качества  с логотипом.

8.5. Работодатель обязуется  выплачивать работникам при увольнении  в связи с уходом на пенсию  единовременную материальную помощь:

при стаже работы от __ до ___ лет - в размере ___________;

при стаже работы от __ до ___ лет - в размере ___________;

при стаже работы от __ до ___ лет - в размере ___________;

при стаже работы свыше ___ лет - в размере ______________.

8.6. Работодатель обязуется  оказывать ежемесячную помощь  бывшим работникам - неработающим  пенсионерам в размере не менее ____________.

8.7. В случае прекращения  трудового договора смертью работника  от общего заболевания или  несчастного случая в быту, за  исключением нетрезвого состояния, семье умершего выплачивается  единовременное пособие в размере __________ и компенсируются расходы на погребение.

8.8. Работодатель обязуется  оплачивать в ____________ размере работникам  проезд на общественном транспорте, лечение, стоимость питания.

8.9. Работодатель обязуется  предоставлять беспроцентные займы  работникам в сумме не более ____________________ в следующих случаях: _________________________________________________________________.

9. СОЦИАЛЬНО - БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ  РАБОТНИКОВ

9.1. Работодатель обязуется  компенсировать расходы на пребывание  детей работников в детских  садах, яслях, оздоровительных лагерях  и других аналогичных учреждениях  в размере не менее ___%. Семьям, имеющим более трех детей, матерям - одиночкам указанные расходы  компенсируются в полном объеме.

9.2. Работодатель обязуется  организовать в летний период  на всех крупных строительных  объектах организации душевые.

9.3. Работодатель обязуется  для организации горячего питания  работников оснастить бытовые  помещения электрочайниками, электроплитами  и холодильниками.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Настоящий коллективный  договор заключен сроком на _____________ (не более 3 лет). Он вступает в  силу со дня подписания и  действует в течение всего  срока. По истечении этого срока  коллективный договор действует  до тех пор, пока стороны не  заключат новый, не изменят или  не дополнят настоящий.

10.2. Стороны имеют право  продлить действие настоящего  коллективного договора на срок  не более трех лет.

10.3. Изменения и дополнения  коллективного договора в течение  срока его действия производятся  только по взаимному согласию  в порядке, установленном законодательством  РФ для его заключения.

10.4. Для урегулирования  разногласий в ходе коллективных  переговоров и исполнения коллективного  договора стороны используют  примирительные процедуры. В течение  трех дней после составления  протокола разногласий стороны  проводят консультации, формируют  из своего состава примирительную  комиссию.

10.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора  должен быть доведен Работодателем  до сведения работников в течение __ дней после его подписания. Для  этого он должен быть соответствующим  образом размножен.