Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие

При смене формы собственности  организации коллективный договор  сохраняет своё действие в течение  трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации  в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или  смене формы собственности организации  любая из сторон имеет право направить  другой стороне предложение о  заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Особые правила установлены  для приватизируемых предприятий. Открытые акционерные общества, созданные  в процессе приватизации имущественных  комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших  до приватизации.

По истечении 3 месяцев  со дня государственной регистрации  открытого акционерного общества его  работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган общества могут предложить пересмотреть положения  действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор (ст. 17 Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества").

При ликвидации организации  коллективный договор сохраняет  своё действие в течение всего  срока проведения ликвидации.

Изменения и дополнения коллективного  договора производятся в порядке, установленном  для его заключения (т.е. после  проведения коллективных переговоров) либо в порядке, определенном сторонами  в коллективном договоре.

Заключенный коллективный договор  в течение 7 дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию (ст. 50 ТК).

Дата вступления коллективного  договора в силу определяется сторонами, и не зависит, от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации), за исключением  волеизъявления сторон.

Стороны могут обусловить вступление коллективного договора в силу:

а) самим фактом подписания договора;

б) наступлением определенной календарной даты;

в) наступлением определенного  события.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В зависимости от изменений  экономической и социальной жизни  общества роль и значение коллективного  договора в регулировании труда  неоднократно менялись. Очередное изменение  сущности и содержания коллективного  договора обусловлено становлением и развитием рынка труда в  современной России, а также новых  по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Коллективный договор  становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений  непосредственно в организациях. Условия, нормы коллективного договора обязательны для организаций, где  он заключен. Однако, если эти условия и нормы ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений. Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Становится очевидным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Однако отношения, которые складываются между людьми в нашем обществе, не всегда основываются на действующем законодательстве Российской Федерации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы:  заслуженный деятель науки Российской  Федерации, доктор юридических  наук, профессор Ю.П. Орловский  и доктор юридических наук  А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008. — 608 с.

2. Трудовое право. 2-е изд. / Магницкая Е. В., Евстигнеев Е.  Н. — СПб.: Питер, 2008. — 208 с.

3. Краткий курс по трудовому  праву России: учеб. пособие. – 3-е изд., / Резепов Ильдар Шамильевич. – М.: Издательство "Окей-Книга" 2009. – 125с.

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

4. Трудовой кодекс РФ. – С-Пб.: "издательский дом Герда", 2009. – 272 с.

5. Конвенция Международной  Организации Труда о применении  принципов права на организацию  и на ведение коллективных  переговоров (Конвенция МОТ №98) принята 1 июля 1949 года в Женеве, вступила в силу 18 июля 1951 года.

6. РЕКОМЕНДАЦИЯ N 91 МЕЖДУНАРОДНОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА О КОЛЛЕКТИВНЫХ  ДОГОВОРАХ (ПРИНЯТА В Г. ЖЕНЕВЕ 29.06.1951 НА 34-ОЙ СЕССИИ ГЕНЕРАЛЬНОЙ  КОНФЕРЕНЦИИ МОТ)

7. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.12.2006) "О внесении  изменений в Трудовой кодекс  Российской Федерации. (принят ГД ФС РФ 16.06.2006)

8. Федеральный закон от 21.12.2001 N 178-ФЗ (ред. от 01.12.2007) "О приватизации  государственного и муниципального  имущества" (принят ГД ФС РФ 30.11.2001) (с изм. и доп., вступающими  в силу с 01.01.2008)