Коллективный договор
и соглашение.
- Коллективные договоры являются нормативными соглашениями, принимаемыми в результате проведения коллективных переговоров. Они содержат правовые нормы, регулирующие общественные отношения, отнесенные к предмету трудового права, и признаются источниками трудового права.
- Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах и представительствах. Организационно-правовые формы организаций, штатная численность, ведомственная подчиненность не влияют на возможность заключения коллективного договора.
Необходимость
коллективного договора
Для нанимателя:
- Положительное влияние на мотивацию труда;
- Точное представление о реальных интересах и потребностях работников;
- Инструмент социального партнёрства;
- Признак солидности организации, заботящейся о своём трудовом коллективе.
Для работников и профсоюзов:
- Устанавливает дополнительные права и гарантии;
- Основа экономической демократии на производстве;
- Инструмент защитной функции профсоюзов;
- Важный источник трудового права для членов профсоюза и других социально-демографических групп.
- Коллективные договоры могут заключаться в организациях любой формы собственности на срок не менее 1 года.
Содержание и
структура коллективного договора.
- Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
- В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя.
Действие коллективного
договора.
- Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
- Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
- Действие коллективного договора распространяется на работников организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, от имени которых он заключен.
- Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
- При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
- При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течении 3 месяцев со дня перехода права собственности.
При
реорганизации или смене формы
собственности любая из сторон
имеет право направить другой
стороне предложение о заключении
другого коллективного договора
или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.
При ликвидации организации коллективный
договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения
ликвидации.
Изменение и дополнение
коллективного договора.
- Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, определяемом сторонами.
Ответственность сторон
за неисполнение коллективного
договора.
- За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с коллективным договором.
- Соглашение - нормативный акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на республиканском отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
- Оплата труда;
- Условия и охрана труда;
- Режим труда и отдыха;
- Развитие социального партнерства;
- Иные вопросы ,определенные сторонами.
В соглашение могут
включаться взаимные обязательства
сторон по следующим вопросам:
- В Зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:
- Генеральное
- Отраслевое(межотраслевое)
- Территориальное и иное.
- Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на республиканском уровне.
- Отраслевое (межотраслевые) соглашение определяет общие условие оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли(отраслей).
- Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на республиканском, территориальном уровнях социального партнерства.
- Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
- Иные соглашения –соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.
Порядок разработки
и заключения соглашения.
- Порядок разработки и заключения соглашения определяется комиссией по ведению коллективных переговоров.
- Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается представителями сторон.
Действие соглашения.
- Соглашения вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.
- Период действия соглашения, порядок контроля за его выполнением и сроки заключения нового соглашения определяются сторонами в соглашении.
Регистрация соглашения.
- Регистрацию генеральных, отраслевых и территориальных соглашений осуществляют соответственно Правительство Кыргызской Республики, уполномоченный государственный орган в сфере труда и местные территориальные органы по месту нахождения одной из сторон соглашения.
Изменение и дополнение
соглашения.
- Изменение и дополнение соглашения производятся по взаимному соглашения сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом для заключения соглашения.
Контроль за выполнение
соглашения.
- Контроль за выполнением соглашений осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующим государственным органом в сфере труда.