Заседания комиссии должны проводиться в полном составе выделенных представителей. Из своего состава комиссия выбирает открытым голосованием председателя и  секретаря, но они должны быть от разных сторон.

    Процедура разрешения коллективного трудового  спора в примирительной комиссии законом не предусмотрена. Решение  примирительной комиссии принимается  по соглашению сторон на основе переговоров. При этом предложения одной стороны  должны совпадать с мнением другой. Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и  сроки, установленные решением комиссии (ст. 402 ТК).

    В протоколе комиссии должно быть записано ее решение и указаны присутствующие представители каждой стороны, дата принятия решения и подписи всех представителей сторон. В решении  могут быть указаны сроки исполнения каждого требования. Закон не оговорил, указываются в протоколе все  предъявляемые работодателю требования или только те, по которым стороны  в комиссии достигли соглашения. Количество требований может быть уменьшено, но новые требования, которые не утверждались собранием (конференцией) и не предъявлялись до комиссии работодателю для его решения, нельзя выдвигать.

    То  же касается и спора, рассматриваемого примирительной комиссией по протоколу  разногласий сторон, подписанному ими  при коллективных переговорах. Комиссия в этом случае также ограничивается рассмотрением тех разногласий  сторон, которые указаны в протоколе  разногласий. В решении же комиссии указывается, по каким из этих разногласий  соглашение достигнуто, а по каким  – нет. В решении комиссии также  указываются порядок и сроки  его исполнения.

    При недостижении примирительной комиссией согласия стороны продолжают примирительные процедуры на втором этапе с участием посредника или в трудовом арбитраже (как они договорятся).

    После составления примирительной комиссией  протокола разногласий стороны  коллективного трудового спора  в течение трех рабочих дней могут  пригласить посредника самостоятельно или с помощью службы по урегулированию коллективных трудовых споров. А если в этот трехдневный срок они не достигли соглашения о посреднике, то приступают к созданию трудового арбитража (ст. 403 ТК).

    Служба  – это система государственных  и региональных органов в составе  Минтруда РФ и Минтруда субъектов  Федерации.

    Порядок рассмотрения коллективного трудового  спора определяется по соглашению сторонами  спора с участием посредника. Посредник  приглашается по соглашению сторон независимо от Службы по урегулированию коллективных трудовых споров или по ее рекомендации. Стороны могут сами пригласить любого специалиста в качестве посредника, не обращаясь в Службу. Служба осуществляет уведомительную (сторонами) регистрацию коллективных трудовых споров, проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора, формирует список посредников и трудовых арбитров и проводит их подготовку, выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению, оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективного трудового спора и организует финансирование примирительных процедур – оплату посредников и трудовых арбитров. Служба действует в соответствии с Кодексом, Законом РФ о коллективных трудовых спорах и Положением о Службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Ее работники посещают организации, филиалы, представительства в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры. Служба имеет свои органы на местах.

    Посредник – это третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам, призванный помочь сторонам достигнуть соглашения по спору. Посредник имеет право запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по коллективному трудовому спору, который должен быть рассмотрен с участием посредника в срок до 7 календарных дней с момента его приглашения (назначения) (ст. 403 ТК).

    Рассмотрение  коллективного трудового спора  с участием посредника может окончиться одним из двух вариантов: если по спору  соглашение достигнуто, оно оформляется  решением, обязательным для сторон спора, если соглашение сторон по спору  не достигнуто, то оформляется протоколом разногласий. С этого момента  оканчивается рассмотрение коллективного  трудового спора с участием посредника. Если составлен протокол разногласим, то стороны обращаются к третьему этапу – трудовому арбитражу.

    Трудовой  арбитраж – временно действующий орган для разрешения коллективного спора, не получившего своего разрешения в примирительной комиссии или с участием посредника. Он создается сторонами спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или с посредником в составе трех трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора. В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. Соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы оформляется создание трудового арбитража, его персональный состав, регламент и его полномочия.

    Трудовой  арбитраж создается в случае, если стороны коллективною спора заключили  в письменной форме соглашение об обязательном выполнении его решения (ст. 404 ТК). Это новое положение  Кодекса предоставляет право  работникам начать забастовку, если стороны  после решения спора примирительной комиссией не достигли соглашения по созданию посредника и трудового  арбитража, т.е. упрощает для работников начало забастовки, что, думается, не следовало  делать.

    Создание  трудовою арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок (ст. 406 ТК). Трудовой арбитраж рассматривает спор с участием представителей его сторон в срок до 5 рабочих дней со дня создания трудового арбитража, может заседать не один раз. Он рассматривает обращение сторон, получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора, в случае необходимости информирует органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора. По окончании рассмотрения спора трудовой арбитраж принимает решение по существу спора в письменной форме. Поскольку в составе трудового арбитража три арбитра, то его решение может быть принято и по большинству голосов арбитров.

    Если  работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, рассмотрения спора в нем, а также выполнения его решений, то Закон предоставил  право работникам в этих случаях  приступить к забастовке.

    Соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного  трудового спора, оформляется в  письменной форме и имеет для  сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляют стороны коллективного трудового спора (ст. 408 ТК).

    Статья 405 ТК предусмотрела определенные гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения коллективного трудового спора. Члены примирительной комиссии (посредники почему-то исключены), трудовые арбитры на время их участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение одного года. Закон установил специальные гарантии трудовых прав и для представителей работников, профсоюзов, их объединений. Они в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительною согласия уполномочившею их на это представительство органа. Эта дополнительная специальная гарантия действует лишь на период разрешения коллективного спора, в котором они представляют сторону.

    Библиографический список:

1. Федеральный  закон РФ «О порядке разрешения  коллективных трудовых споров» от 20.10.95г.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1995.— № 12; Российская газета,1995.

2. Положение  о службе по урегулированию  коллективных трудовых споров. Утв.постановлением правительства РФ от 15.04.96.г. № 468.// Бюллетень Минтруда РФ, 1996.

3. Трудовое право: Учебник. / Под ред. О. В. Смирнова. М., 1996.

4. Интернет: www.bibliofond.ru 
 
 

2. В связи  с расширением производства, приказом  директора завода от 1 октября  2007 года слесарь 4 разряда Мишин, работавший в овощесушильном цехе, был переведен с 3 октября на постоянную работу в экспериментальный цех слесарем того же разряда. В связи с переводом в другой цех заработная плата уменьшилась на 2300 рублей. Мишин не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей в новом цехе, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Правомерны ли действия работодателя?

Имеет ли место перевод? Определите способ защиты нарушенных прав работником?

Ответ:

Действия  работодателя неправомерны согласно ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации  «…Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, ..Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора».

Из данной статьи следует, что изменение трудового  договора было односторонним и привело  к ухудшению материального положения  работника. Дисциплинарное наказание  не имело места и работник на основании  ст.193 ТК РФ может его обжаловать в государственной инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

3. Произведите  формулировку записи в приказ  и трудовую книжку в связи  с тем, что работник призван  на военную службу.

«Уволить  с 15.05.2011г. Ткачева Геннадия Петровича, газосварщика цеха № 4, в связи с призывом на военную службу, п.1 ст.83 ТК РФ

 Основание:  повестка (извещение) из военкомата (учебного заведения) и заявление Ткачева Г.П.

    С приказом ознакомлен             

4. Какие  из перечисленных правовых институтов  трудового права регулируются нормативными актами федерального уровня:

• заключение и содержание коллективного договора;
• предварительное испытание при приеме на работу;
• ;
• порядок ведения трудовых книжек;
• внутренний трудовой распорядок.

Приведите нормативно-правовые акты, регламентирующие данные положения.

Заключение и содержание коллективного договора регулируется ст. 40, 41, 42, 43 Трудового кодекса РФ. Законом РФ от 11 марта 1992 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ) "О коллективных договорах и соглашениях".

Предварительное испытание при приеме на работу регулируется ст.70 Трудового кодекса РФ, а также Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется разделом 11 Трудового кодекса РФ, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».  

Порядок ведения трудовых книжек. Понятие и основные положения о целях и порядке ведения трудовых книжек даны в ст. 66 ТК РФ.

Правительством  РФ, Министерством труда РФ и Министерством  финансов РФ приняты нормативно-правовые акты, подробно регламентирующие данный правовой институт:

• Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 6 февраля 2004 г.);
• Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69;
• Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденный приказом Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н.
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, — 1 января 2004 г. (п. 2 постановления № 225).