Изменение трудового договора

1. создание необходимых  организационных и экономических  условий для нормальной работы.

2. сознательного отношения  к труду. Многие работники осознают  необходимость дисциплины совместного  труда и добровольно ее соблюдают. 3. убеждения, воспитания и поощрения  за труд, успехи в работе. Создание  необходимых условий для воспроизводительной  работы, воспитание, убеждение- основные  правовые методы укрепления трудовой  дисциплины.

4. принуждение, которое  используется по отношению к  отдельным недобросовестным работникам  и выражается в применении  к нарушителям трудовой дисциплины  мер воздействия. 

Методы обеспечения  дисциплины труда. Поощрения и вознаграждения

Существуют также  метод морального и материального  стимулирования, находящийся в органическом единстве. Развитию этих стимулов призвано способствовать установленная нашим  законодательства. Система мер поощрения  за успехи. Поощрения - публичное признание  трудовых заслуг, оказание почета, как  отдельным работникам, так и трудовым коллективам. В форме установленного законодательства мер поощрения  и льгот. Два вида поощрений: за успехи в работе и особые трудовые заслуги. Ст. 131 за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества продукции, продолжительную и безупречную работу имеются следующие поощрения:

1. объявление благодарности; 

2. выдача премии;

3. награждение ценным  подарком;

4. награждение почетной  грамотой;

5. занесение в Книгу  почета или Доску. (Либо дается  нагрудный знак.) Применяются меры  администратором совместно с  профсоюзом. Цель- стимулирование производства  и пример другим работникам. Возможно  совмещение мер поощрения: может  быт объявлена благодарность  + вручение денежной премии. Должно  быть обеспечено сочетание морального  и материального стимулирования. Ст. 137 в момент дисциплинарного  взыскания меры поощрения не  применяются. Все поощрения объявляются  в приказе администрации, доводятся  до коллектива и заносятся  в трудовую книжку. Ст. 133 устанавливает  преимущества и льготы трудоспособным  работникам- льготы в соцкультурном  и жилищном обслуживании (путевки,  улучшение жилья), продвижение по  работе. За особые трудовые заслуги  работнику представляется в вышестоящие  органы к поощрению, награждению  органами, медалями и т.д. Государственные  награды в ведении органов,  а присвоение в ведении Президента. Для работников некоторых отраслей  экономики введены специальные  звания и награды (почетный  горняк, строитель)Одна из форм  поощрения- грамоты. Все меры  носят правовой характер, поскольку  установлены органами власти.