Источники трудового права

Собственно, дифференциация и приводит к необходимости разграничения  всех норм трудового права на общее  и специальное законодательства о труде. Первое распространяется на всех работников, независимо от их условий  труда и организационно-правовой формы предприятий, на которых они  работают, второе обусловлено наличием особых условий или субъективными  особенностями работника, предполагающими  необходимость в законодательстве специальных норм.

В рамках изучения источников трудового права, необходимо, на наш взгляд, рассмотреть роль актов высших судебных органов.

Конституционный Суд РФ, Верховный Суд РФ нередко принимают  решения, оказывающие влияние на правовое регулирование отношений. Носами эти решения, постановления  не являются источниками российского  права в полном понимании этого  слова. Высшие судебные инстанции могут  решать вопрос конституционности того или иного нормативного акта либо обобщают судебную практику и дают свои разъяснении, направленные на единообразное  понимание и применение норм права  при разрешении судебных дел. Они  осуществляют надзор за применением  законов нижестоящими судами. В случае возникновения необходимости высший орган Суда вправе выйти с законодательной  инициативой в Государственную  Думу РФ о внесении изменений и  дополнений в действующее законодательство. Но сами они не уполномочены издавать нормы права.

Суды руководствуются  в своей практике в первую очередь  положениями Конституции и федеральных  законов. В постановлениях Пленума  Верховного Суда часто можно найти  разъяснения применения тех или  иных норм, и это оказывает влияние  на принятие решений работодателями, так как в случае судебного  обжалования их действий суды прислушаются к мнению вышестоящей инстанции, и это дает уверенность в признании  действий законными, если они соответствуют  разъяснениям.