Источники трудового права Франции

Источники трудового  права Франции.

Важнейшим источником трудового  права Франции является Трудовой кодекс, который действует в настоящее время в редакции 1973 г. с поправками 1981-1982 гг. Этот Кодекс представляет собой инкорпорацию многочисленных законодательных актов по труду, принятых в разное время парламентом и правительством.

В качестве дополнительного  источника права выступает и  текущее законодательство. В частности, декреты министра труда (социальных дел), которые связаны с регулированием действия коллективных договоров, закрепляют правила по технике безопасности и производственной санитарии и  т.д.

Кодекс о труде претерпел  в XX в. большие изменения. Сначала  он распространялся только на промышленных рабочих, которые требовали особой правовой защиты. В настоящее время  он действует в отношении всех лиц наемного труда, как простых  рабочих, так и представителей управленческой элиты.

Трудовой кодекс и законодательство последних десятилетий, отразившие тенденцию к демократизации и  расширению социальной политики государства, регулируют широкий круг отношений.

Во-первых, в них регламентируется сама организация работы государственных  органов в сфере трудовых отношений (Трудовая инспекция и т.д.).

Во-вторых, устанавливаются  нормы, относящиеся к трудовому  договору как к основному правовому  документу, регулирующему отношения  между работодателем и работником. Здесь же предусматривается регламентация  заработной платы и трудовых споров, которые разрешаются специальными судами.

В-третьих, Трудовой кодекс регулирует коллективные трудовые отношения, а  также создание и деятельность профессиональных объединений работников и работодателей.

Законодательство 1981-1982 гг., отразившее усиление позиций левых, демократических сил, расширило  право комитетов предприятий  на участие в управлении. Они получили возможность влиять на финансовые дела, на планирование, на развитие условий  труда и социальной политики в  пределах отдельных предприятий.

Трудовой кодекс 1973 г. носит  общенормативный характер. В то же время в нем имеется специальный раздел, который устанавливает особые условия труда в зависимости от отрасли и профессии. Так, выделяются нормы, относящиеся к труду шахтеров, моряков торгового флота, торговых агентов, актеров, домашних работников.

Во Франции на работников частных и государственных предприятий  распространяются по общему правилу  одни и те же нормы трудового права. Это не исключает и специальных  норм, которые издаются для регулирования  труда на национализированных предприятиях.

В послевоенный период значительные демократические изменения произошли  и в сфере социального права, в основе которого лежит Кодекс социального  страхования 1956 г. с последующими добавлениями.

Кодекс социального страхования, по сути дела, содержит две группы норм, составляющих в целом социальное право: это, во-первых, право социального обеспечения, а во-вторых, право семьи и социальной помощи.

Первая группа норм устанавливает  пенсии и пособия в связи с  травматизмом, болезнью, беременностью, инвалидностью, старостью, потерей  кормильца, безработицей. Эта система  норм гарантирует все более широкому кругу лиц защиту на случай так  называемого "социального риска". Размеры пенсий и социальных выплат регулярно (дважды в год) индексируются в соответствии с изменениями средней заработной платы.

Система государственного социального  страхования во Франции основана на взносах предпринимателей и самих  работников, а также на средствах, выделяемых самим государством.

Право социальной помощи предусматривает  поддержку тех категорий лиц, которые оказались в нужде, бедности или нищете. Это брошенные дети, престарелые или лица, лишенные источников существования, лица и семьи, подвергающиеся опасности, беженцы. Если право социального обеспечения основывается на государственной системе страхования, то социальная помощь выступает как государственная благотворительность.

Новое трудовое законодательство Франции стремиться регулировать не стандартные трудовые отношения  на основе срочных трудовых договоров  и условиях неполного рабочего времени. 
Трудовое право Франции строиться не только на государственных стандартах, но и на международных конвенциях, национальных законодательствах. коллективных договорах, локальных нормативных актах и прецедентах.

 

Одним из главных источников трудового права Франции является Трудовой кодекс (Code du travail). До недавнего времени действовал кодекс в редакции 1973 г. с поправками с несколькими важными поправками. Сам Кодекс представлял из себя объединение многочисленных законодательных актов по труду, принятых в разное время парламентом и правительством. В 2008 года во Франции был принят новый Кодекс о труде, в котором наиболее полно учтены рабочие реалии времени.

 

Помимо, непосредственно, Кодекса  о труде, источниками международно-правового  регулирования трудового права  Франции выступают ратификации  конвенций международных организаций, таких как Организации Объединенных Наций (ООН), Международной организации труда (МОТ) и некоторые другие.

 

На региональном уровне трудовое законодательство Франции основывается на актах, принятых европейскими региональными  объединениями государств: Советом  Европы (СЕ) и Европейским союзом (ЕС).

 

Дополнительно, в качестве источника права выступают, в  частности, декреты министра труда (социальных дел), которые связаны  с регулированием действия коллективных договоров, закрепляют правила по технике  безопасности и производственной санитарии  и прочее.

 

Среди изменений в новом  Кодексе можно назвать поправки в Гражданский процессуальный кодекс Франции (2003 год), Закон «О заработной плате» (2008 год); Закон «О социальной демократии и реформе рабочего времени» (2008 год) и некоторые другие акты. Все они были приняты в критических  условиях мирового финансового кризиса. Эти поправки и изменения значительно  изменяют сами основы французского трудового  права.

 

Трудовой кодекс Франции  состоит из восьми частей, 40 разделов и 3000 страниц (документ значительно  увеличился в объеме после 2008 года).

 

 

 

 

 

Какие профессиональные отношения регулирует Кодекс, как важнейший источник трудового права Франции?

 

трудовые отношения (les relations de travail)

- индивидуальные (les relations individuacllcs de travail)

- коллективные (les relations collectives de travail);

отношения по профессиональной подготовке в течение всей жизни (les relations de professionnellee tout au long de la vie);

отношения по содействию занятости  и трудоустройству (les relations de l'emploi);

процедурные и процессуальные отношения (les relations de proces).

 

Просмотрим главы Кодекса  Франции

 

Первая часть: индивидуальная работа: правила по договорам найма, с момента заключения договора до прекращения действия договора, и  положения об урегулировании споров и промышленном трибунале. А также  вопросы недопущения элементов  дискриминации, коррупции, сохранения социального климата в коллективе.

 

Вторая часть: организационно-управленческие отношения: профсоюзы, заключение коллективных договоров и коллективных соглашений, решения коллективных споров.

 

Третья часть: рабочее  время, заработная плата, льготы.

 

Четвертая часть: здоровье и  безопасность.

 

Пятая часть: занятость: трудоустройство.

 

Шестая часть: профессиональное обучение.

 

Седьмая часть: положения  для определенных профессий и  видов деятельности: профессиональные журналисты, профессиональные развлечения, реклама и мода, уборщики и работники  зданий жилого, бытового обслуживании; домашние работники и другие. Особые условия труда для для определенных отраслей.

 

Восьмая часть: контроль за осуществлением законодательства: инспекция труда и борьба с незаконной занятостью.

 

 

Во Франции на работников частных и государственных предприятий  распространяются по общему правилу  одни и те же нормы трудового права. Это не исключает и специальных  норм, которые издаются для регулирования  труда на национализированных предприятиях.

 

Кодекс Франции предусматривает  не только дисциплинарную но и   административную  и даже уголовную ответственность.

 

 

 

Какие права есть у работников Франции по законодательству?

 

право на обеспечение профессионального  равенства

право на профессиональное обучение

право на коллективные переговоры для заключения коллективного договора

право на достойное вознаграждение

право на безопасные условия  труда

право на отдых

право на социальное обеспечение

право на защиту от безработицы

право на объединение в  профсоюзы

право на индивидуальные и  коллективные трудовые споры

право на социальный диалог

 

Также в Трудовом Кодексе  прописан запрет на ограничение трудовых прав работников и запрет дискриминации  в сфере труда (запрещена дискриминация  по различным признакам: расы, пола, семейного положения, политических и религиозных взглядов, принадлежности к профсоюзам, возрасту, инвалидности, погашенной судимости, личной жизни, сексуальной  ориентации).

Что интересно, разрешена  «позитивная дискриминация»: специальные  гарантии для отдельных категорий  работников (например, для инвалидов  предусмотрена определенная квота  рабочих мест).

 

 

 

 

 

 

 

Рабочее время.

В 2008 году был принят Закон  «О социальной демократии и реформе  рабочего времени». Он дает право работодателям  увеличить количество рабочих дней до 235 дней. До этого действовали  нормы: 35 часов в неделю. В соответствии с новым законом, количество рабочих  часов может быть увеличено «по  экономическим причинам». (Профсоюзы  намерены подать апелляцию в Европейский  суд по правам человека).

 

Также можно встретить  такие понятия как: модуляция  рабочего времени, приостановление  рабочего времени и индивидуальное рабочее время.

 

Отдых работников планируется  по такой системе: за один месяц непрерывной  работы работник получает два с половиной  дня отпуска, при этом общая продолжительность  отпуска не может превысить тридцати рабочих дней.

Только непрерывная работа в течение календарного года дает право на пятинедельный оплачиваемый отпуск.

 

 

В чем заключаются  основные изменения последних лет? Почему трудовое право Франции называют «гибким»? Как глобализация порождает флексибилизацию трудового права? В первую очередь, это замена стандартных трудовых отношений на не стандартные трудовые отношения (les non- Standard relations de travail). Основа новых отношений: срочные трудовые договора и условия неполного рабочего времени.

 

Законодательство максимально  освободило процесс найма и увольнений работников (увольнение работника допустимо  по инициативе работодателя по экономическим  причинам)

В стране максимально распространены частные агентства занятости;

В законодательстве допускается  возможность ухудшения положения  работника по сравнению с законодательством  в коллективном договоре;

В законодательстве учтен  режим неполного рабочего времени  для работников, внедрение новых  видов дополнительных отпусков, учебных  отпусков;

В законодательстве регламентированы большое количество типов трудового  договора (во Франции трудовой договор  во Франции на неопределенный срок заключается как в устной, гак  и в письменной форме).

В законодательстве учтен  переход от государственного к договорному регулированию трудовых отношений.

 

Таким образом, мы видим попытку  регуляции новых трудовых отношений, где произошел переход от постоянной занятости к временной; от полной занятости — к неполной: от работы непосредственно на предприятии  работодателя — к работе на дому; от работы в штате — к работе вне штата: от работы, оформляемой  трудовым договором, — к работе на условиях подряда и оказания услуг.