Источники трудового права. Деятельность профсоюзов

Трудовым кодексом предусмотрено  несколько вариантов представительства  интересов работников.

 

Вариант 1. В организации действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая в своих рядах более половины работников.

 Такая первичная организация  обладает исключительным правом  на представительство интересов  работников при проведении коллективных  переговоров, заключении и изменении  коллективного договора, осуществлении  контроля за его выполнением.  Это соответствует международным  стандартам в сфере труда. Согласно  Рекомендации № 91 Международной  организации труда (1951), коллективный  договор должен заключаться представительными  организациями трудящихся и лишь  при отсутствии таких организаций  - иными представителями работников.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право  уполномочить орган первичной профсоюзной  организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ). Это можно сделать  путем обращения в профком  с соответствующим заявлением или  на общем собрании (конференции).

Подчеркнем, что Трудовой кодекс устанавливает право работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочить профком на представительство их интересов во взаимоотношениях с  работодателем, а не обязанность  профкома собирать подобные полномочия. Работники, не являющиеся членами профсоюза, получают гарантию защиты своих интересов  при ведении коллективных переговоров, при решении различных вопросов социально-трудовых отношений в  организации. Взамен они могут добровольно  участвовать в формировании финансовой основы деятельности профсоюзной организации. Согласно ст. 377 ТК РФ, в организациях, в которых заключены коллективные договоры, работодатели по письменному  заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют  на счета профсоюзной организации  денежные средства из их заработной платы  на условиях и в порядке, которые  установлены коллективными договорами.

Профком первичной организации, объединяющей большинство работников, может не учитывать в процессе коллективных переговоров мнения и  пожелания непрофсоюзного меньшинства, не уполномочившего его представлять свои интересы. Заключенный профкомом  коллективный договор будет распространяться на всех работников, однако содержание этого правового акта в значительной мере зависит от позиции профсоюзных  представителей на переговорах.

 

Вариант 2. В организации отсутствует профсоюз или действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников.

В этом случае в организации  проводится общее собрание (конференция) работников, на котором они поручают представление своих интересов  профсоюзной организации (если она  есть) либо иному представителю (ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается  правомочным, если на нем присутствует более половины работающих, а конференция - если на ней присутствует не менее 2/3 избранных делегатов (ст. 399 ТК РФ). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции) (ст. 410 ТК РФ).

Работники на общем собрании (конференции) могут избрать представительный орган для ведения коллективных переговоров и осуществления других форм социального партнерства в организации или поручить выступать от своего имени уже имеющемуся в организации представительному органу. В отличие от Закона о коллективных договорах и соглашениях, разрешавшего представлять интересы работников только органам общественной самодеятельности, Трудовой кодекс позволяет избирать для этой деятельности отдельных работников. Это удобно для небольших организаций, которые, как показывают исследования, в ряде случаев поступали так и раньше. Например, в ходе проведенного автором изучения московских коллективных договоров, заключенных на 1998-2000 годы, в выборке оказались девять организаций, где интересы работников на переговорах представлял один человек¹⁶. Тогда это не соответствовало нормам законодательства, а теперь является правомерным.

Наличие иного представителя  не может являться препятствием для  осуществления профсоюзной организацией своих полномочий (ст. 31 ТК РФ) и использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзов в соответствии с Федеральным  законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (п. 1 ст.16 названного закона). А поскольку  одним из основных прав профсоюзов является право на ведение коллективных переговоров, даже самая малочисленная  первичная профсоюзная организация  не может быть исключена из переговорного  процесса. Профсоюзы имеют право  выдвигать кандидатуры своих  представителей для избрания в иные представительные органы работников в  организации (п. 3 ст.16 Закона о профсоюзах). Им следует настаивать, чтобы доля участия профсоюзных представителей в этих органах была не меньшей, чем  отношение численности членов профсоюза  ко всем работникам организации.

 

 

Вариант 3. В организации несколько первичных профсоюзных организаций, одна из которых объединяет рядах более половины работников.

В этом случае первичными профсоюзными организациями создается единый представительный орган для ведения  коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного  договора и его заключения (ст. 37 ТК РФ). Формирование такого органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. Остальные вопросы его создания законодательством не регламентированы, и профсоюзные организации могут решать их по своему усмотрению. В частности, им предстоит договориться, станут ли они учитывать мнение друг друга в отношении персонального состава представительного органа, или сформируют его без всяких обсуждений, путем делегирования участников.

Трудовой кодекс указывает, что представитель должен быть определен  от каждой профсоюзной организации. Это положение актуально для  предприятий, где одновременно действуют  первичные организации, численность  которых несопоставима. Например, если на предприятии три профсоюза, в  одном из которых состоит 500, в  другом - 100, а в третьем - 10 работников, то единый представительный орган, сформированный пропорционально их численности, должен насчитывать 61 человек. Чтобы не доводить ситуацию до абсурда, Трудовой кодекс позволяет поступить иначе. В  нашем примере это будет создание представительного органа в составе 7 человек: пять - от первого профсоюза, один - от второго и один - от третьего.

Численность работников, не являющихся членами профсоюза, но при  этом уполномочивших тот или иной профсоюз представлять свои интересы, при формировании единого представительного  органа, к сожалению, не учитывается. В ст. 37 Трудового кодекса РФ содержится прямое указание на то, что оно осуществляется в зависимости от численности  членов профсоюза.

Если представительный орган  не создан в течение пяти календарных  дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство  интересов всех работников организации  осуществляет первичная профсоюзная  организация, объединяющая более половины работников. Однако за остальными профсоюзными организациями сохраняется право  направить своих представителей в состав представительного органа до момента подписания коллективного  договора.

 

Вариант 4. В организации действует несколько первичных профсоюзных организаций, ни одна из которых не объединяет более половины работников.

 В этом случае созывается  общее собрание (конференция) работников, и оно тайным голосованием  определяет первичную профсоюзную  организацию, которой поручается  формирование представительного  органа.

Допустим, что другие профсоюзы, действующие в организации, не захотели участвовать в представительном органе. Тогда, по прошествии пяти дней, избранная работниками первичная  профсоюзная организация начинает коллективные переговоры в качестве их единственного представителя. Это  не лишает другие профсоюзы права  подключиться к переговорному процессу в любой момент вплоть до подписания коллективного договора.

 

 

3. 2.Работодатель и представители  работодателя

 

3. 2. 1. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). Филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения организации не являются работодателями. Тем не менее, в них могут заключаться отдельные коллективные договоры (ст. 40 ТК РФ). Таким образом, в крупных организациях, обладающих разветвленной структурой, возможно заключение десятков коллективных договоров с одним и тем же работодателем.

 

3. 2. 2. Представители  работодателей - это руководители организации или другие полномочные в соответствии с уставом (положением) организации или иными правовыми актами и лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.¹⁷

Работодателем обычно выступает  юридическое лицо, главным признаком которого в качестве работодателя выступает организация производственного процесса и трудовой деятельности и использование рабочей силы для решения уставных задач. В законе прямо не указано, кто может быть представителем работодателя. Им может стать и руководитель предприятия, и специально уполномоченное лицо (группа лиц).

Однако любые представители  работодателя должны иметь соответствующие полномочия, зафиксированные в уставе организации либо в ином правовом акте. Таким актом может быть решение правления, совета директоров, приказ (распоряжение) руководителя организации и т.д.¹⁸

 

Несмотря на то, что полномочия по ведению коллективного договора от имени работодателя руководитель организации своим приказом может  предоставить и определенному должностному лицу из руководящего состава организации (например, своему заместителю, начальнику Отдела труда и заработной платы  и др.), подписание коллективного  договора от имени работодателя желательно осуществить самому руководителю организации  как лицу, отвечающему за ее деятельность, распорядителю ее средствами, имуществом, другими ценностями, составляющим материальную основу коллективного договора.

Документальное подтверждение  представительских полномочий от имени  сторон коллективного договора - одно из решающих условий признания юридической силы этого правового акта. В этой связи представительские полномочия сторон должны быть тщательно оформлены, чтобы не возникали сомнений в легитимности заключенных ими договоров.¹⁹

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический Список:

1. Алиев В.Д Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. 1995, 1995. с.55,84
2. Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект,1998.- С. 107.
3. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”,  ст.2 от 11. 03. 1992 г. № 2490-1( в ред. от 29. 06. 04 г.). Российская газета № 98, 28. 04. 1992 г)
4. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: новые источники. // Государство и право. 1996.-  № 1.- С 43
5. Конвенции МОТ №135 <<О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях>>Конвенции и рекомендаци, принятые Международной конвенцией труда 1957-1990 Т.П. Женева: Международное бюро труда, 1991;С 1671-1674, и № 154 "О содействии коллективным переговорам" Консультант Плюс (международное законодательство)
6. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г
7. Лившиц В. А. Трудовое право России. – М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1998 г. с. 68
8. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. 1995Алиев В.Д.- зав. кафедрой трудового права и основ правоведения, доцент  - Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 1995. с.84,86
9. Сыроватская Л. А. Трудовое право. – М.: Юристъ 1998 г. с. 54
10. Татарникова С.Н. Содержание коллективного договора. М.: Учебно-исследовательский центр МФП, 1999. С. 14.)
11. Толкунова В. Н. Трудовое право России М. 1995 с. 32
12. Трудовой кодекс РФ 2002г.
13. Трудовое право. Под ред. О. В. Смирнова. – М.: 1999 г. с. 41
14. Федеральный закон РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” ст.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Конституция РФ от 12 декабря 1993 г

² Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 1998.- С. 107.

³ Трудовое право. Под ред. О. В. Смирнова. – М.: 1999 г. с. 41

⁴ Сыроватская Л. А. Трудовое право. – М.: Юристъ 1998 г. с. 54

⁵  Толкунова В. Н. Трудовое право России М. 1995 с. 32

⁶  Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: новые источники. // Государство и право. 1996.-  № 1.- С 43.

⁷ Лившиц В. А. Трудовое право России. – М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1998 г. с. 68

⁸ Федеральный закон РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности” ст.5

⁹ Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”,  ст.2 от 11. 03. 1992 г. № 2490-1( в ред. от 29. 06. 04 г.). Российская газета № 98, 28. 04. 1992 г)

¹⁰ Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. 1995Алиев В.Д.- зав. кафедрой трудового права и основ правоведения, доцент.  - Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 1995. с.55

¹¹ Конвенции МОТ №135 <<О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях>>Конвенции и рекомендаци, принятые Международной конвенцией труда 1957-1990 Т.П. Женева: Международное бюро труда, 1991;С 1671-1674, и № 154 "О содействии коллективным переговорам" Консультант Плюс (международное законодательство)

¹² Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12. 01. 1996 г. № 10-ФЗ (в ред. 09. 05. 2005 г. № 45-ФЗ). Российская газета № 12 от 20. 01. 1996 г

¹³ К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова  “Трудовое право России” М., 1999. с.135

¹⁴ Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. 1995Алиев В.Д.- зав. кафедрой трудового права и основ правоведения, доцент  - Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 1995. с.72

¹⁵ Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" ст.12. Консультант Плюс (основная база от 12. 01. 1996 г. № 10-ФЗ (в ред. 09. 05. 2005 г. № 45-ФЗ). Российская газета № 12 от 20. 01. 1996 г)

¹⁶ Татарникова С.Н. Содержание коллективного договора. М.: Учебно-исследовательский центр МФП, 1999. С. 14.)

¹⁷ Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”,  ст.2 Консультант Плюс (основная база)

¹⁸  Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. 1995Алиев В.Д.- зав. кафедрой трудового права и основ правоведения, доцент  - Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 1995. с.84

¹⁹ Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике.  - Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 1995. с.86