Испытание при приёме на работу

Таким образом, испытание при приеме на работу - это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника. Его применение позволяет в самом начале сотрудничества выявить и разрешить возможные ошибки и противоречия, что гарантирует стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в дальнейшем. Поэтому правильное практическое использование норм трудового законодательства об испытании является одним из важнейших инструментов эффективной кадровой политики и служит как интересам работодателя, так сотрудника.

Для работодателя исключительно  важно грамотно применять нормы  ТК РФ, поскольку только в этом случае установленное сотруднику испытание  принесет пользу и не осложнится предъявлением  претензий и судебными исками со стороны неудачливого соискателя.

Список литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)
2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред.30.11.2011)
3. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. От 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011)
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Московская Государственная юридическая академия. изд.7-е перераб. и доп., под ред. Гусова К.Н. - 2008 г.368 с.
5. Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма, 2008 г.568 с.
6. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России. Учебник.2-е изд., перераб. и доп. Спб.: Прокуратор, 2009 г.611с.
7. Орловский Ю.П. д. ю. н., профессор, Нуртдинова А.Ф. д. ю. н., Трудовое право России. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008.595 с.

Судебная практика показывает, что  иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по ст.71 ТК РФ, как правило, удовлетворяются. Несмотря на отсутствие законодательного регулирования порядка увольнения по ст.71 ТК РФ, суды требуют подтверждения факта несоответствия имеющихся профессиональных знаний и навыков работника поручаемой ему работе, и, Судебная практика показывает, что иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по ст.71 ТК РФ, как правило, удовлетворяются. Несмотря на отсутствие законодательного регулирования порядка увольнения по ст.71 ТК РФ, суды требуют подтверждения факта несоответствия имеющихся профессиональных знаний и навыков работника поручаемой ему работе, и, Судебная практика показывает, что иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по ст.71 ТК РФ, как правило, удовлетворяются. Несмотря на отсутствие законодательного регулирования порядка увольнения по ст.71 ТК РФ, суды требуют подтверждения факта несоответствия имеющихся профессиональных знаний и навыков работника поручаемой ему работе, и, Судебная практика показывает, что иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по ст.71 ТК РФ, как правило, удовлетворяются. Несмотря на отсутствие законодательного регулирования порядка увольнения по ст.71 ТК РФ, суды требуют подтверждения факта несоответствия имеющихся профессиональных знаний и навыков работника поручаемой ему работе, и, испытательный срок прием работа

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22. 11.2011, с изм. от 15. 12.2011)

² Орловский Ю.П. д. ю. н., профессор, Нуртдинова А.Ф. доктор юридических наук, Трудовое право России. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008.С. 149

³ Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма, 2008.С. 118.

⁴ Орловский Ю.П. д. ю. н., профессор, Нуртдинова А.Ф. доктор юридических наук, Трудовое право России. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008.С. 146