Испытание при приеме на работу

Заключение

 

Испытание при приеме на работу - это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника. Его применение позволяет в самом начале сотрудничества выявить и разрешить возможные ошибки и противоречия, что ограждает стороны трудовых отношений от многих негативных последствий в дальнейшем.

Обозначим ранее раскрытые основные правила, которым должен следовать работодатель, устанавливая испытание работнику:

• испытание устанавливается исключительно соглашением сторон трудового договора при его заключении;
• срок испытания должен быть зафиксирован в трудовом договоре, а в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы;
• работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытания только до истечения срока такого испытания;
• если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание;
• в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов регулирующие трудовые отношения.

Соблюдение названных выше условий позволит работнику и работодателю избежать споров, связанных с неправильным пониманием природы и задач испытательного срока, поэтому правильное практическое использование норм трудового законодательства об испытании служит интересам, как работодателя, так и работника.

Очевидно, что на практике, зачастую нарушаются права работников, которым установлено испытание, а юридическая безграмотность, порой, не позволяет встать на защиту нарушенных прав самостоятельно, не обращаясь в суд.

В связи с этим возникает большое количество трудовых споров, в ходе которых выясняется, что далеко не все работодатели придают должное значение правилам трудоустройства, и нередко толкуют их в свою пользу.

В свою очередь, сами же работники, боясь, получить отказ в приеме на работу, добровольно соглашаются на любые условия, предложенные работодателем, невзирая на то, что из права могут быть нарушены.

Но не только работники могут пострадать от действий работодателя. Ситуация может быть прямопротивоположной, поскольку сами работодатели не застрахованы от возможности принятия на работу некомпетентного и недобросовестно работника, который не имеет представления, о том как справляться со своими трудовые обязанности. Вот почему работодателям и работникам так важно знать и правильно применять нормы, регламентирующие испытание при приеме на работу. Ведь установление испытания в трудовом договоре должно не только соответствовать законодательству о труде, но и должно быть оформлено надлежащим образом.

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации

2.Трудовой Кодекс Российской Федерации

3. ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

4. Кодекс законов о труде (КЗоТ) 09.12.1971г.- 24.01.2002

5. Учебник Трудовое право России Гусов К.Н., Толкунова В.Н.

7. Судебная практика 2010-2012 г. http://www.consultant.ru

8. Журнал  «Кадровик», 2008 г.

 

Приложение А

 

Трудовое соглашение

 

г. Москва “_____”_________ 2008 год

________________________ именуемый в дальнейшем “Работодатель”  и ____________________________________________________________, именуемый  в дальнейшем “Работник”, заключили  настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Предмет  Соглашения

1.1. Работодатель  нанимает Работника на работу  в качестве ____________________________на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении  с испытательным сроком _____________________.

2. Обязательства  Сторон

2.1. Работодатель  обязуется:

- Своевременно  и в полном объеме выплачивать  работнику заработную плату;

- Соблюдать  оговоренный режим и условия  работы:______________________________________________________________________________________________________________________________

- Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя;

- Если  Работник работает у Работодателя  более 5 часов, Работодатель предоставляет для него горячее питание;

- Если  Работодатель проживает за пределами  города, то он либо предоставляет  свой автотранспорт, либо оплачивает  Работнику проезд;

2.2. Работник  обязуется:

- Добросовестно  выполнять все условия настоящего  Соглашения в течение всего  срока действия договора;

- Нести  материальную ответственность за  жизнь и здоровье членов семьи, и сохранность имущества Работодателя;

- Соблюдать  технику безопасности;

- Подавать  налоговую декларацию и платить  налоги установленные законодательством  РФ;

- Соблюдать  конфиденциальность;

- При  вступлении в должность предоставить  Медицинскую книжку, заверенную  печатью СЭС, медицинские справки, а также в установленные сроки  проходить необходимое медицинское  обследование;

- Выполнять  следующие обязанности: ___________________________

3. Размер  и порядок оплаты.

3.1. Работодатель  уплачивает Работнику заработную  плату из расчета ________ в час, что  составляет рассчитанный повременно  или установленный месячный оклад  в размере __________________________________________________________________3.2. Заработная плата выплачивается, ________ раз в месяц ________ числа каждого  месяца.

4. Срок  действия

4.1. Соглашение  вступает в силу с момента  его подписания.

4.2. Настоящее  Соглашение заключается на период  сроком ______________________, до “_____”____________________ года.

4.3. Продление  срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами.

5. Порядок  расторжения Соглашения

5.1 Действие  Соглашения прекращается после  истечения срока его действия  в случае, если Стороны не договорились  о продлении Срока его действия.

5.2. Досрочное  расторжение Соглашения возможно  по инициативе Работника, с предупреждением  не менее чем за неделю, в  следующих случаях:

- Не соблюдения  Работодателем порядка и размеров  оговоренной оплаты и объема, возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением;

Невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья;

Изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению.

5.3. Досрочное  расторжение Соглашения возможно  по инициативе Работодателя в  случаях:

- Если  по истечении испытательного  срока Работодатель не удовлетворен  работой Работника или его  психологическими качествами;

Если Работника в течение срока действия Соглашения уличили в неточности или недобросовестности.

Изменение обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника.

6. Прочие  условия.

6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.

6.2. Соглашение  составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу.

6.3. Все  споры по настоящему соглашению  рассматриваются в установленном  порядке, согласно закону РФ.

7. Адреса  и подписи сторон 

 

Приложение Б

испытательный срок трудовой соглашение

Общество с ограниченной ответственностью «Волна»

Исх. № 12 от «25» марта 2008 г.

Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания Блинова А.П.

Уважаемый Андрей Петрович!

На основании статьи 71 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, которое установлено трудовым договором № 25 от 1 февраля 2008 г., сроком на два месяца. В связи с этим трудовой договор № 25 от 1 февраля 2008 г. будет расторгнут 1 апреля 2008 г.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными в связи с тем, что вы не выполнили индивидуальный план заключения договоров с клиентами, полученный вами 4 февраля 2008 г. под расписку. За период с 4 февраля по 25 марта вы не заключили ни одного договора.

Прошу Вас поставить отметку о получении настоящего уведомления на втором экземпляре документа и передать его в отдел кадров.

Генеральный директор ООО «Волна» С.Н. Матросова.

Уведомление об увольнении по результатам испытательного срока получил «26» марта 2008 г.

Подпись____________________________________ Блинов А.П.

 

Размещено на Allbest.ru

1 Curriculum vitae (лат.) – сведения об образовании и профессиональном опыте, резюме, краткое жизнеописание.