Индивидуальные трудовые споры

Содержание Введение…………………………………………………………..……............. 3-4

 

1. Понятие индивидуального трудового спора……………………………..5

 

2. Причины возникновения индивидуальных трудовых споров………...6-7

 

3. Рассмотрение индивидуального трудового спора в согласительной комиссии по трудовым спорам……………………………………...…8-10

 

4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах…………10-11

 

Заключение………………………………………………………………………13

 

Список используемой литературы……………………………………………...14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят  проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это  важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без  рынка труда, на котором продается  и покупается такой специфический  “товар”, как рабочая сила, способности  человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для  социальных конфликтов в основной сфере  человеческой деятельности.

Ведущая роль в регулировании  общественных отношений (в том числе  и в сфере труда) принадлежит  праву. Являясь базой для развития и совершенствования всего законодательства, Конституция закрепляет широкий  спектр прав и свобод человека и  гражданина. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в  значительной степени характеризуют  уровень развития общества. Сегодня  граждане Республики Казахстан         могут реализовать это свое конституционное  право в самых разнообразных  формах:  труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция признает право  на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных  законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Однако эти очень важные для каждого человека конституционные  гарантии вовсе не автоматически  реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с  учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые  в рамках конкретных организаций) в  индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и  нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время в  сфере трудовых отношений появились  две негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы  и т.д.) и ослабление их судебной защиты.

Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились  новые очень сложные дела: о  взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством  выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Судебная защита - конституционное  право каждого гражданина. Оно, в  свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Республики Казахстан. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.

Целью настоящей работы является исследование одной из категорий  конфликтов, возникающих в процессе трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях, организациях Республики Казахстан.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие индивидуального трудового спора

 

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные  разногласия между работодателем  и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе  об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Кроме того, индивидуальным трудовым спором признается спор между  работодателем и лицом, ранее  состоявшим в трудовых отношениях с  этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Исходя из приведенного определения, можно провести классификацию видов  индивидуальных трудовых споров по различным  основаниям. В зависимости от особенностей субъектного состава различаются  следующие виды индивидуальных трудовых споров:

а) по специфике работодателя — 1) с работодателем — юридическим  лицом; 2) с работодателем — физическим лицом (особенность в том, что  все эти споры разрешаются  в судебном порядке);

б) по специфике работника  — 1) с лицом, которое изъявило желание  заключить трудовой договор с  работодателем, но ему было отказано; 2) с работником данного работодателя; 3) с лицом, ранее состоявшим в  трудовых отношениях с этим работодателем.

По способу разрешения индивидуальные трудовые споры делятся  на:

1) споры, разрешаемые в  общем порядке, когда спор разрешается  в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде;

2) споры, разрешаемые в  судебном порядке, когда в комиссию  по трудовым спорам обращаться  не нужно;

3) споры, разрешаемые в  особом порядке, когда спор  разрешается в вышестоящем в  порядке подчиненности органе  либо в суде;

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются согласительные комиссии по трудовым спорам и суды. Определить, какой  именно орган должен разрешать спор по существу, значит определить его  подведомственность. Порядок рассмотрения трудового спора — это установленная  для данного юрисдикционного  органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу. Он включает объективное исследование всех обстоятельств  дела и применение к ним соответствующих  норм права.

 

 

 

 

 

 

 

2. Причины возникновения индивидуальных трудовых споров

 

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или  иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора.

Трудовые споры возникают  либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, то есть неисполнения требований нормативных актов.

Разногласия возникают в  случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в  отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и  не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия. В основе причин возникновения трудового  спора лежит совершение одной  из сторон трудовых правоотношений трудового  правонарушения.

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми  спорами. Одно и тоже действие может  быть оценено каждой стороной по-своему. Расхождение в оценках и есть разногласие. Такого рода разногласие  субъектов трудового права может  перерасти в трудовой спор в том  случае, когда оно не урегулировано  самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами  одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

 

Причины возникновения индивидуальных трудовых споров условно можно разделить  на две основные группы:

1)  субъективные причины, а именно, незнание, неправильное толкование норм трудового законодательства и т.п.;

2)  объективные причины - плохая организация труда, упущения в организационно-хозяйственной деятельности предприятия, нечеткие формулировки отдельных норм трудового законодательства, пробелы в законодательстве о труде и т.п.

Одной из основных причин, порождающих  индивидуальные трудовые споры, является слабое знание или незнание работником и работодателем трудового законодательства, т.е. низкая правовая культура.

В ряде случаев индивидуальные трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения некоторых  работников к исполнению своих трудовых обязанностей и предъявления ими  незаконных требовании, а также вследствие сознательного нарушения отдельными работодателями законодательства о  труде.

По характеру трудовые споры бывают:

• споры, возникающие при нарушениях в применении трудового законодательства, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений;
• споры, возникающие в связи с предъявлениями работником требований об установлении новых или изменении существующих условий труда и быта.

И все же основной причиной возникновения трудового спора  является объективный характер противоречий, возникающий в ходе осуществления  субъектами трудовых отношений: работодателем  и работником, которые заключаются  в том что, с одной стороны  работодатель пытается всеми правдами и неправдами снизить издержки, значительную долю которых составляет заработная плата работников, занятых в производственном процессе, а с другой стороны, интересы работника, который хочет наиболее выгодно продать свой труд и получить от этого максимальную отдачу.

Зачастую работодатели, пользуясь  ситуацией превышения предложения  над спросом на рынке рабочей  силы выдвигают требования к работникам, которые противоречат трудовому  законодательству, и в результате этого возникают трудовые споры, относящиеся, как уже упоминалось  выше, к группе споров, вызванных  нарушением трудового законодательства. Эти трудовые споры вытекают, как  правило, из обязанностей работодателя возместить работнику определенный ущерб, т.к., в конечном итоге, причина, породившая индивидуальный трудовой спор и является ущербом, причиненным  работнику.

С другой стороны, бывают такие  ситуации, когда предприятию требуются  специалисты, которых на рынке труда  найти довольно сложно. В этой ситуации возникают трудовые споры, обусловленные  тем, что существующие работники  предъявляют претензии к работодателю об установлении им более благоприятных  условий труда, повышения заработной платы. В конце концов такая ситуация зачастую выливается в трудовой спор, что приводит к негативным последствиям как для работодателя, так и  для работника. Этой ситуацией сейчас пользуются специальные фирмы –  рекрутинговые агентства, которые  переманивают работников высокой квалификации на другие предприятия. Но потом конфликтная  ситуация возникает, как правило  снова.

 

 

 

 

 

3. Рассмотрение индивидуального трудового спора в согласительной комиссии по трудовым спорам

 

 

  В разрешении разногласий  между работником и работодателем  различают две стадии:

– непосредственные переговоры сторон, с их обоюдного согласия, в согласительной комиссии.

– рассмотрение трудовых споров в суде.

Индивидуальные споры  могут рассматриваться согласительной комиссией вне зависимости от того, является ли работник штатным, временным, совместителем, вне зависимости  от членства в профсоюзе.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными законами, а порядок  рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством  Республики Казахстан. Особенности  рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются законами. 

Образование согласительной комиссии по трудовым спорам. В соответствии со ст. 171 ТК РК согласительные комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного  числа представителей работников и  работодателя. Представители работников в согласительную комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации  или делегируются представительным органом работников с последующим  утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители  работодателя назначаются в согласительную комиссию руководителем организации.

По решению общего собрания работников согласительной комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти согласительные комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и согласительные комиссии по трудовым спорам организации. В согласительных комиссиях по трудовым спорам структурных  подразделений организаций могут  рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Согласительная комиссия по трудовым спорам организации имеет  свою печать. Организационно-техническое  обеспечение деятельности согласительной комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Согласительная комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря  комиссии.