Характеристика трудовых правовых отношений

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ  И ОБРАЗОВАНИЯ РФ

Воронежский государственный  технический университет

Инженерно-экономический  факультет

Кафедра экономики и  управления на предприятия машиностроения

ДОКЛАД

по дисциплине: «Коммерческое  и трудовое право»

на тему: «Характеристика  трудовых правовых отношений»

                                              

Воронеж 2013

Трудовое правоотношение - это урегулированное нормами  трудового права общественное отношение, основанное на соглашении работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Характерными признаками трудового правоотношения, позволяющего отграничить его от смежных правоотношений, являются:

1. Личный характер прав  и обязанностей работника, который  обязан только своим трудом  участвовать в производственной  либо иной деятельности работодателя. Такие ограничения отсутствуют  в гражданско-правовом отношении,  где подрядчик вправе привлечь  к выполнению работы и других  лиц.

2. Работник обязан выполнять  определенную, заранее обусловленную  трудовую функцию (работу по  определенной специальности, квалификации  или должности), а не отдельное  индивидуально-конкретное задание  к определенному сроку.

3. Возмездный характер  трудового правоотношения проявляется  в ответных действиях работодателя  на выполнение работы - в выплате  заработной платы, как правило,  в денежной форме.

4. Сложный характер трудового  правоотношения, предполагает наличие  корреспондирующих прав и обязанностей  у каждой из сторон.

Субъектом трудового правоотношения всегда является физическое лицо — гражданин. Для вступления в трудовые правоотношения граждане должны обладать трудовой правосубъектностью. В отличие от гражданского права трудовое право не знает самостоятельных понятий “правоспособность” и “дееспособность”. Трудовая правосубъектность — правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные со вступлением в эти правоотношения. Такая правосубъектность, по общему правилу, возникает с 15 лет.

Объектами трудовых правоотношений, выступают материальный интерес в результатах трудовой деятельности, удовлетворение экономических, социальных потребностей работника и работодателя, защита соответствующих трудовых прав субъектов.

Виды трудовых правоотношений определяются предметом трудового права, и среди них можно назвать:

- правоотношения по содействию  занятости и трудоустройству;

- трудовые правоотношения между  работником и работодателем;

- правоотношения по организации  труда и управлению трудом;

- правоотношения по профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников;

- правоотношения профессиональных  союзов с работодателями по  защите трудовых прав работников;

- социально-партнерские правоотношения;

- правоотношения по надзору  и контролю;

- правоотношения по материальной  ответственности сторон трудового  договора;

- правоотношения по разрешению  трудовых споров;

- правоотношения по социальному  страхованию.

Все виды правоотношений можно условно  разделить на:

- основные (трудовые правоотношения);

- сопутствующие и организационно-управленческие (по трудоустройству, организации  и управлению трудом, отношения  профессиональных союзов по защите  трудовых прав работников, социально-партнерские  правоотношения, правоотношения по  подготовке, профессиональной переподготовке  и повышению квалификации кадров);

- охранительные правоотношения (по  надзору и контролю, материальной  ответственности сторон трудового  договора, разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию).

Как мы уже сказали, каждое из этих правоотношений отличается субъектами, содержанием, основаниями возникновения  и прекращения. Вот например, при рассмотрении правоотношения по содействию занятости и трудоустройству, мы увидим, что они возникают при устройстве граждан на работу и подборе кадров работодателями, в том числе с помощью службы занятости.

Данные правоотношения, как правило, предшествуют трудовым правоотношениям, но могут последовать и за прежними трудовыми правоотношениями при  высвобождении работников, а также  сопутствовать трудовым, когда, не прекратив  свои правоотношения с одним работодателем, работник подыскивает себе новую  работу.

В зависимости от субъектов правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству  возникают между:

- органом службы занятости и  гражданином (при обращении последнего  в службу занятости с заявлением  о помощи в устройстве на  работу и регистрации обратившегося  лица в качестве безработного);

- органом службы занятости и  работодателем (с момента приобретения  работодателем правоспособности  и до его ликвидации);

- трудоустраиваемым гражданином  и работодателем (при предоставлении  работодателю направления органа  службы занятости).

Иное мы увидим при рассмотрении, организационно-управленческих правоотношений, которые способствуют разрешению вопросов, связанных с организацией и оплатой труда, удовлетворению социально-экономических интересов, как трудовых коллективов, отраслей, регионов, так и отдельного работника.

Данные правоотношения возникают  между:

- коллективом работников и работодателем;

- профсоюзным органом на производстве  и работодателем;

- представителями социальных партнеров  на федеральном, региональном, территориальном,  отраслевом и иных уровнях.

Трудоправовой статус гражданина как субъекта трудового права является общим для всех граждан. В нем рельефно отражается дифференциация трудовым правом правового регулирования. Кроме общего трудового статуса субъект трудового права может обладать специальным трудовым статусом (женщина, несовершеннолетний), закрепленным специальными нормами.

Гражданин фактически становится субъектом  трудового права с момента  подыскания работы, статус работника приобретается им с момента принятия на работу в конкретную организацию. Для этого гражданин должен обладать правосубъектностью.

По общему правилу срок ее наступления  связывается с достижением определенного  законом биологического возраста — 16 лет. Согласно ст. 63 ТК РФ для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, достигших 14-летнего возраста, при выполнении следующих условий:

1) они могут быть приняты только  для выполнения легкого труда,  не причиняющего вреда здоровью;

2) для выполнения работы в  свободное от учебы время, без  нарушения процесса обучения;

3) необходимо согласие родителей,  усыновителей или попечителей  и органа опеки.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному  развитию. Трудовой договор от имени  работника в этом случае подписывается  его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются  максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться  работа.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при  условии наличия у них гражданской  дееспособности в полном объеме, а  также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный  доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного  согласия попечителей заключать  трудовые договоры с работниками  в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего  хозяйства.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Александров Н.Г. Трудовые правоотношения // Н.Г. Александров - М.: Проспект, 2008. – 342с.

2. Трудовое право: Конспект лекций. // 3-е изд. перер. и доп. М.: Юрайт-Издат. – 2008.

4. Лебедев В.М. Трудовое право. Проблемы общей части// Томск. – 2008

5. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение - М., 2009.

6. Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист, 2007

7. Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 2009.

8.Трудовой  кодекс

9. Гражданский  кодекс