Функции трудового права

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный  федеральный университет»

 

 

 

ЮРИДИЧЕСКАЯ ШКОЛА

 

Кафедра Трудового  и Экологического права

 

 

Марченок Анна Владимировна

 

Функции трудового права

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

 

Студентка гр. С 6304   _____________                                                                      (подпись)
Руководитель  к. ю. н.,                                   ст. преподаватель                                                                                     _____________  Н.Р. Агаева
Регистрационный №  ________ ___________  ___________________       подпись                      И.О.Фамилия « _____» __________________ 2012  г.	Оценка  _________________________   ____________  ___________________           подпись                            И.О.Фамилия   «_____» ________________ 2012  г.

 

 

 

 

г. Владивосток

2012

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение………………………………….………………………….….3

 

Глава 1. Функции трудового права как правовая категория……6

1.1 Понятие функций трудового  права………………………………6

1.2 Классификация функций  трудового права………………………8

Глава 2. Функции правового обеспечения интересов работников и работодателя в трудовом праве..……..……………………………..12

2.1 Функции правового обеспечения  работников…….……………12

2.2 Функции правового обеспечения  работодателя……………..…18

 

Заключение………………………...………………………..………..21

 

Список использованной литературы ……………..……….………23

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Право в современном государстве  является самостоятельной системой. Как и всякой системе, ему присущи  различные функции. Полагаем, что  при исследовании как функций  трудового права вообще, так и  каждой функции в отдельности, следует  исходить прежде всего из того, что функция — это категория системного подхода и применима к характеристике любых систем: социальных, технических, биологических и др. Назначение данной категории во всех случаях состоит в том, чтобы дать эталон деятельности системы, описание той деятельности, осуществление которой требуется системе для достижения ее целей.

Функция представляет собой  своего рода образец работы системы. Поэтому функции следует отличать, с одной стороны, от целей и  задач, стоящих перед системой, а  с другой — от ее реальной, фактической  деятельности. На практике системы  по тем или иным причинам зачастую отклоняются от своих функций.

В Конституции Российской Федерации закреплено гарантированное  государством право на свободное  использование гражданами своих  способностей и имущества для  предпринимательской и иной, не запрещенной  законом, экономической деятельности. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ).

Трудовое право Российской Федерации в условиях рынка существенно  обновилось. В 2001 году принят Трудовой кодекс РФ. Были уточнены цели и задачи трудового законодательства, соотношение  федерального и локального регулирования  социально-трудовых отношений, что  определенным образом сказалось  и на функциях трудового права. В  связи с этим возникла необходимость  теоретического переосмысления функций  этой отрасли права, научного анализа  проблемы разграничения согласования интересов государства, работодателя и работников, уточнения роли государства, работодателя в этом процессе. В указанном аспекте функции в науке трудового права еще не исследовались.

В условиях мирового экономического кризиса, затронувшего и Россию, наиболее ярко проявились взаимосвязь и взаимозависимость экономики труда и трудового права. Сложившаяся экономическая обстановка трансформирует содержание всех групп общественных отношений, лежащих в области предмета трудового права РФ. Так, изменились формы и способы управления и организации труда (вследствие изменения структуры производства, сокращения объемов деятельности), новую направленность приобрела кадровая политика работодателя (сокращение штатов (численности) работников), в ином ключе велись коллективные переговоры, на других условиях заключались коллективные договоры и соглашения. И, наконец, экономические реалии изменили трудовую функцию работников, активизируя процессы перемены труда.

Думается, что совершенствование  трудового законодательство в нашей стране должно быть направлено на обеспечение наиболее полной реализации функций трудового права.

В современной юридической литературе предпринимается попытка свести функции трудового права преимущественно к закреплению и обеспечению правовыми средствами прав и интересов субъектов трудового права. Это правильное, но слишком общее определение, не отражающее отраслевой специфики и приемлемое для большинства отраслей российского права. В настоящей работе будут рассмотрены функции трудового права с точек зрения различных авторов.

Предметом исследования являются нормы трудового права, направленные на разграничение, стимулирование и  защиту (обеспечение) интересов субъектов  трудового права, закрепленные в  законодательстве о труде, локальных  нормативных правовых актах.

Объект исследования составили  общественные отношения, возникающие  в связи с реализацией функций  трудового права, то есть в процессе стимулирования, защиты (обеспечения) интересов субъектов трудового права.

В литературе по трудовому  праву не проводилось специального исследования роли интереса в определении  понятия и содержания функций  права, их классификации. Среди авторов, рассматривающих данный вопрос в том или ином аспекте, можно выделить, прежде всего, А.С. Бородина, А.С. Горячева, Н.И. Дейч, А.Ю. Егорову, Т.В. Избиенову и других авторов.

Цель настоящей работы – дать характеристику функциям трудового  права. Достижение указанной цели возможно путем решения следующих задач:

1. Определить функции трудового права как правовую категорию, а именно дать характеристику понятию функций трудового права, дать классификацию функций трудового права.

2. Рассмотреть функции  правового обеспечения интересов  работников и работодателя в  трудовом праве.

Структура данной работы состоит  из введения, двух глав и заключения. В первой главе функции права рассматриваются как правовая категория. Во второй главе речь идет о функциях правого обеспечения интересов работников и работодателя в трудовом праве. В заключении сформулированы основные выводы из проведенного исследования.

 

 

ГЛАВА 1. ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА КАК ПРАВОВАЯ КАТЕГОРИЯ

 

1.1 Понятие функций  трудового права

 

В теории права значительное внимание уделяется изучению такой категории, как функция права. Вообще, под функцией права понимаются основные пути (каналы) правового воздействия, выражающие роль права в упорядочении общественных отношений. Имеются в виду методы воздействия права на общественные отношения, которые отражают его сущность и природу, необходимость самого данного явления.

С помощью понятия «функции права» можно познать социальное назначение права в обществе, его динамику. Главное предназначение права состоит в создании и обеспечении правопорядка, в чём заинтересованы общество, государство, иные субъекты. Право придаёт действиям лиц необходимую организованность, согласованность, устойчивость,  уверенность ¹.

Функции права рассматривают  в двух плоскостях, а именно в  зависимости от того, освещаются ли они в специально-юридических (узких) или в общесоциальных (более широких) рамках.

В теории выделяют две концепции функций права. Во-первых, это функции правового воздействия и, во-вторых, функции правового регулирования. «Воздействие» является более широким понятием по сравнению с «регулированием». Последнее является разновидностью воздействия и предполагает использование специальных средств. При исследовании воздействия права акцент делается на содержательной компоненте, а регулирования – на формальной компоненте.

А.М. Лушников, М.В. Лушникова  под функциями трудового права понимают основные направления правового регулирования общественных отношений по поводу применения наемного труда в соответствии с социальным назначением отрасли².

В то же время, К.Н. Гусов определяет функции трудового права как основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства³.

По мнению В.И. Миронова, под функциями трудового права следует понимать основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права⁴.

На наш взгляд, именно функции правового регулирования  позволяют с большей четкостью  выявить специфические функции  трудового права, которые отражают сущность данной отрасли. Из социального назначения трудового права вытекают его функции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Классификация  функций трудового права

 

Классификация функций трудового  права у различных ученых так  же различна, в зависимости от того, что они вкладывают в понятие  функций трудового права и  как определяют предмет правового  регулирования трудового права. В современной юридической литературе предпринимается попытка свести функции трудового права преимущественно к закреплению и обеспечению правовыми средствами прав и интересов субъектов трудового права. Это правильное, но слишком общее определение, не отражающее отраслевой специфики и приемлемое для большинства отраслей российского права.

Так, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, давая классификацию функций  трудового права, отмечают: «Мы не будем проводить общепринятую в теории права классификацию функций на специальные юридические (регулятивные и охранительные) и общесоциальные (воспитательные, информационно-ориентировочные, социального контроля и др.). Эти функции присущи всем отраслям права. В нашу задачу входит выделение только тех функций, которые специфичны именно для трудового права, т.е. функций, вытекающих из социального назначения этой отрасли. Такими функциями в соответствии с предназначением трудового права выступают производственная и защитная (социальная).»⁵

Исходя из данной классификации  производственная функция реализуется через воздействие на общественные отношения, связанные с производительностью труда, эффективностью производства, качеством работы. Защитная (социальная) функция – через воздействие на общественные отношения, связанные с защитой здоровья работников, закреплением и защитой его трудовых прав и интересов, улучшением условий труда.

Первая из них отражает преимущественно интересы работодателя, а вторая – преимущественно интересы работников. Производственная и социальная (защитная) функции тесно связаны  между собой, и их сбалансированная реализация имеет принципиальное значение. Именно единство и противоположность  названных функций определяют специфику, особый «колорит» отраслевых функций трудового права, которые осуществляются в неразрывном взаимодействии.

Социальная направленность трудового права заключается  в установлении трудовым законодательством  государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создании благоприятных  условий труда, защите прав и интересов  работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ). Трудовое законодательство всегда является компромиссом интересов работников, работодателей и государства. В  этой связи названные функции  имманентно присущи трудовому праву  и определяют его судьбу на каждом отрезке исторического развития.

К. Н. Гусов предлагает иную классификацию функций трудового права:

1. Социальная функция.  Она отражается в нормах по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда, компенсаций и т. д.

2. Защитная функция. Она выражается в установлении нормального уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав.

3. Хозяйственно-производственная  функция, проявляемая в нормах  по рациональному использованию  трудовых ресурсов, стимулированию  качественной и производительной  работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий, и др. Эта функция конкретизируется в нормах институтов трудового договора, рабочего времени, дисциплины труда, оплаты труда.

4. Воспитательная функция.  Она отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб (вред), причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.