Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Февраля 2014 в 15:18, курсовая работа
Актуальность темы - в современном мире каждый гражданин имеет право трудиться, чтоб иметь заработок для своего проживания. Поэтому не мало важно знать о формах оплаты труда. Цель работы - рассмотреть сущность понятия, форм и основных государственных гарантий оплаты труда работников. В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, которое зависит от: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Введение...................................................................................................................3
Глава 1. Тарифная система оплаты труда.............................................................5
Глава 2. Формы оплаты труда................................................................................8
2.1. Повременная форма оплаты труда..................................................................8
2.2. Сдельная форма оплаты труда........................................................................9
2.3.Смешанная система оплаты труда.................................................................13
Заключение............................................................................................................16
Приложение............................................................................................................18
Список литературы................................................................................................19
1 Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.
2 То есть установления должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.