Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Июля 2014 в 12:44, контрольная работа
В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что отражает актуальность темы. Почти повсеместно из-за малочисленности и некомпетентности персонала фирмы не придают значения оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями коммерческих структур (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия), в результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и нормативных актов (Трудового Кодекса РФ, Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях и др.)
Введение 3
1.Составление и оформление заявления, анкеты, трудового договора. 4
2. Особенности подготовки и оформления приказов по личному составу
(о приеме на работу), личной карточки, личного дела. 5
3. Ведение трудовых книжек работников. 7
Заключение. 9
Список источников и литературы. 10