Дискриминация в сфере трудовых отношений

В Постановлении Пленума  Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ», в статье 10 поясняется что следует понимать под деловыми качествами работника.

Итак, под деловыми качествами работника следует понимать способности  физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся  у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного  уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной области)[13].

Исследователь данной проблемы Р.Ф. Галиева, отмечает, что статья 59 Трудового Кодекса, где речь идет о срочном трудовом договоре,  несогласованна со статьей 3, так как носит дискриминационный характер по отношению к лицам, обучающимся по дневным формам обучения, совместителями и пенсионерами по возрасту – это не связано ни с деловыми, ни с профессиональными качествами[14]. Возраст и социальный статус работника не может рассматриваться как основание для дискриминации в сфере реализации права граждан на труд. Несогласованность статей 3, 58 и 59, по мнению исследователей, обуславливает необходимость вернуться к прежней формулировке оснований заключения срочного трудового договора, когда статья 17 КЗОТа 1971 года предлагала три разновидности срочного договора и подчеркивала их исключительный характер.

Таким образом, принципы государственной  политики в области предоставления защиты и гарантий от дискриминации  в сфере труда и занятий  были закреплены в законодательстве в советский период, а ныне –  в нормативно-правовых актах Российской Федерации.  Рассматриваемая нами проблема является острой для многих категорий населения, о чем свидетельствует существование специальных законов, предусматривающих обеспечение их занятости путем проведения различных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности в сфере труда. Например, Закон РФ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»[15].

 

Заключение.

Итак, рассмотрев понятие, виды, причины дискриминации в трудовых отношениях, а так же законодательство, затрагивающее данную проблему, мы пришли к выводу, что несмотря на гарантии, закрепленные в Конституции, законах Российской Федерации, проблема носит очень острый характер и  фактически не получила никакого решения.

Нормативно-правовые акты, запрещающие  проявление дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но недостаточными условиями. Дискриминация  в области труда не исчезнет, даже если она запрещена законом. Необходимо также эффективное действие правоприменительных  механизмов, позитивные действия, беспристрастная  система образования, услуги по профессиональному  обучению и последующему трудоустройству. Такое сочетание политики и инструментов ее реализации является необходимой  предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме.

Устранение дискриминации  – важнейшая предпосылка для  того, чтобы люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать  свои таланты и способности и  получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями. Дискриминация приводит к возникновению  неравенства на рынке труда и  появлению несправедливых преимуществ. Справедливый и честный характер трудовых отношений способствуют укреплению чувства самоуважения работника, его  морали и мотивации. Более производительная и лояльная рабочая сила в сочетании  с эффективными ресурсами способствует росту производительности и конкурентоспособности  предприятия. Дискриминация же создает  стрессовые состояния, снижает мораль и мотивацию к труду, затрагивает  самоуважение и укрепляет еще  более существующие предрассудки.

Таким образом, устранение дискриминации  в области труда – это стратегически  важный шаг в направлении борьбы за искоренение дискриминации во всех других сферах, который поможет  создать более демократические  рынки труда, сделать таковым  все общество в целом, а так  же снизить опасность конфликтов, повысить производительность труда  и ускорить рост экономики.

Список  использованных источников и литературы.

1. Конституция РФ от 12.12.1993г. [Электронный ресурс]. – СПС Консультант  плюс.

2. Основы законодательства  Союза ССР и Республик о  занятости населения, прин. ВС СССР от 15.01.1991 № 1905-1 [Электронный ресурс]. – СПС Консультант плюс.

3. Кодекс законов о труде  РСФСР от 09.12.1971 [Электронный ресурс]. – СПС Консультант плюс.

4. Трудовой Кодекс РФ  от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ. –  СПб.: Виктория Плюс, 2002. – 192 с.

5. Комментарий к Трудовому  Кодексу РФ: изд. 2-е, исп. и доп.  с уч. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2[Электронный ресурс]. – СПС Консультант плюс.

6. Постановление Пленума  Верховного суда РФ от 17.03.2004г.  №2 «О применении судами РФ  Трудового Кодекса РФ» [Электронный  ресурс]. – СПС Консультант плюс.

7. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) / Р.Ф. Галиева // Юрист. -2003.-№3. – С. 53-55.

8. Дискриминация в сфере  труда//Управление персоналом. –  2003. - №6. – С. 63-65.

9. Кауров В.Г. Трудовое  право США и нормы международного  трудового права/В.Г.Кауров//Международное  публичное и частное право. _2001. -№ 4. – С. 15-27.

10. ЛебедеваЛ.Ф. Женское страдание: Женщины в глобализованном обществе XXIвека/ Л.Ф.Лебедева//Российское предпринимательство. -2004. - № 3. – С. 9-12.

11. Мазин А.Л. Трудовая  дискриминация и управление персоналом/А.Л.  Мазин//Трудовое право. – 2003. - №1. – С. 80-83.

12. МОТ публикует первый  доклад о дискриминации в труде  во всем мире//Трудовое право.  – 2003. - № 7. – С. 86-90.

13. Подшибякина Н. Женщины и профсоюзы/Н. Подшибякина//Вопросы экономики. 2000. - № 3. – С. 122-130.

 

14.  Трудовое право. Курс лекций/ В.Н. Толкунова - М.: ООО «ТК Велби», 2002.  – 320 С.

15. Шатрова Л.А. Гендерные стереотипы на рынке труда Татарстана/Л.А. Шатрова// Социологические исследования. – 2003.- № 3. – С. 124-126.

 

 

[1] Дискриминация в сфере труда//Управление персоналом. – 2003. - №6. – С. 63.

 

[2] Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом//Трудовое право. – 2003. - №1. – С. 80.

 

[3] Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом//Трудовое право. – 2003. - №1. – С. 80.

[4] МОТ публикует 1-й доклад о дискриминации в труде во всем мире//Трудовое право. – 2003. - № 7. – С. 86.

[5] Шатрова Л.А. Гендерные стереотипы на рынке труда Татарстана// Социологические исследования. – 2003.- № 3. – С. 125.

 

[6] Подшибякина Н. Женщины и профсоюзы//Вопросы экономики. 2000. - № 3. – С. 123.

 

[7] Кауров В.Г. Трудовое право США и нормы международного трудового права//Международное публичное и частное право. -2001. -№ 4. – С. 17.

 

[8] ЛебедеваЛ.Ф. Женское страдание: Женщины в глобализованном обществе XXIвека//Российское предпринимательство. -2004. - № 3. – С. 10.

 

[9] Кодекс законов о труде РСФСР от 09.12.1971 [Электронный ресурс]. – СПС Консультант плюс.

2 Основы законодательства  Союза ССР и Республик о  занятости населения, прин. ВС СССР от 15.01.1991 № 1905-1 [Электронный ресурс]. – СПС Консультант плюс.

³ Конституция РФ от 12.12.1993г. [Электронный ресурс]. – СПС Консультант плюс.

 
 

 

 

 

1 Комментарий к Трудовому  Кодексу РФ [Электронный ресурс]. – СПС Консультант плюс.

 

[13] Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» [Электронный ресурс]. – СПС Консультант плюс.

 

[14] Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) / / Юрист. -2003.-№3. – С. 55.

 

[15] Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2002.  – С.88.